Da die Technologie Fortschritte macht und unsere Wirtschaft verändert, werden junge Arbeitsuchende die Hauptlast der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt tragen. Mit der zunehmenden Automatisierung von Arbeitsplätzen, die traditionell von jungen Arbeitnehmern und Fachkräften besetzt werden, könnte eine ganze Generation einer dystopischen Zukunft gegenüberstehen, wenn politische Entscheidungsträger nicht handeln.

Ein Bericht des Komitees für wirtschaftliche Entwicklung Australiens argumentiert, dass eine neue Welle der Automatisierung Maschinen erlaubt "Replizieren Aspekte des menschlichen Denkens". Klassische Ökonomen bis in die Gegenwart Adam Smith argumentierte, dass technologische Fortschritte und wirtschaftlicher Wandel gehen Hand in Hand, aber die jüngste Verschiebung scheint die Beschäftigung, wie wir sie kennen, zu ändern.

Australiens Chief Scientist hat argumentiert, dass 75% der am schnellsten wachsenden Berufe erfordern STEM Fähigkeiten und Kenntnisse, aber die Leistung der jungen Australier in die mathematische Grundbildung fällt und die Teilnahme an naturwissenschaftlichen Fächern ist auf Rekordtiefständen. Das wird Australiens junge Leute anziehen hohes Risiko der Arbeitslosigkeit in der Welt der automatisierten Arbeitsplätze.

Es ist noch Zeit zu handeln. Von vertrauten Investitionen in Fähigkeiten und Ausbildung bis hin zu radikaleren Ideen wie der universelles Grundeinkommen (UBI) hat die Regierung mehrere Möglichkeiten. Aber die Uhr tickt.

Industrie 4.0 und die Konsequenzen der Automatisierung

Von der Erfindung der Druckmaschine im 15-Jahrhundert bis zur digitalen Revolution der 1970 erlebten die Menschen Instabilität und Ängste auf dem Arbeitsmarkt. Jedoch, Industrie 4.0 scheint die Zusammensetzung des australischen Arbeitsmarktes nachhaltig zu verändern - und nicht unbedingt zum Besseren.

Industrie 4.0 ist ein neuer Begriff, der die industriellen und technologischen Revolutionen bis heute verfolgt. Dies begann mit der ersten industriellen Revolution der Mechanisierung und Dampfkraft, gefolgt von der zweiten fordistischen Revolution der Montagebänder und Elektrizität. Die dritte Revolution brachte das Computerzeitalter und das Internet hervor.

Diese neueste Revolution basiert auf dem "Internet der Dinge", Umfassend Maschine-zu-Maschine-Kommunikation, Cloud Computing und Quanten-Datennetze.

Das Automatisierungstrend der vergangenen 50-Jahre hat Sorge verursacht, dass Jobs mittlerer Qualifikation werden erodiert aufgrund technologischer Fortschritte eine Lücke auf dem Arbeitsmarkt schaffen. Hochqualifizierte und Gebildete werden weiterhin gute Jobs haben, während der Rest der Bevölkerung um die verbleibende Anzahl von schlecht bezahlten, ungelernten Positionen konkurrieren wird. Junge Menschen werden erheblich benachteiligt sein und gezwungen sein, mit weitaus erfahreneren Arbeitnehmern für Einstiegspositionen zu konkurrieren.

Junge Leute sind besonders anfällig zu externen Schocks wie die globale Wirtschaftskrise, die viele verlassen hat junge Männer mit dem höchsten Risiko, zurückzufallen.

Dies ist ein Nebenprodukt von Australiens sehr geschlechtsspezifische Arbeitskräfte, da junge Männer in der Regel in der Industrie, im Bergbau und im Bauwesen tätig sind, die bereits durch Automatisierung bedroht sind.

Frauen machen mittlerweile den Großteil des Pflegesektors aus. Derzeit sind die Frauen in diesem Sektor nicht von Automatisierung bedroht, sondern sind unterbewertet und unterbezahlt. Während der Bau relativ stabile Beschäftigung beibehält, die Rückgang in Bergbau und Fertigung hat viele junge Männer außerhalb des Arbeitsmarktes gelassen.

Gendered Beschäftigung, nach Industrie. Australisches Statistikamt

Investieren in Wissenschaft und Training

Wenn es der Regierung ernst damit ist, junge Menschen auf Industry 4.0 vorzubereiten, stehen viele politische Optionen zur Verfügung.

Eine Option ist eine Investition in gezielte Qualifizierung und Berufsbildung (VET). Australiens Chefwissenschaftler hat das hervorgehoben Mangel an STEM Training für junge Australier als ein Hauptanliegen. Die jüngste Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation systematische Überprüfung der Jugendarbeitsmarktprogramme stellten fest, dass eine zielgerichtete Aus- und Weiterbildung für erfolgreiche Übergänge von grundlegender Bedeutung war.

Die Regierung muss sich auch mit Australien befassen "brain Drain"- wo Fachkräfte oder Fachleute ins Ausland gehen, um Arbeit zu finden. Junge wissenschaftliche und technische Fachleute in Australien brauchen Möglichkeiten, um zu arbeiten und zu gedeihen. Andernfalls werden sie wahrscheinlich zu innovativen Kraftwerken wie Deutschland, den Vereinigten Staaten, Japan, Südkorea und China auswandern.

Die australische Regierung hat es versäumt, das beträchtliche Humankapital zu nutzen, das wir in der wissenschaftlichen Gemeinschaft haben, angesichts der bewundernswerten Bilanz Australiens wissenschaftliche Durchbrüche. Die australische Gesellschaft für medizinische Forschung (ASMR) Berichte dass Australien 3% der Gesundheitsforschungsarbeit der OECD produziert, mit nur 0.3% der Weltbevölkerung. Aber Australien liegt deutlich zurück der Rest der OECD, wenn es um Investitionen in Forschung und Entwicklung (F & E) geht.

Kürzliche Kürzungen an die Commonwealth Scientific and Industrial Research Organisation (CSIRO) machen weitere Durchbrüche weniger wahrscheinlich. Angesichts der CSIRO's zentrale Rolle bei der Erstellung von WiFi, ein Eckpfeiler von Industry 4.0 und dem Internet der Dinge, ist besonders problematisch.

Hochqualifizierte Zentren in Deutschland, Norwegen, Japan und Korea profitieren darüber hinaus von der wirtschaftlichen "Ausgliederung" von Arbeitsplätzen, die Forschung schafft; nämlich, High-Tech-Arbeitsplätze in der Fertigung. Forschung schlägt vor, dass Investitionen in fortschrittliche Fertigung Arbeitsplätze für junge australische Auszubildende schaffen könnten.

Dies würde die Zwillingsziele erreichen, unsere Arbeitskräfte in der Produktion zu nutzen und mehr Arbeitsplätze für qualifizierte Menschen sowohl in wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen als auch in der High-Tech-Fertigung zu schaffen.

Geld für nichts?

Endlich haben wir die radikale Lösung. Das universelle Grundeinkommen ist die Idee, dass alle Bürger eines Landes ein Stipendium erhalten, um die Lebenshaltungskosten zu decken.

Das Geld wird universell zur Verfügung gestellt, ohne Qualifizierung oder Bedürftigkeitsprüfung. Es wurde bereits getestet India, London und Kanadamit positiven Ergebnissen. Schottland und Finnland sind die letzten, die mit einem universellen Grundeinkommen experimentieren.

Keine dieser Ideen ist narrensicher, auch kein Plan für garantierten wirtschaftlichen Erfolg, aber sie zeigen Potenzial im Hinblick auf Automatisierung und Industrie 4.0. Die Regierung muss einige dieser Ideen berücksichtigen und ein Engagement für Reformen demonstrieren, anstatt einen Verzicht auf die wahrgenommene Unvermeidbarkeit zu zeigen. Es ist einfach eine politische Entscheidung.

Über den Autor

Shirley Jackson, Doktorandin in politischer Ökonomie, University of Melbourne

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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