Wie unser unbewusster Verstand gegenüber Anspruchsberechtigten benachteiligt wird
Steht an, um sich für das von der FEMA finanzierte Disaster Unemployment Assistance-Programm anzumelden. FEMA-Foto von Michael Raphael (Kalifornien, April 2007)

Ohne dass wir es wissen, ist unser Gehirn damit beschäftigt, Assoziationen herzustellen. Während wir oberflächlich betrachtet aufrichtig glauben, dass Männer und Frauen gleich sind oder dass Sozialhilfeempfänger nur normale Menschen sind, die zufällig Hilfe brauchen, ist unser Unterbewusstsein möglicherweise nicht so fortschrittlich. In der Psychologie werden Ideen, die wir unbewusst hegen, „implizite Einstellungen“ genannt.

Implizite Einstellungen entwickeln sich unter dem Einfluss der Welt um uns herum. Tauchen Sie Ihr Gehirn in eine Kultur ein, die Frauen routinemäßig als emotional und irrational darstellt oder in der schwarze Männer gewohnheitsmäßig als aggressiv und kriminell dargestellt werden, und es wird diese Assoziationen entwickeln, ob Sie es wollen oder nicht.

Das kann passieren selbst wenn Sie selbst Teil der gescholtenen Gruppe sind. Es sind diese unbewussten Assoziationen, die beispielsweise dazu führen können, dass ein Polizist einen Blick auf eine Person wirft schwarzer Verdächtiger als bedrohlicher als ein weißer.

Es wurden zahlreiche wertvolle Untersuchungen zu den impliziten Einstellungen der Menschen gegenüber Menschen durchgeführt Frau und befähigen von Farbe. Es gibt jedoch auch viele andere Gruppen, die die Gesellschaft tendenziell ebenfalls negativ und stereotyp repräsentiert. Eine besondere Zielgruppe im Vereinigten Königreich sind Arbeitslose, die staatliche Leistungen beziehen.


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In den Schlagzeilen der Zeitungen als „Dosser“ und „Layabouts“ beschrieben (The Sun), „Schnorrer“ (The Daily Mail) und „Skiver“ (Die Express) Leistungsempfänger werden von weiten Teilen der britischen Gesellschaft mit unablässiger Feindseligkeit behandelt. Es ist leicht zu erkennen, wie der Kontakt mit und das Eintauchen in diese Kultur zur Entwicklung negativer unbewusster Gefühle gegenüber dieser Gruppe führen kann. Das ist die Idee, mit der ich testen wollte meine neue Forschung.

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Wie findet man heraus, ob jemand eine negative implizite Einstellung gegenüber Leistungsempfängern hegt? Die Tatsache, dass diese Einstellungen nicht bewusst sind, bedeutet, dass man sie nicht einfach direkt fragen kann. Um dieses Problem zu umgehen, haben Psychologen eine Reihe von Tools entwickelt, die als implizite Assoziationstests bezeichnet werden.

In meiner Forschung habe ich einen speziellen Test namens verwendet Go/No-Go-Assoziationsaufgabe, oder Mücke. Wie das funktioniert, lässt sich am einfachsten anhand eines Beispiels beschreiben. Stellen Sie sich vor, Sie sitzen vor einem schwarzen Bildschirm. Oben auf dem Bildschirm steht in einem weißen Text „Spinnen und negative Wörter“. Nun erscheinen und verschwinden Wörter schnell in der Mitte des Bildschirms.

Wenn jedes Wort erscheint, müssen Sie entscheiden, ob es in die Kategorie „Spinnen und negative Wörter“ passt. Ist dies der Fall, drücken Sie die Leertaste („Los“). Ist dies nicht der Fall, drücken Sie nichts („No-Go“). Wenn Sie beispielsweise die Wörter „Vogelspinne“ oder „ekelhaft“ sehen, drücken Sie die Leertaste. Wenn Sie die Wörter „wunderbar“ oder „Brille“ sehen würden, würden Sie es nicht tun.

Sobald Sie etwa 60 Wörter durchgelesen haben, ändert sich der Text oben auf dem Bildschirm. Es heißt jetzt „Spinnen und positive Worte“. Wenn Sie nun das Wort „Tarantula“ oder das Wort „wunderbar“ gesehen haben, sollten Sie die Leertaste drücken. Wenn Sie das Wort „ekelhaft“ gesehen haben, sollten Sie es nicht tun.

Da die meisten Menschen eine negative Einstellung gegenüber Spinnen haben, wird es für sie schwieriger sein, sie mit positiven Wörtern zusammenzufassen, als sie mit positiven Wörtern zusammenzufassen. Da die Wörter so schnell erscheinen und verschwinden, haben die Leute keine Zeit zum Nachdenken. Ihre Reaktionen werden von ihren unbewussten Gefühlen dominiert. Sie können ein Gefühl dafür bekommen, indem Sie einige implizite Einstellungstests an einem durchführen Website betrieben von der Harvard University.

Das Prinzip ist genau das gleiche, wenn wir über soziale Gruppen sprechen. Zum Beispiel, Studie nach Studie hat herausgefunden dass es Menschen viel leichter fällt, Fotos von Schwarzen mit negativen Worten zu verbinden als mit positiven.

Voreingenommenheit gegenüber Leistungsempfängern

Und wann Ich habe diese Technik verwendet Als ich unbewusste Einstellungen gegenüber Leistungsempfängern im Vereinigten Königreich untersuchte, kam ich zu genau den gleichen Ergebnissen. Den Teilnehmern fiel es viel leichter, Wörter im Zusammenhang mit Leistungsempfängern zusammen mit negativen Wörtern wie „schlecht“, „nutzlos“ und „schmutzig“ zu gruppieren, als sie mit positiven Wörtern wie „freundlich“, „sauber“ oder „ wunderbar". Dies galt selbst für Personen, die bei direkter Befragung keine negative Meinung über Sozialhilfeempfänger äußerten. Diese Ergebnisse deuten stark auf die Existenz eines negativen, unbewussten Vorurteils gegenüber dieser Gruppe hin.

Natürlich gibt es bei dieser Forschung Vorbehalte. Meine Stichprobe war klein – nur etwa 100 Personen. Dies ist eine ähnliche Stichprobengröße wie die von die meisten impliziten Einstellungsstudien. Allerdings sind 100 Personen eindeutig zu wenig, um Rückschlüsse auf die britische Bevölkerung als Ganzes zu ziehen. Dies gilt insbesondere angesichts der Tatsache, dass alle Teilnehmer aus einer einzigen Stadt (Oxford) stammten und viele (wenn auch nicht die meisten) Universitätsstudenten waren.

Diese Untersuchung zeigt also noch nicht, dass negative unbewusste Einstellungen gegenüber Leistungsempfängern ein allgemeines Merkmal der britischen Bevölkerung sind. Sollte sich dieses Ergebnis jedoch als robust erweisen, hat es erhebliche Auswirkungen auf die Debatten über Wohlfahrt sowohl im Vereinigten Königreich als auch anderswo.

Das GesprächWenn die Abneigung gegenüber Leistungsempfängern stark in den unbewussten Gefühlen und Stereotypen der Menschen verwurzelt ist, schränkt dies die Macht von Sozialleistungen erheblich ein Fakten und Zahlen um die Meinung der Menschen über das Leistungssystem zu ändern. Korrigieren falsche Vorstellungen über das Leistungssystem ist einfach. Es dürfte viel, viel schwieriger sein, unbewusste negative Assoziationen zu durchbrechen, die sich über Jahrzehnte entwickelt haben.

Über den Autor

Robert de Vries, Dozent für quantitative Soziologie an der Fakultät für Sozialpolitik, Soziologie und Sozialforschung, University of Kent

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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