Warum Zuschauer selten sprechen, wenn sie sexuelle Belästigung erleben
Wenn du etwas siehst, dann sage etwas.
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Der Aufruhr über Vorwürfe, dass der Hollywood-Produzent Harvey Weinstein Dutzende von Frauen, mit denen er arbeitete, sexuell mißbrauchte und belästigte, inspirierte unzählige Frauen (und einige Männer) dazu, ihre eigenen sexuellen Belästigungen und Angriffsgeschichten zu teilen.

Mit diesen Themen tendiert man auf Social Media mit dem Hashtag #MeTooEs wird immer schwieriger zu ignorieren, wie häufig sie bei der Arbeit und in anderen Einstellungen sind.

Ich habe sexuelle Belästigung und Möglichkeiten untersucht, dies zu verhindern Vielfalt und Integration Forscher. Meine Forschung darüber, wie Menschen oft nicht sprechen, wenn sie Zeuge dieser Vorfälle werden, könnte helfen zu erklären, warum Weinstein sein abscheuliches Verhalten angeblich ein halten könnte offenes Geheimnis für Jahrzehnte.

Zeuge sexueller Belästigung

Natürlich Weinsteins angebliche Fehlverhalten ging weit über die sexuelle Belästigung hinaus, die Universität von British Columbia Gender-Gelehrter Jennifer Berdahl definiert als "Verhalten, das ein Individuum, das auf dem Geschlecht dieses Individuums basiert, abwertet, erniedrigt oder demütigt."

Einige der Frauen sprechen in den USA In-und Ausland sind beschuldigt ihn der Vergewaltigung - ein Verbrechen - bei Begegnungen sagt er immer einvernehmlich.

Aber sexuelle Belästigung ist solch ein chronisches Problem am Arbeitsplatz, das es ausmacht ein Drittel der 90,000-Gebühren, die bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) der Bundesregierung in 2015 eingereicht wurden. Da jedoch nur jedes vierte Opfer dies berichtet, sagen die EEOC und andere Experten, dass die tatsächliche Zahl der Vorfälle viel höher ist als die offizielle Zahl der Beschwerden vermuten lässt.


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Das übliche Schweigen lässt die meisten Täter dieses toxischen Verhaltens frei, ihre Kollegen und Untergebenen zu berauben. Wenn sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vorherrscht und die meisten Frauen dies nicht melden, was kann getan werden?

Einige Wirtschaftswissenschaftler schlagen vor, dass der beste Weg, sexuelle Belästigung, Mobbing und andere toxische Verhaltensweisen zu verhindern, ist Train-Mitarbeiter aufstehen für ihre missbrauchten Kollegen, wenn sie Vorfälle beobachten. Ein Grund, warum ermutigende Interventionen sinnvoll sind, liegt darin, dass einige 70-Prozent der Frauen Belästigungen am Arbeitsplatz beobachtet haben, so eine Untersuchung des Psychologen Robert Hitlan.

Das Problem ist, dass die meisten Menschen, die sexuelle Belästigung beobachten oder sich bewusst werden, nicht sprechen. Drehbuchautor, Produzent und Schauspieler Scott Rosenberg hat zugegeben und denunziert, wie diese Dynamik Weinstein dazu befähigte, ein angeblicher Serienmissbraucher zu werden. "Lasst uns über eins klar sein", schrieb er in einem privaten Facebook-Beitrag, der in den Medien veröffentlicht wurde. "Jeder weiß es." Er sagte auch:

"Am Ende war ich Komplizen.
Ich habe nicht gesagt.
Ich habe nicht s-.
Harvey war für mich nichts als wundervoll.
Also erntete ich die Belohnungen und ich hielt meinen Mund.
Und nochmal, es tut mir leid. "

Recherchieren, wie Menschen reagieren

Um zu verstehen, warum Zeugen oft nicht sprechen, ein Kollege und ich hat eine Studie in 2010 gemacht Die Teilnehmer wurden aufgefordert, hypothetische Szenarien sexueller Belästigung zu überprüfen und anzugeben, ob sie reagieren würden.

Die Ergebnisse schienen vielversprechend: Die Teilnehmer sagten im Allgemeinen, dass sie Schritte unternehmen würden, um das belästigende Verhalten zu stoppen, wenn sie es sehen würden. Die Leute deuteten an, dass sie eher antworten würden, wenn zwei Bedingungen erfüllt wären: Es war ein Gegenleistung Das heißt, wenn der Belästiger Vorteile im Austausch für sexuelle Gefälligkeiten versprach - und der Arbeitsplatz Vielfalt und Inklusion wertschätzte. In solch KulturenEs gibt offene Kommunikationswege, und die Leiter begrüßen Vielfalt und Einbeziehung.

Es gibt ein potenzielles Problem mit Experimenten, bei denen das hypothetische Szenario verwendet wird dass wir und andere angestellt. Menschen tun nicht immer das, was sie im realen Leben denken. Zum Beispiel finden Psychologen das Leute neigen dazu zu glauben, dass sie sich verstört fühlen werden während eines emotional verheerenden Ereignisses, als sie es tatsächlich tun, wenn es auftritt.

Andere Forscher finden ähnliche Muster mit Reaktionen auf Rassisten. Die Leute denken, dass sie zurückschrecken werden und Distress erfahren, wenn sie rassistische Kommentare hören. Aber wenn sie diese Bemerkungen tatsächlich hören, tun sie es nicht.

Die gleiche Dynamik spielt bei der Untersuchung von sexueller Belästigung bei Vorstellungsgesprächen eine Rolle, wie eine von Psychologen durchgeführte Studie zeigt Julie Woodzicka und Marianne LaFrance.

Die Teilnehmer, von denen alle Frauen waren, erwarteten, dass sie sich ärgern würden, konfrontieren den Belästiger und weigern sich, die unangemessenen Fragen des hypothetischen Interviewers zu beantworten. Zu den Fragen gehörte beispielsweise, die Bewerberin zu fragen, ob sie einen festen Freund hat oder ob Frauen BHs bei der Arbeit tragen sollten.

Als sie jedoch dieses simulierte Verhalten während der Scheininterviews des Experiments beobachteten, reagierten die Menschen anders. Tatsächlich sagten 68-Prozent der Teilnehmer, die nur über die Vorfälle lasen, dass sie sich weigern würden, Fragen zu beantworten. Doch alle 50 der Teilnehmer, die das inszenierte feindliche Verhalten beobachtet hatten, antworteten ihnen.

Nach diesen Studien führte mein Team ein Experiment in 2012, um zu ermitteln, wie Belästigungen durch Umstehende auf unangemessene Kommentare über Frauen reagieren würden.

Einige der weiblichen Teilnehmer lasen über ein hypothetisches Szenario, in dem Belästigung stattgefunden hatte, während eine andere Gruppe beobachtete Belästigungen in einer szenischen Umgebung beobachtete. Wir stellten fest, dass die Teilnehmer, die College-Studenten waren, überschätzten, wie sie reagieren würden, wenn jemand anderes belästigt wurde.

Der Grund, warum dies wichtig ist, ist, dass Menschen, die sich nicht leiden fühlen, dies wahrscheinlich nicht tun Maßnahmen ergreifen,.

Interventionstraining

Was hält Menschen davon ab, so zu reagieren, wie sie denken?

Psychologen beschuldigen diese Ungleichheit "Aufprallvorspannung"Die Menschen überschätzen den Einfluss, den alle zukünftigen Ereignisse - sei es Hochzeiten, Beerdigungen oder sogar der Super Bowl - auf sie haben werden. Das wirkliche Leben ist unordentlicher als unsere imaginären Zukünfte, wobei sozialer Druck und Kontext den Unterschied ausmachen.

Dies deutet auf eine mögliche Lösung hin. Da der Kontext eine Rolle spielt, können Organisationen Schritte unternehmen ermutigen Zuschauer handeln.

Zum Beispiel können sie ihre Mitarbeiter darin trainieren, sich mit dem zu unterhalten Green Dot Gewaltpräventionsprogramm oder andere Ansätze. Das Green Dot-Programm wurde ursprünglich entwickelt, um Probleme wie sexuelle Übergriffe und Stalking zu reduzieren, indem Zuschauer dazu ermutigt werden, etwas zu tun. Die EEOC sagt, dass "Bystander Intervention Training am Arbeitsplatz effektiv sein könnte."

Besonders bei Belästigungen am Arbeitsplatz, Einrichtung von direkten und anonymen Wegen für die Meldung sexistischer Vorfälle ist bedeutsam. Sie sagen auch, dass Mitarbeiter negative Repressalien oder Gerüchte nicht fürchten sollten, wenn sie Belästigungen melden.

Schließlich werden Umstehende eher in Organisationen eingreifen, die weigern sich, Belästigung zu tolerieren klar. Um dies zu erreichen, müssen Führungskräfte ihr Engagement für belästigungsfreie Arbeitsplätze behaupten und demonstrieren, angemessene Richtlinien durchsetzen und neue Mitarbeiter entsprechend schulen.

Das GesprächSolange nicht mehr Menschen Stellung beziehen, wenn sie Zeuge sexueller Belästigung werden, wird sie amerikanische Arbeitsplätze weiterhin heimsuchen.

Über den Autor

George B. Cunningham, Professor für Sportmanagement, Fakultätsmitglied des Frauen- und Geschlechterstudienprogramms und Direktor, Labor für Vielfalt im Sport, Texas A & M Universität

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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