Am vergangenen Donnerstag feierte der designierte Präsident Donald Trump die Entscheidung von Carrier, seinen Plan, eine Ofenanlage zu schließen und Arbeitsplätze nach Mexiko zu verlegen, umzukehren. Einige 800-Jobs bleiben in Indianapolis.

„Die amerikanischen Konzerne müssen verstehen, dass wir uns um unsere Arbeiter kümmern müssen“, sagte Trump sagte Die New York Times. „Der freie Markt hat das geklärt, und Amerika hat verloren“, fügte der designierte Vizepräsident Michael Pence hinzu, während Trump „jedes Mal, jedes Mal“ einwarf.

Was ist also die Trump-Alternative zum freien Markt? Bestechen Sie Riesenkonzerne, um Arbeitsplätze in Amerika zu erhalten. 

Durch den Umzug von Carrier nach Mexiko hätte das Unternehmen 65 Millionen US-Dollar an Löhnen pro Jahr eingespart. Trump versprach größere Vorteile. Der Bundesstaat Indiana wird 7 Millionen Dollar beisteuern, aber das ist erst der Anfang. 

Die Muttergesellschaft von Carrier, United Technology, verfügt über Militärverträge, die erst letztes Jahr abgeschlossen wurden 6.8 Milliarden US-Dollar seiner 57 Milliarden US-Dollar an Einnahmen – die Schaffung einer riesigen Trump-Karte, die 65 Millionen Dollar wie Erdnüsse aussehen lässt. Wenn Trump mit der von ihm versprochenen militärischen Aufrüstung durchkommt, könnte United Technologies eine Goldgrube ernten. Sie können darauf wetten, dass das in den Deal eingeflossen ist.  

Darüber hinaus hat United Technologies mehr als 6 Milliarden US-Dollar im Ausland geparkt, wo die Steuersätze niedrig sind. Wenn Trump einen Plan durchführt, der es globalen Konzernen ermöglicht, dieses Geld nach Hause zu bringen und einen extrem niedrigen Steuersatz zu zahlen, wird es ein Bündel sein.

Mit anderen Worten: Trump wird die amerikanischen Konzerne dazu bringen, sich um „unsere Arbeiter“ zu kümmern, indem er sie mit Regierungsverträgen, Steuersenkungen und Erleichterungen von Vorschriften besticht. Die Kunst des Deals besteht darin, die Unternehmensgewinne zu steigern und davon auszugehen, dass die Unternehmen im Gegenzug gute amerikanische Arbeitsplätze erhalten. 

Es handelt sich um eine „Trickle-Down“-Ökonomie im populistischen Gewand.

Aber es wird nicht funktionieren. Solange die Wall Street die Unternehmen weiterhin dazu drängt, die Rendite für ihre Aktionäre zu maximieren, werden amerikanische Arbeiter weiterhin gut bezahlte Arbeitsplätze an ausländische Arbeiter oder an einheimische Roboter verlieren. 

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung stellt in den Bilanzen der meisten Unternehmen den größten Einzelkostenfaktor dar, daher wird der Abbau von Arbeitsplätzen und Löhnen weiterhin der einfachste Weg sein, Gewinne und Aktienkurse zu steigern.

Wenn Donald Trump es mit der Wiederbelebung guter Arbeitsplätze in Amerika ernst meinen würde, würde er den Arbeitnehmern mehr Verhandlungsmacht verleihen, indem er die Gewerkschaften stärkt, die lebenslange Bildung und Ausbildung verbessert und es gleichzeitig der Wall Street erschwert, von den Unternehmen den Abbau von Arbeitskräften zu fordern. 

So funktionierte die amerikanische Wirtschaft vom Ende des Zweiten Weltkriegs bis in die frühen 1980er Jahre, als Arbeitsplätze und Gehaltsschecks parallel zu den Unternehmensgewinnen stiegen. Große Unternehmen waren nicht nur ihren Aktionären gegenüber verantwortlich; Sie waren auch ihren Arbeitern gegenüber verantwortlich. 

Sie behandelten Arbeitskräfte als Vermögenswerte, die es zu entwickeln galt, indem sie sie mit höheren Qualifikationen umschulten, wenn die Unternehmen zu einer Produktion mit höherer Wertschöpfung übergingen, oder für neue Arbeitsplätze, als die Unternehmen expandierten – und auf Entlassungen nur als letztes Mittel zurückgriffen.  

Doch ab den 1980er Jahren wurden die Arbeitnehmer zu Kosten, die gesenkt werden mussten. Konzernräuber führten feindliche Übernahmen durch – mit hochverzinslichen Schrottanleihen, Leveraged Buyouts und Stellvertreterkämpfen, um die Kontrolle über Unternehmen zu erlangen – und drückten dann die Lohn- und Gehaltsabrechnungen, um höhere Gewinne zu erzielen. Sie haben Gewerkschaften zerschlagen, Arbeitsplätze ins Ausland verlagert und automatisierte Anlagen installiert. 

Die Beschäftigung im verarbeitenden Gewerbe in den USA erreichte 1979 mit fast 20 Millionen Arbeitsplätzen ihren Höhepunkt. Seitdem sind etwa 8 Millionen dieser Arbeitsplätze durch billigere ausländische Arbeitskräfte oder durch Automatisierung verloren gegangen.

Trump wird diese wirtschaftlichen Grundlagen nicht ändern. Wie soll ich wissen? Weil seine Kabinettsentscheidungen für wichtige Wirtschaftsposten zu den Hauptakteuren der Veränderungen gehörten, von denen ich spreche. 

Steven Mnuckin, sein Treasury-Favorit, ist ein ehemaliger Partner von Goldman Sachs, der in den letzten Jahrzehnten Milliarden durch den Aufkauf von Unternehmen und die Kürzung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen verdient hat. Wilbur L. Ross Jr., Trumps Kandidat für das Amt des Handelsministers, verdiente seine Milliarden mit der Insolvenz, um wohlhabende Eigentümer zu schützen, während Arbeiter und Gemeinden die Verantwortung tragen mussten. (Ein typisches Beispiel: der Zusammenbruch von Trumps Casino-Imperium.)

Diese Männer veranschaulichen die Finanzialisierung der amerikanischen Wirtschaft, die sich nur auf hohe Gewinne und steigende Aktienkurse konzentriert und amerikanische Arbeiter unter Druck setzt. 

Trickle-Down-Ökonomie im populistischen Gewand ist immer noch Trickle-Down-Ökonomie.

Über den Autor

Robert B. Reich, Bundeskanzlerin Professor of Public Policy an der Universität von Kalifornien in Berkeley, war Secretary of Labor in der Clinton-Administration. Time Magazine nannte ihn einen der zehn wirksamsten Kabinettssekretäre des letzten Jahrhunderts. Er hat dreizehn Bücher, darunter die Bestseller geschrieben "Aftershock"Und"The Work of Nations. "Sein jüngstes"Darüber hinaus Outrage, "Ist nun als Taschenbuch. Er ist auch Gründer und Herausgeber des American Prospect Magazine und Vorsitzender des Common Cause.

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