Die nächste Regierung sollte Arbeitszeit einen Schwerpunkt machen zu reduzieren. Neben Krankentage und bezahlten Urlaub aus familiären Gründen den Auftrag bezahlt - Vorschläge, die auf der Präsidentschaftswahlkampagne bisher eine willkommene Aufmerksamkeit erhalten haben - sollte sich die Politik viel weiter gehen und Maßnahmen zur Verkürzung der Arbeitswochen und Arbeits Jahren richtet erlassen. unsere Arbeitszeit und Arbeits Jahre Reduzieren auf eine ganze Reihe von Vorteilen führen wird, einschließlich der Verringerung von Stress und höhere employment.The Vereinigten Staaten hat sich in zu haben hatte wenig Verringerung der Länge der durchschnittlichen Arbeits Jahr seit 1980 ein Ausreißer unter den reichen Ländern geworden. Nach Angaben der OECD, zwischen 1980 und 2013, sank die Zahl der Stunden in einem durchschnittlichen Arbeitsjahr um 7.6 Prozent in Belgien, von 19.1 Prozent in Frankreich und von 6.5 Prozent in Kanada. Im Vergleich dazu sank es nur um 1.4 Prozent in den Vereinigten Staaten. Die durchschnittliche Arbeiter legt in 26 Prozent mehr Stunden pro Jahr in den Vereinigten Staaten als tun Arbeiter in den Niederlanden und 31 Prozent mehr Stunden als Arbeiter in Deutschland, eine Differenz von mehr als 400 Stunden pro Jahr.
Diese Kluft ist teilweise darauf zurückzuführen, dass in jedem anderen wohlhabenden Land Arbeitgeber verpflichtet sind, Arbeitnehmern bezahlten Familienurlaub und bezahlte Krankheitstage zu gewähren. Aber ein noch wichtigerer Faktor in dieser Lücke ist Urlaubszeit. Andere wohlhabende Länder mandatieren jetzt vier bis sechs Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Unsere Regierung hat natürlich keine Mandate. Infolgedessen haben 23 Prozent der amerikanischen Arbeiter keinen bezahlten Urlaub. Darüber hinaus haben einige europäische Länder auch Schritte unternommen, um die Arbeitswoche, insbesondere Frankreich, mit der 35-Stunden-Arbeitswoche zu verkürzen. Hier in den Vereinigten Staaten müssen Arbeiter 40-Stunden investieren, um Anspruch auf Überstundenzuschläge zu haben, und viele Lohnarbeiter können gezwungen werden, sogar längere Stunden ohne Prämie zu arbeiten.
Die Längen der Arbeitswoche und des Arbeitsjahres sind nicht nur das Ergebnis der natürlichen Mechanismen des Marktes. Die Regierung hat einen großen Daumen in Richtung auf längere Arbeitszeiten gesetzt, indem sie Arbeitgeberleistungen, insbesondere Gesundheitsversorgung und Renten, als Alternative zur Bereitstellung solcher Leistungen durch die Regierung gefördert hat. Diese Vorteile führen zu hohen Gemeinkosten für Unternehmen, die pro Mitarbeiter anfallen. Infolgedessen ist es für einen Arbeitgeber oft billiger, einem bereits beschäftigten Arbeitnehmer eine Überstundenprämie zu zahlen, als die Kosten für die Kosten für die Gesundheitsversorgung und die Rente eines neuen Arbeitnehmers zu übernehmen.
Eine aktivere Regierung schieben Arbeitszeit zu reduzieren Trends entgegenwirken, dass die Arbeitnehmer seit Jahrzehnten zu verletzen wurden. Im allgemeinen hat eine höhere Produktivität zu höheren Löhnen und mehr Freizeit geführt. Dies ist das Muster in dem Rest der Welt und wurde das Muster in den Vereinigten Staaten durch einen Großteil des letzten Jahrhunderts. Aber in den letzten vier Jahrzehnten haben eine wachsende Kluft zwischen Produktivität und Arbeitnehmer Lohn und auch wenig Expansion der Freizeit gesehen. Pushing für kürzere Arbeitszeit bedeutet Arbeiter einige der Vorteile des Produktivitätswachstums in Form von mehr Freizeit zu bekommen.
die Arbeitszeit Reduzierung kann auch noch einen weiteren Vorteil haben: Es wird uns schneller zu Vollbeschäftigung bringen. Der wirtschaftliche Zusammenbruch in 2008 und die Schwäche der anschließenden Erholung haben viele Ökonomen geführt, dass die anhaltende Nachfrageausfälle zu erkennen - oder "säkulare Stagnation" - könnte ein echtes Problem sein. Als logische Sache, ist es nicht schwierig, einen Nachfrageausfall zu überwinden; Regierungen müssen nur Geld ausgeben. Allerdings haben sich die Politik um die Staatsausgaben erhöht und Defizite äußerst schwierig gewesen, und dieser Weg scheint uns geschlossen.
In diesem Zusammenhang die Politik suchen Versorgung zu reduzieren, indem Arbeiter bekommen in weniger Stunden setzen kann der vielversprechendste Weg zur Vollbeschäftigung. Zu Beginn der Rezession in 2008, Deutschland ganz gefördert explizit eine "kurze Arbeit" Politik, die Arbeitgeber ermutigen Stunden zu schneiden anstatt Arbeiter entlassen. Als Folge sank die Arbeitslosenquote des Landes tatsächlich während der Rezession von 7.2 Prozent fallen am Ende des 2008 Prozent am Ende des 6.5 zu 2010.
Kritiker mögen sagen, dass die Regierung sollte nicht die Arbeitgeber sein zu sagen, wie lange die Menschen funktionieren sollte. Aber das ignoriert alle Regierungspolitik, die in Richtung von mehr Stunden geschoben. Diese Idee ist wirklich nur ein Versuch, die Anreizstruktur zu nivellieren. Andere argumentieren, dass die Arbeitnehmer nicht leisten können, weniger Stunden zu arbeiten. Das ist zweifellos richtig, in vielen Fällen, aber nichts wird Arbeiter von der Suche nach zusätzlichen Stunden der Beschäftigung, zu verhindern, obwohl zugegebenermaßen einige finden es schwierig, für verloren Pay gut zu machen. Dennoch ist ein paar Stunden fehlt besser als arbeitslos zu sein.
Der beste Weg, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer einen Teil des Wirtschaftswachstums sichern können, ist eine Vollbeschäftigungswirtschaft, wie wir sie in den späten 1990 gesehen haben. Verkürzung der Arbeitszeit ist nicht nur eine gute, familienfreundliche Politik - es könnte der schnellste Weg zur Vollbeschäftigung sein.
Über den Autor
Dean Baker ist Co-Direktor des Center for Economic and Policy Research in Washington, DC. Er wird häufig in der Wirtschaft Berichterstattung in großen Medien zitiert, einschließlich der New York Times, Die Washington Post, CNN, CNBC und Nationales öffentliches Radio. Er schreibt eine wöchentliche Kolumne für die Wächter unbegrenzt (UK), die Huffington Post, TruthoutUnd seinem Blog, Schlagen Sie die Presse, Kommentare zur Wirtschaftsberichterstattung. Seine Analysen sind in vielen wichtigen Publikationen erschienen, einschließlich der Atlantic Monthly, der Die Washington Post, der London Financial Timesund der New York Daily News. Er promovierte in Wirtschaftswissenschaften an der University of Michigan.
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Zurück zur Vollbeschäftigung: Ein besseres Schnäppchen für die arbeitenden Menschen
von Jared Bernstein und Dean Baker.
Dieses Buch ist ein Follow-up zu einem Buch, das vor einem Jahrzehnt von den Autoren "The Benefits of Full Employment" (Economic Policy Institute, 2003) verfasst wurde. Es baut auf den in diesem Buch präsentierten Beweisen auf und zeigt, dass das Reallohnwachstum für Arbeitnehmer in der unteren Hälfte der Einkommensskala in hohem Maße von der Gesamtarbeitslosenquote abhängt. In den späten 1990, als die Vereinigten Staaten ihre erste anhaltende Periode niedriger Arbeitslosigkeit in mehr als einem Vierteljahrhundert erlebten, konnten Arbeiter in der Mitte und am Ende der Lohnverteilung erhebliche Reallohnzuwächse erzielen.
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