Warum dein ethischer Chef manchmal ein Wichser ist

"Ironischerweise waren Führungskräfte, die sich nach ethischen Verhaltensweisen geistig ermüdet und moralisch lizensiert fühlten, eher am nächsten Tag gegenüber ihren Untergebenen beleidigend", sagt Russell Johnson.

Ethisch zu sein ist nicht immer einfach und kann mental anstrengend sein. Eine neue Studie stellt fest, dass die Ermüdung zu einer "moralischen Lizenzierung" bei Managern führen kann, die dazu führt, dass sie sich bei den Angestellten prügeln.

Moralische Lizenzierung ist ein Phänomen, bei dem die Menschen nach einem guten Zweck das Recht haben, sich negativ zu verhalten.

"Ironischerweise, wenn Führer geistig erschöpft fühlte und moralisch nach Anzeigen des ethischen Verhaltens lizenziert, sie waren eher auf den nächsten Tag zu ihren Untergebenen ausfallend zu werden", sagt Russell Johnson, Associate Professor für Management an der Michigan State University.

Johnson und die Studenten Szu-Han Lin und Jingjing Ma befragten 172-Supervisoren über mehrere Tage hinweg in verschiedenen Branchen, darunter Einzelhandel, Bildung, Fertigung und Gesundheitswesen. Das Ziel: Die Konsequenzen ethischen Verhaltens für die Führungskräfte untersuchen, die es ausgestellt haben.

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"Ethisch zu sein, bedeutet, dass Führungskräfte oft ihr Eigeninteresse unterdrücken müssen (sie müssen" was richtig ist "statt" was profitabel ist "), und sie müssen nicht nur die Leistungsergebnisse der Untergebenen überwachen, sondern auch die Mittel dass ethische / angemessene Praktiken befolgt wurden. "

Ethisches Verhalten führte zu geistiger Ermüdung und moralischer Lizenzierung, und dies führte dazu, dass Führungskräfte ihre Mitarbeiter mehr misshandelten. Der Missbrauch beinhaltete das Beleidigen, Beleidigen und Ausdrücken von Ärger gegenüber Angestellten, das ihnen die stille Behandlung gab und sie an frühere Fehler oder Fehler erinnerte.

Die Ergebnisse erscheinen in der Journal of Applied Psychology.

Um die psychische Ermüdung zu bekämpfen, sollten die Manager während des Arbeitstages rechtzeitig Pausen einlegen. genug Schlaf bekommen; gesund essen und sich bewegen; und trennen Sie den Stecker von der Arbeit außerhalb des Büros (dazu gehört das Abschalten des Smartphones nachts).

Der Umgang mit moralischen Lizenzen ist kniffliger, da zu diesem Thema nicht viel geforscht wird. Johnson schlägt jedoch vor, dass Unternehmen formales ethisches Verhalten in Betracht ziehen könnten.

"Wenn ein solches Verhalten erforderlich ist, ist es für die Menschen schwieriger, das Gefühl zu haben, dass sie etwas verdient haben, wenn sie etwas tun müssen, was verpflichtend ist", sagt er. "Ein Gefühl der moralischen Lizenz ist wahrscheinlicher, wenn Leute das Gefühl haben, freiwillig oder frei das Verhalten ausgestellt zu haben."

Ethisches Verhalten auch formal mit sozialen Lob oder Geld belohnt werden könnte. Aber das Lob oder Bonus sollte relativ bald nach dem ethischen Verhalten kommen, um die moralische Lizenzierung zu begegnen, fügt Johnson hinzu.

Quelle: Michigan State University


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