Warum mehr arbeitende Mütter sich für Freelance entscheiden

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Die ursprünglichen "Freiberufler" waren historische Ritter und Söldner, die ihre Kampffähigkeiten an denjenigen verkauften, der den richtigen Preis bezahlte. Zu den Freelancern von heute gehören a wachsende Armee von Menschen die beschließen, hochbezahlte und sichere Arbeitsplätze in großen Organisationen zu verlassen, um sich selbstständig zu machen und unabhängige Berater zu werden. Ein zunehmender Anteil von ihnen sind Mütter mit kleinen Kindern, die entschieden haben, dass sie sich einfach nicht zwischen den Anforderungen eines betrieblichen Arbeitsplatzes und den Bedürfnissen einer Familie entscheiden wollen.

Nach Angaben des Verbandes der Freien Berufe und der Selbstständigen gibt es rund um 1.6m Freelancer in Großbritannien und Jeder siebte ist eine berufstätige Mutter, die am schnellsten wachsende freiberufliche Zielgruppe. Einige führen Gebühren von bis zu £ 1,000 pro Tag (andere eine atemberaubende £ 450 pro Stunde), um ihre spezialisierte Corporate-Arbeit für Kunden einschließlich Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC, Telekom-Riese BT und dem Verteidigungsministerium zu tun.

Ein unabhängiger Berater zu werden ist relativ einfach. Die Startkosten sind niedrig, und es gibt keine spezifischen Qualifikationsanforderungen oder Prüfungen, die bestanden werden müssen. Sie brauchen nur WLAN, ein professionelles Profil online und, ganz entscheidend, Erfahrung und einen beeindruckenden Lebenslauf. Angesammelte Fähigkeiten und Kenntnisse zählen, wenn Ihr Rat geschätzt wird. Dies ist kein Sektor für frischgesichtige Absolventen.

Viele weibliche Berater Ich sprach mit In meiner Untersuchung zum Engagement von Mitarbeitern wurde beschrieben, dass "die Kontrolle zurückzunehmen" als wichtiger Motivationsfaktor für ihre Entscheidung, sich selbstständig zu machen, ist. Es ist auch ein Weg, eine professionelle Identität zu bewahren, von der sie befürchteten, dass sie verlieren könnte, indem sie zu einem Elternteil werden.

Praktisch gesehen kann die Flexibilität der Arbeit als freiberuflicher Berater bedeuten, dass die Kosten für die Kinderbetreuung drastisch reduziert werden (wenn der Job beispielsweise außerhalb der normalen Bürozeiten oder während der Schulzeit der Kinder erledigt werden kann). Die Arbeit kann von zu Hause aus erledigt oder um die Bedürfnisse der Kunden herum verhandelt werden. Die hohen Löhne, die manche verdienen, bedeuten auch, dass die Kosten für die Kinderbetreuung keinen wesentlichen Teil des erwirtschafteten Geldes verschlingen. Als unabhängige Berater haben manche Mütter oft das Gefühl, mehr verdienen zu können, während sie weniger arbeiten.

Vanessa, eine freiberufliche Unternehmensberaterin, die im Südwesten Englands lebt, arbeitete früher für eine der führenden amerikanischen Beratungsfirmen, bevor sie Kinder bekam. Danach erklärte sie: "Mein Gehirn war bereit, zurück zur Arbeit zu gehen, aber ich hatte keine Arbeit, zu der ich zurückkehren könnte. Also habe ich mich selbstständig gemacht. "Für Vanessa waren die Schwierigkeiten, Familie und Beruf zu jonglieren, durch die Freiheit ausgeglichen, die Arbeit zu wählen, die sie übernommen hatte. Bis zu £ 600 pro Tag, was sie motiviert, ist die interessante Arbeit, die sie mit ihren Kunden macht. Wenn es nicht interessant ist, wird sie es nicht tun.

Lucy, eine HR-Beraterin mit jahrelanger Erfahrung von 25, arbeitet jetzt als unabhängige Beraterin mit acht verschiedenen Kunden im Umkreis von zehn Meilen von ihrem Zuhause. Nachdem sie Kinder bekommen hatte, wechselte sie von einem HR-Direktor für eine Firma zu einem freiberuflichen Berater, der drei bis vier Tage pro Woche Beratung und Fehlersuche anbietet. Die Beratung ist eine Möglichkeit für sie, eine leitende berufliche Position zu halten. "Ohne sie hätte ich einen Job annehmen müssen, der deutlich schlechter qualifiziert und schlechter bezahlt war", sagte sie.

Die Technologie hat auch eine wichtige Rolle beim Aufstieg dieser Arbeitnehmer gespielt. Skype, WebEx und eine Menge anderer Software und Apps haben es einfacher gemacht, ein eigenes Unternehmen zu gründen und zu führen. LinkedIn erleichtert den Kontakt zu früheren Kunden und Kontakten.

Aber ein unabhängiger Berater zu sein, ist kein einfaches Segeln. Diese Personen müssen immer noch mit der Familie und dem Arbeitsleben jonglieren, was zunehmend verschwommen wird. Es ist auch einsam. Die kontrollierte Umgebung einer Organisation und ihres Vorgesetzten zu verlassen bedeutet auch, die professionelle und soziale Unterstützung von Mitarbeitern und einen strukturierten Arbeitsplatz zu verlieren.

Unabhängige Berater müssen jede notwendige Bürotätigkeit übernehmen. Es gibt keinen Admin-Assistenten, der Ihre Stunden summiert, keine Finanzabteilung, die Rechnungen abrechnet und nach Kunden sucht, und kein Verkaufsteam, um die Pipeline der Arbeit am Laufen zu halten.


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Ein riskantes Geschäft

Psychologisch ist es auch eine prekäre Arbeitsweise. Es gibt keine Garantie für ein stabiles Einkommen. Einige Kunden zahlen nicht und August kann ein Monat sein, in dem das Telefon selten klingelt. Es gibt keine Krankengeld, keinen bezahlten Urlaub, Arbeitsstunden sind nicht festgelegt, und Arbeitsrechte sind nicht so klar definiert.

Aber trotz dieser Nachteile, die Entscheidung, es alleine zu gehen ist eine gemeinsame, für Männer und Frauen. Unabhängige Beratung ist auch ein praktischer Weg für diejenigen, die in den Ruhestand gehen, um sanft in den Fallschirm zu springen, indem sie ihre Stunden reduzieren, aber dennoch die angesammelten Fähigkeiten und das Wissen nutzen, um eine hochrangige und höchst effektive Beratung anzubieten.

Der Aufstieg der unabhängigen Beratung bedeutet, dass eine große Quelle von Wissen und Fähigkeiten, die zuvor vorübergehend von der Wirtschaft ausgeschlossen waren, jetzt vorhanden ist. Und Eltern müssen sich nicht zwischen Familie und Karriere entscheiden. Sie können beides tun, entweder als Berater fortfahren oder sie als Mittel nutzen, um ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihr intellektuelles Kapital auf dem neuesten Stand zu halten - für den Fall, dass sie jemals ins Büro zurückkehren wollen.

Über den Autor

David Cross, Doktorand, University of Bath

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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