Google "Eigenwerbung" und höher kommen die Hasser. Im Handumdrehen sehen Sie unzählige negative Artikel und Beiträge. Von "Warum Selbstwerbung ist eine schreckliche Idee" zu "Das Dilemma der Braggart" bis "Bitte halt den Mund", es gibt keinen Mangel an Spucken. Sogar die Harvard Business School läutet ein Papier ein, das die heute als "Humblebagging" bekannte Mode widerlegt.

Hier liegt das Problem: In der heutigen wettbewerbsintensiven, hyper-Sozialarbeit Welt, Eigenwerbung ist nicht mehr nur eine professionelle Verantwortung. Es ist eine Karriere Überleben Geschick.

Arbeitgeber müssen Ihren wirklichen Wert kennen. Sonst finden Sie sich häufig auf der Verliererseite. Sie werden den Job, die Gehaltserhöhung, die Beförderung, den Respekt und die Anerkennung, die Sie verdienen, nicht bekommen.

Sich richtig bewerben: "Express to Impress"

Ihr beruflicher Erfolg hängt von Ihrer Fähigkeit ab, sich korrekt zu bewerben. Um Ihr wahres Potenzial zu erreichen, müssen Sie diejenigen, die am wichtigsten sind, "beeindrucken": Vorgesetzte und Einstellungsmanager.

Doch viele Menschen - vielleicht (keuchen!) Sogar Sie - haben eine eklatante Unfähigkeit, sich angemessen selbst zu fördern. Sie können ihren Wert nicht auf eine Art und Weise ausdrücken, die ohne zu prahlen oder anstößig ist. Als Coach für Beschäftigung und Arbeitssuche habe ich diese Fähigkeitslücke als tödlichen Mangel betrachtet. Unadressiert, tötet es Karrieren.

6 Wege Self-Promotion Recht zu erhalten

Bist du wertvoll? Natürlich bist du. Also lasst uns anfangen. Hier sind sechs Möglichkeiten, die Eigenwerbung richtig zu machen.

1. Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Chef genau weiß, was Sie tun.

In der realen Welt sind Sie Ihrem Manager ausgeliefert. Warum glaubst du dann, er weiß genau, was du tust?

Egal, ob Sie sechs Fuß oder 6,000 Meilen von Ihrem Chef entfernt arbeiten, es ist unwahrscheinlich, dass er mehr als eine allgemeine Vorstellung davon hat, was Sie über das von ihm erwartete Minimum hinaus tun. Er hat wahrscheinlich unzählige andere Verantwortungen als seine direkten Berichte und ist vielleicht genauso wie du zu dünn gestreckt.

Und Sie glauben, er weiß alles über Ihre Fähigkeiten und Leistungen? Keine Chance. Es liegt an Ihnen, sich aktiv zu fördern zu.

2. Umfassen Sie den Unterschied zwischen dem Artikulieren Ihres Wertes und dem Prahlen.

Als Kind hat man Ihnen wahrscheinlich beigebracht, dass Bescheidenheit die beste Politik ist. "Prahlen Sie nicht", sagten Erwachsene immer wieder. Besser, dass andere Ihre Größe selbst entdecken können.

Das Problem wird aller Wahrscheinlichkeit nach nicht bestehen. Außerdem, wenn es richtig gemacht wird, prahlt Eigenwerbung nicht. Es ist informieren.

Mein Standpunkt ist folgender: Mit der Zeit, als Sie in die Highschool gingen, sollten Sie von Eltern, Lehrern, Trainern, Mentoren und anderen Ältesten unterrichtet worden sein, wie Sie Ihren Wert anderen angemessen ausdrücken können. Ich sage dies insbesondere für Frauen, die unter anderem weiterhin für gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit kämpfen.

3. Adoptieren Sie eine Leistung Denkweise und Erzählung.

Eine Leistung ist der erfolgreiche Abschluss eines Projekts oder einer Aufgabe, auf die Sie stolz sind und die Sie dazu bringt, sich am Arbeitsplatz hoch zuhalten.

Um Ihre Unentbehrlichkeit zu einem Arbeitgeber beweisen, müssen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer on-the-job-Leistungen-Dinge, die Ihre kommerzielle Wert für das Unternehmen zum Ausdruck bringen.

Handelswert? Das könnte ein neues Konzept für Sie sein. Doch in jeder Position an jedem Arbeitsplatz, sind Sie zuerst als Ware, nicht eine Person gesehen. Dementsprechend müssen Sie in der Lage sein, Ihre Leistungen aus der Zunge zu jeder Zeit zu rollen, überall und zu jeder. Betrachten Sie es als Ihre neue berufliche Einstellung und Erzählung.

4. Quantifizieren Sie Ihren Wert.

Du wurdest eingestellt, weil jemand geglaubt hat, dass du mehr Wert für das Unternehmen produzierst, als du es kosten würdest. Mit anderen Worten, jemand vertraute darauf, dass Sie das Firmengeld machen oder speichern würden.

Betrachten wir zum Beispiel ich ein Abrechnungs Schreiber mit einmal gearbeitet. Im ersten Lauf er jemals bei Firma XYZ hat, schnitt er 6,000 paychecks allein, pünktlich, mit Null zurückkehrt. Denken Sie an die Kosteneinsparungen durch einen fehlerfreien Prüflauf dieser Größe erstellt.

Aber ich musste die Information aus ihm herausholen. Warum? "Weil", sagte er, "habe ich nur meinen Job gemacht."

Mein Punkt: Sie müssen kein echter Erlöser sein oder bahnbrechende Dinge vollbringen, wie das iPhone erfinden, um Ihren Wert zu quantifizieren.

Erkenne auch, dass deine Soft Skills nicht unbedingt leicht zu bekommen sind. Vielleicht ist es Ihre erstaunliche Fähigkeit, Menschen zu beruhigen oder Dinge super effizient zu machen. Das sind intrinsische Werte, die andere vielleicht nicht haben und die wesentlich zur Mission eines Unternehmens beitragen können.

5. Finden und gestalten Sie Ihre Erfolgsgeschichten.

Hier kommt das schwere Heben ins Spiel. Wenn du nicht gerade erst anfängst oder übermenschliche Erinnerungen hast, musst du Energie und Anstrengung aufwenden, um deine vergangenen Errungenschaften aufzuspüren.

Betrachten Sie zunächst alte Lebensläufe, Business-Planer, Leistungsbeurteilungen und Zeitschriften. Zum Spaß können Sie sich sogar selbst googlen.

Dann müssen Sie alle Personen erreichen, die Sie kennen - Familie, Freunde, Manager, Mitarbeiter, Kunden, Trainer, Lehrer, Verkäufer und so weiter. E-Mail funktioniert hier nicht. Um allgemeine Antworten zu umgehen, müssen Sie dies telefonisch tun. Zeitraum.

Konzentrieren Sie sich auf Endergebnisse, gelöste Probleme, pünktliche und budgetgerechte Projekte und die Auswirkungen auf Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen. Du wirst lernen, dass du mehr erreicht hast, als du selbst wahrgenommen hast.

6. Meistern Sie die dreiteilige Leistung Aussage.

Was sollen Sie mit all den erstaunlichen Informationen tun, die Sie gesammelt haben? Du wirst jede deiner Errungenschaften in eine einzige dreiteilige Aussage mit einem eindeutigen Anfang, einer Mitte und einem Ende verwandeln.

Sie werden vermitteln, was du getan hast, was das in Folge, und der Wert oder Nettoergebnis. Der Trick ist, es einfach zu halten und dennoch eine spannende Geschichte erzählen. Zum Beispiel: "ein digitales Archivierungssystem geschaffen, das in 300 Mannstunden zur Folge pro Woche gespeichert, so dass das Unternehmen jährlich $ 6 Millionen zu retten."

Die harte Regel hier ist, dass keine Aussage eine Errungenschaft ist, bis sie ein Nettoergebnis hat.

Schließlich, mach das zu deinem professionellen Mantra: "Es ist nicht der, den ich kenne. Es ist nicht einmal das, was ich weiß. Wer weiß, was ich weiß, macht meine Karriere aus. "

Morgen ist es zu spät. Holen Sie Eigenwerbung heute richtig. Entscheidungsträger Ihrer Wert zu informieren, werden Sie Ihr wahres Potential zu erreichen, und erkennen den Erfolg, den Sie so sehr verdienen.

Artikel Quelle

Fördern! Es ist, wer weiß, was Sie wissen, das eine Karriere macht
von Rick Gillis.

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Über den Autor

Rick Gillis ist ein national anerkannter Karriere-Experte und Arbeitsberater, spezialisiert auf Trends und Technologien in der modernen Arbeitssuche. Als ehemaliger Radio- und TV-Moderator ist er ein gefragter Hauptredner und Autor von Fünf Bücher. Sein neues Buch ist Fördern! Es ist, wer weiß, was Sie wissen, das eine Karriere macht. Für weitere Informationen über Rick, besuchen rickgillis.com.

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