Ein paar Dinge, die Sie wissen sollten, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch aufbrechen. Fizke / Shutterstock
Es kann schwierig sein, einen neuen Job zu finden.
Ich weiß das nicht nur, weil ich selbst als Professor geforscht habe die Schnittstelle von Geschäft und Ethik, aber auch wegen der unzähligen Kandidaten, die ich in meiner vorherigen Karriere für große Unternehmen interviewt habe. An diese Erfahrung erinnere ich mich, als ich über eine Frage nachdachte, die ich kürzlich gesehen und gehört habe: Wann ist es ethisch korrekt, in einem Vorstellungsgespräch zu lügen?
Philosophen und Ethiker haben viele Denkschulen identifiziert, die sich mit dem beschäftigen, was eine bestimmte Handlung ethisch „gut“ statt „böse“ macht.
Hier sind drei aus meiner Sicht, die uns darüber informieren können, ob es richtig ist oder nicht, in Vorstellungsgesprächen zu lügen.
1. Was ist, wenn alle gelogen haben?
Beginnen wir mit einem Ansatz namens deontology. Deontologen glauben, was etwas gut oder böse macht, ist die Struktur der Handlung selbst.
Der Philosoph Immanuel Kant summierte dies auf in seinem "Prinzip der Universalisierbarkeit", das die Ethik bis zu einer einfachen Frage zusammenfasst: "Wenn jeder das Gleiche tun würde, würde die Aktion ihren Zweck zunichte machen?"
Wenn zum Beispiel jeder gestohlen hätte, wäre der Begriff Eigentum bedeutungslos. Daher ist Stehlen unmoralisch. Wenn sich alle respektlos gegenüberstehen, hat niemand Respekt. Anderen gegenüber zu stehen ist unmoralisch.
Und wenn man zu den Vorstellungsgesprächen zurückkehrt und alle belogen, kann man niemandem trauen, und die Auswahl der Mitarbeiter wird noch willkürlicher und zufälliger. Im Wesentlichen erklärt die Deontologie, dass Lügen immer falsch ist, denn wenn alle lügen würden, würde die menschliche Kommunikation vollständig zusammenbrechen.
2. Ist mehr gut ein Argument?
Aber was wäre, wenn jemand einen guten Grund hätte, in einem Vorstellungsgespräch zu lügen? Vielleicht war die Person arbeitslos und hatte Kinder, die sie unterstützen konnte. In diesem Fall könnte er oder sie der Ansicht sein, dass das Lügen während eines Interviews durch das Wohl der Versorgung der eigenen Familie aufgewogen wurde.
Dieser Ansatz verwendet eine mehr Konsequentialist Sicht, in der es nicht die Natur der Handlung ist, die sie moralisch oder unmoralisch macht, sondern die Konsequenzen daraus.
Philosophen mögen John Stuart Mill und Jeremy Bentham, beispielsweise, argumentierte zur Verbesserung der Gesundheitsgerechtigkeit wenn ein Akt produziert ein bedeutendes Gut für eine bedeutende Anzahl von Menschen, während Schaden für andere begrenzt wird, dann muss die Tat eine moralische sein.
Konsequentialismus legt nahe, dass selbst eine anscheinend böse Handlung moralisch richtig sein kann, wenn sie für die meisten Menschen zu guten Ergebnissen führt. In diesem philosophischen Ansatz könnte man es rechtfertigen, von den Reichen zu stehlen, um sie den Armen zu geben, oder sogar jemanden zu töten, der eine Bedrohung für andere war.
Wie hängt das mit einem Vorstellungsgespräch zusammen?
Es gibt keine Möglichkeit, dies perfekt zu beurteilen, aber ich behaupte, die Antwort wird im Allgemeinen Nein sein. Der Nutzen des persönlichen Erwerbs eines Arbeitsplatzes und des Einkommens muss gegen den Schaden abgewogen werden, der der Person entsteht, die den Arbeitsplatz erhalten hätte, wenn die Lüge nicht erzählt worden wäre. Das heißt, wenn Sie einen Job durch Lügen erhalten, verweigern Sie ihn der qualifizierteren Person, die den Job sonst verdient hätte.
Einzelpersonen müssen auch den Schaden berücksichtigen, den sie ihren neuen Mitarbeitern, ihren Managern und den Eigentümern des Unternehmens zufügen, die sich darauf verlassen können, dass sie über Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügen, die sie nicht haben.
3. Wird es dir wirklich nützen?
Schließlich muss der Einzelne prüfen, inwieweit der Arbeitsplatz langfristig für ihn von Nutzen ist. Schauen wir uns dazu einen dritten moralischen Standard an: den der ethischer Egoist. Der ethische Egoist hat eine andere Herangehensweise an die Moral, weil er glaubt, dass das Richtige das ist, was ihm oder ihr hilft, weiterzukommen.
Abstrakte Regeln der Moral sind für den Egoisten weniger wichtig als das Beste für sich selbst zu tun. Aus dieser Perspektive liegt das in einem Vorstellungsgespräch am häufigsten auftritt,
Die einzige Frage, die den ethischen Egoisten beschäftigen würde, wäre daher, wie viel Nutzen sie durch das Lügen in einem Vorstellungsgespräch erhalten könnten. Untersuchungen haben ergeben, dass es auch aus dieser Perspektive keine gute Idee ist, zu lügen.
Wenn Menschen in einem Job liegen, erhöhen sie am häufigsten ihre Übereinstimmung mit den Anforderungen des Jobs und behaupten, Fähigkeiten zu haben, die sie nicht wirklich haben. Eine Überprüfung der Forschung in 2005 ergab fast 200-Studien, die darauf schließen lassen die Leute waren weniger glücklich wenn es einen Job gab, der nicht zu ihnen passte. Sie zeigten auch eine schlechte Leistung.
Kurz gesagt, das Lügen in einem Vorstellungsgespräch erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen wieder auf dem Arbeitsmarkt landen. Und in der heutigen digitalen Welt, Es besteht auch ein hohes Risiko herausgefunden zu werden.
Einige Leute lügen jedoch in Vorstellungsgesprächen und dort sind viele Artikel das treibt die Leute dazu zu glauben, dass es in einigen Dingen das Richtige sein kann.
Nach den Recherchen gibt es jedoch keine moralische Perspektive, die die Idee, in Vorstellungsgesprächen zu lügen, stützt - nicht einmal, wenn man auf das eigene Wohl achtet.
Anmerkung der Redaktion: Dieses Stück ist Teil unserer Reihe über ethische Fragen aus dem Alltag. Wir würden uns über Ihre Vorschläge freuen. Bitte mailen Sie uns an
Über den Autor
G. James Lemoine, Assistant Professor Organisation und Personalabteilung, Universität in Buffalo, der Staatlichen Universität von New York
Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.
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