Der Erfahrungsbezug zur Arbeit im Handwerk hilft Rückkehrern dabei, sich in ihrem neuen Job zurechtzufinden. Shutterstock

Von Jobcentern und Powerpoint-Moderatoren lange begehrt, macht das alte Bild des Aufstiegs auf der Karriereleiter von Tag zu Tag weniger Sinn. In Frankreich und anderen westlichen Gesellschaften wird es immer häufiger, dass Innenarchitekten zu Bäckern werden, Ex-Banker Käseläden eröffnen und Marketing-Mitarbeiter Elektriker-Werkzeuge übernehmen.

Im Januar 2022, 21 % der arbeitenden Franzosen befanden sich im Zuge eines Berufswechsels, 26 % gaben an, langfristig über einen Berufswechsel nachzudenken. Im Zuge dieses Trends zieht es immer mehr Führungskräfte oder Hochgebildete in die Welt des Handwerks. Die Praxis wird manchmal als bezeichnet Herunterschalten auf Englisch, das nach dem Cambridge Dictionary, ist „die Praxis, einen gut bezahlten und schwierigen Job aufzugeben, um etwas zu tun, das einem mehr Zeit und Zufriedenheit, aber weniger Geld verschafft“.

Diese beruflichen Veränderungen sind ein Rätsel für Soziologen, die traditionell versucht haben, die Faktoren zu verstehen, die Aufstiegsmobilität, Klassenreproduktion oder soziale Herabstufung antreiben. Letzteres lässt sich heute an einem beobachten generationsübergreifende Skala, mit Kindern, die in der sozialen Hierarchie zunehmend niedrigere Positionen einnehmen als ihre Eltern, aber auch auf einer intragenerationale Skala, mit Personen, die Tätigkeiten ausüben, für die sie überqualifiziert sind. In beiden Fällen wird das Phänomen, um das es geht, als etwas angesehen, dem die Menschen unterworfen sind, und nicht als Ergebnis ihrer eigenen Entscheidung. Wie können wir uns also mit Managern beschäftigen, die ins Handwerk wechseln?

Für Personen, die die Karriereleiter erklommen haben oder über eine gute Ausbildung verfügen, könnte der Wechsel in ein „handwerkliches“ Handwerk durchaus als paradoxe „freiwillige Rückstufung“ verstanden werden. Im Rahmen mein Doktortitel, habe ich mich daher auf eine Mission begeben, um die Motivationen der Downshifter zu verstehen, und habe 55 von ihnen interviewt.

Ein spezifisches Verhältnis zur Arbeit

Die erste Erkenntnis aus diesen Interviews ist, dass die Mehrheit der Berufswechsler eine Beziehung zur Arbeit zeigt, die wir als „erfahrungsorientiert“ bezeichnen können. Dies bedeutet, dass diese Fachleute mehr als materielle Ressourcen oder das Prestige des beruflichen Status ein befriedigendes und erfüllendes Arbeitsleben in den Vordergrund stellen.

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Die ökonomische Dimension wurde zwar nicht ganz ausgespart, aber umso leichter übersehen, weil unsere Gesprächspartner oft Sicherheitsnetze hatten. Für die einen bedeutet das Arbeitslosengeld für die Umschulungszeit, Einkommen vom Ehepartner; für andere finanzielle Unterstützung von Verwandten, Vorersparnisse oder sogar Immobilienvermögen.

Diesbezüglich bestätigte mir Tom (Vornamen geändert), promovierter Physiker und Zimmermann, dass er „das kulturelle und wirtschaftliche Kapital“ und die Sicherheit habe, „seine Eltern [die beide sind Akademiker] sind da“ sind die Bedingungen, die es ihm erlauben, „von einem Job zum anderen zu wandern“.

Dank ihres Abschlusses oder ihrer bisherigen Berufserfahrung wissen diese Fachleute auch, dass sie in einen qualifizierteren Job zurückkehren können, wenn die Dinge nicht so laufen, wie sie es sich wünschen. Unter diesen Bedingungen können sich Quereinsteiger, die einen wertorientierteren Arbeitsplatz suchen, erlauben, sozio-professionelle Grenzen zu überschreiten.

Zugegeben, das Handwerk entspricht einem eher arbeiterhaften Berufsfeld, als es die ursprüngliche Herkunft gewöhnt war. Es erfordert ein niedrigeres Bildungsniveau als sie und führt im Allgemeinen zu einem niedrigeren oder unregelmäßigeren Einkommen. Doch der erfahrungsmäßige Bezug zur Arbeit führt dazu, dass sich die Quereinsteiger weniger auf diese Kriterien fokussieren, als vielmehr auf die Zufriedenheit, die der neue Job an sich bereiten kann. Sie sagten mir daher nur selten, dass sie sich herabgestuft fühlten und bewerteten ihre Situation eher individuell und nach Erfüllung als nach dem mit der neuen Stelle verbundenen sozio-professionellen Status.

Dem Job einen Sinn geben

Dieser erfahrbare Bezug zur Arbeit führt Quereinsteiger oft zu dem Hinweis, dass handwerkliche Arbeit mehr „Sinn“ hätte als ihr früherer Beruf. Gabriel, ein ehemaliger Kundenbetreuer, der jetzt als Käsehändler arbeitet, fasst zusammen, was ihn dazu veranlasste, seinen Job als „sinnlos“ zu erachten:

„Jeder Tag ist ein bisschen gleich […] und du sagst dir: ‚Nun, werde ich wirklich 40 Jahre am Schreibtisch verbringen, mit meinem Hintern auf einem Stuhl und auf einen Computer starren? Ist es wirklich das, was ich tun möchte?'“

Nicht alle Personen, die umgeschult wurden, arbeiteten notwendigerweise in einem computergestützten „Büro“-Job. Dennoch ist diese Art der Tätigkeit abstoßend, was ihr Verhältnis zur „intellektuellen“ Arbeit strukturiert. Ihm werden mehrere Mängel zugeschrieben: Erstens die sitzende Natur der Arbeit, sowohl in Bezug auf den Aufenthalt im Haus als auch auf die Sitzzeit. Zweitens wird oft das Gefühl der Unproduktivität erwähnt, das „intellektuelle“ Arbeit manchmal mit sich bringt. Schließlich sind solche „Bürojobs“ oft stark arbeitsteilig, was dazu führen kann, dass man sich als „Nummer“, „Glied“ oder „Rädchen in einem Mechanismus“ fühlt.

Dem Handwerk werden dagegen Qualitäten zugesprochen Spiegeln Sie diese Mängel wider. Erstens ermöglicht es den Menschen, draußen zu arbeiten – was viele Baufachleute schätzen – und ihren Körper zu trainieren. Im Gegensatz zu Studien, die die hervorheben körperliche Verwundbarkeit im Zusammenhang mit handwerklicher Arbeit, Quereinsteiger beschreiben diesen körperlichen Einsatz eher als etwas, das „sich gut anfühlt“, „Muskeln stärkt“, „fit“ und „gut im Körper“ macht oder „fett werden“ vermeidet.

Zweitens wird Handwerk wegen seines „konkreten“ Charakters geschätzt. Damit meinen wir, dass das Produkt der Tätigkeit greifbar, greifbar ist, was es einfacher macht, die aufgewendeten Anstrengungen mit dem Ergebnis, das sie hervorbringen, gleichzusetzen. Diesem konkreten Aspekt stehen Gefühle gegenüber, die mit dem früheren Job verbunden sind, sich in „endlosen Besprechungen“, in „Schnickschnack“, in „stundenlangen“ Reflexionen über Themen zu verlieren, die von den Befragten als „oberflächlich“, „künstlich“, „abstrakt“ oder „zu komplex“.

Joëlle, eine Ausbildungsleiterin, die Bäckerin wurde, betonte, dass sie den Eindruck habe, „zu spät fertig zu werden […], um nichts zu tun“. Dieser Tätigkeit, bei der sie am Ende des Monats „noch 5,500 Euro verdient“ habe, ohne zu wissen, „wem sie nützt“, stellt sie ihren neuen Job gegenüber: „Dort ernähre ich jeden Tag mindestens hundert Menschen.“ .

Schließlich erlaubt die handwerkliche Tätigkeit oft umgeschulten Arbeitern die Überwachung aller Produktionsstufen, was im Gegensatz zu einer zu ausgeprägten Arbeitsteilung geschätzt wird. Die Herausforderung liegt in der Möglichkeit, von größerer Autonomie zu profitieren, sowohl in technischer (Bewältigung aller zur Herstellung des Produkts erforderlichen Aufgaben) als auch in organisatorischer Hinsicht (nicht von anderen abhängig, um die eigene Tätigkeit auszuführen).

Dieses Streben nach beruflicher Autonomie zeigt sich in dem im Vergleich zu Handwerkern sehr hohen Anteil von Quereinsteigern, die sich sehr kurzfristig selbstständig machen. Aus dieser Sicht erweist sich der Zugang zur Selbständigkeit als wesentliche Bedingung für die Umschulung im Handwerk.

Über den Autor

Antoine Dain, Doktorand der Soziologie, Universität Aix-Marseille (AMU)

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