Psychische Gesundheit war lange das Aschenputtel des Gesundheitswesens: eine Existenz zu hinterlassen, während der Großteil der Finanzierung und Aufmerksamkeit anderswo stattfindet. Wie wir markieren Welttag der geistigen GesundheitEs ist klar, dass die politischen Entscheidungsträger und die Öffentlichkeit kommen zur Erkenntnis dass es keine Gesundheit ohne psychische Gesundheit gibt. Diese Verschiebung wird dringend benötigt.

Schätzungsweise einer von vier Menschen weltweit ein psychisches Problem an einem Punkt in ihrem Leben erfahren. Diese bloße Zahl mag alarmierend sein, aber selbst dies spiegelt nicht angemessen das menschliche Leid, die Isolation, die verlorene Produktivität und die Bremse für die menschliche Entwicklung und die allgemeine Entwicklung der Länder wider.

Für den Einzelnen kann psychische Krankheit isolierend, anstrengend und manchmal sein tödlichAber es hat auch einen größeren Tribut an Organisationen und Unternehmen auf der ganzen Welt. Wir denken vielleicht, dass die Unternehmenswelt rasch Probleme löst, die Wachstum und Gewinne bedrohen. Während dieses häufige Phänomen die Wirtschaft jedoch durch Fehlzeiten und Gesundheitskosten belastet, wird der hartnäckige Tabus um psychische Erkrankungen verlangsamen die Aufnahme von Lösungen in Unternehmen, so wie sie es auf individueller und staatlicher Ebene tun.

Finanzielle Leistungen

Es sollte nicht so schwierig sein. Zunehmend Organisationen auf der ganzen Welt Jetzt befürworten Investitionen in einer psychisch gesunden Belegschaft als eine Maßnahme, die einfach betriebswirtschaftlich sinnvoll ist.

Es kann die gesamten medizinischen Kosten senken, die Produktivität erhöhen, die Anzahl der Krankheitstage senken, die Invaliditätskosten senken und vieles mehr. Aus der Perspektive von Investoren und Unternehmenseigentümern kann es sich einfach um eine bessere finanzielle Leistung und einen besseren Ruf handeln, mit dem zusätzlichen Vorteil einer glücklicheren, motivierteren und engagierteren Belegschaft.

In Wirklichkeit kommt jede Firma aus einem etwas anderen Blickwinkel. Als Teil der Arbeit der Global Agenda Council für psychische Gesundheit Vom Weltwirtschaftsforum wurden 23-Fallstudien zu psychischen Gesundheitsstrategien gesammelt und analysiert. Die Analyse der Investitionen dieser globalen Unternehmensführer in psychische Gesundheit an ihren Arbeitsplätzen ergab keine einzige Motivation. Stattdessen neigen mehrere dazu, in Kombination zu arbeiten.

1. Eine gesunde und glückliche Belegschaft ist produktiver, was gut für das Geschäft ist. Daher ist der Schutz der psychischen Gesundheit von Mitarbeitern ein perfekter Geschäftssinn.

2. Es ist das "Richtige" zu tun.

3. Es gibt klare Vorteile für die Organisation durch Mitarbeiterengagement, Loyalität und in Bezug auf die Reputation der Organisation insgesamt.

4. Es ist sinnvoll, die Kosten und die Haftung für gesundheitliche Schäden (einschließlich psychischer Erkrankungen) von Mitarbeitern zu steuern.

Es angehen

Da ist ein wachsender Beweis über die wirtschaftlichen Kosten im Zusammenhang mit der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Dies kann Fehlzeiten einschließen und Präsentismus - wenn das Personal zu lange am Arbeitsplatz arbeitet, obwohl es krank ist - sowie die Kosten für Personalfluktuation und Rekrutierung. Wir haben auch zunehmende Anzeichen dafür, Es gibt Dinge, die Unternehmen tun können, um Risikofaktoren anzugehen und Resilienz aufzubauen, um Stress für Mitarbeiter zu überwinden und zu bewältigen.

Die von uns untersuchten Fallstudien haben gezeigt, dass die psychische Gesundheit im Rahmen einer breiteren Gesundheits-, Wohlergehens- und Sicherheitsstrategie tendenziell angegangen wird. Initiativen sind zunehmend integriert und baute auf positive Gesundheit, Prävention und Früherkennung, sowie Unterstützung und Rehabilitation, wo nötig. Was machen diese Firmen eigentlich?

Ein wichtiger Schritt ist oft, sich auf das Arbeitsumfeld selbst zu konzentrieren. Es kann einfache Sachen sein, wie das verfügbare natürliche Licht, frische Luft erhöhen oder Pflanzen hereinbringen. Die Trägheit des Büroalltags kann durch den Kauf von Stehpulten - oder sogar von Laufbandtischen - unterbrochen werden. Die Art und der Ausblick eines Arbeitsplatzes können durch soziale Versammlungsräume, gesunde Essensoptionen vor Ort, angemessene Mittagspausenbereiche und ermäßigte Sporteinrichtungen vor Ort oder in der Nähe in Verbindung mit flexiblen Arbeitsvorkehrungen zur Förderung ihrer Nutzung verschoben werden.

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Es ist auch üblich, dass Unternehmen arbeitsbedingten Stress bewältigen. Wieder können sie wie einfache Gewinne aussehen, aber nicht jeder tut es. Eine Maßnahme, die wurde gezeigt Um das Stressniveau der Mitarbeiter während des Jahresurlaubs deutlich zu reduzieren, müssen E-Mail-Systeme eingerichtet werden, um Nachrichten zu löschen, während das Büro nicht aktiviert ist. Absender werden gewarnt, die Nachricht erneut zu senden, sobald die Person zurückkehrt und der Empfänger nicht zu einer Flut von E-Mails nach Hause kommt.

Hundeleben

Am extravaganteren Ende des Spektrums bieten einige größere Unternehmen professionelle Trainer an, die persönliche und Gruppentrainings anbieten oder Ruhebereiche für Power-Nickerchen oder ruhige Kontemplation bieten. Arbeitgeber könnten sich sogar für Interventionen mit Haustieren entscheiden. Dort ist ein guter Beweis dass die Zeit, einen fröhlichen Welpen oder Hund zu beobachten, zu tätscheln oder zu gehen, Stress deutlich reduzieren kann.

Andere Strategien, die wir gefunden haben, schließen ein, dass das Unternehmen ein öffentliches Versprechen abgibt, sich mit psychischen Gesundheitsproblemen zu befassen und an nationalen Kampagnen für psychische Gesundheit teilzunehmen, wie z sehen Sie mich, Zeit etwas zu ändern or Jenseits von Blau. Diese großen Unternehmen investierten auch in psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, einschließlich Themen wie Verwaltung der psychischen Gesundheit, psychische Gesundheit Erste Hilfe und Gebäude Belastbarkeitdie Fähigkeit, sich den Herausforderungen anzupassen.

In den globalen Fallstudien von 23 werden gemeinsame Strategien zur Bekämpfung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz entwickelt. Flexibles Arbeiten funktioniert ebenso wie Richtlinien, die es den Arbeitern ermöglichen Swap für Urlaub bezahlen. Beratung, kognitive Verhaltenstherapie (CBT) und Achtsamkeitsdienste kann auch funktionieren. Eine offene Umgebung kann entscheidend sein. Die Förderung der psychischen Gesundheitskompetenz und des psychischen Wohlbefindens kann die Menschen dazu ermutigen sprich hoch und suche Hilfe.

Ob es sich um ein kleines Unternehmen oder eine multinationale FTSE 100-Firma handelt, Bekämpfung von psychischen Erkrankungen ist eine Notwendigkeit in der heutigen Welt. Die Fallstudien, auf die hier Bezug genommen wird, stellen nur 23 globale Unternehmen dar, repräsentieren aber auch Praktiken, die etwas bewirken können. Jede Organisation ist anders und erfordert eine einzigartige Reihe von Richtlinien, die den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter entsprechen. Der Trick ist dann zu identifizieren was diese Bedürfnisse sind, wie ein Programm für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz könnte beginnen, sie anzugehenund bringen Sie alle Mitarbeiter mit, wie Sie diese implementieren.

Über den Autor

Tine Van Bortel, wissenschaftliche Mitarbeiterin in Public Health, University of Cambridge

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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