Die Polizei arbeitet daran, Demonstranten während eines Protestes im Lafayette Square Park am 30. Mai 2020 in Washington, DC, zurückzuhalten Tasos Katopodis / Getty Images
As Die Proteste gegen Polizeigewalt und Rassismus gehen weiter In Städten in den USA erfährt die Öffentlichkeit, dass mehrere der an der Ermordung von George Floyd in Minneapolis und Breonna Taylor in Louisville beteiligten Beamten eine Geschichte von Beschwerden von Bürgern über Brutalität oder Fehlverhalten teilen.
Jahrzehntelange Forschung über Polizeischießereien und Brutalität offenbaren, dass Offiziere mit einem Geschichte der Erschießung von ZivilistenDies ist beispielsweise in Zukunft viel wahrscheinlicher als bei anderen Beamten.
Ein ähnliches Muster gilt für Beschwerden über Fehlverhalten. Beamte, die Gegenstand früherer ziviler Beschwerden sind - unabhängig davon, ob es sich um übermäßige Gewalt, verbalen Missbrauch oder rechtswidrige Durchsuchungen handelt - stellen a höheres Risiko sich in Zukunft auf schwerwiegendes Fehlverhalten einzulassen.
Eine Studie in der veröffentlichten Amerikanisches Wirtschaftsjournal überprüfte 50,000 Vorwürfe wegen Fehlverhaltens von Beamten in Chicago und stellte fest, dass Beamte mit umfangreichen Beschwerdeverläufen mit unverhältnismäßig hoher Wahrscheinlichkeit in Bürgerrechtsklagen mit umfangreichen Ansprüchen und hohen Ausgleichszahlungen als Subjekte genannt wurden.
Trotz dieser Untersuchungen können viele Strafverfolgungsbehörden die Vorwürfe wegen Fehlverhaltens nicht nur nicht angemessen untersuchen, sondern auch Beschwerden von Bürgern werden selten aufrechterhalten. Disziplinarstrafen sind wenige und für die ungeheuerlichsten Fälle reserviert.
Die Demonstranten gingen zum Haus des Polizeibeamten von Minneapolis, Derek Chauvin, der jetzt wegen George Floyds Tod angeklagt ist.
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Beschwerden, Klagen - aber wenige Konsequenzen
Derek Chauvin, der Ex-Offizier, der angeklagt wurde Mord dritten Grades und Totschlag zweiten Grades für das Töten von Floyd ist kein Fremder in Situationen, in denen tödliche Kraft wurde bereitgestellt.
Während eines Stopps am Straßenrand 2006 gehörte Chauvin zu den sechs Offizieren, die in nur vier Sekunden feuerte 43 Schuss in einen LKW getrieben von einem Mann, der wegen eines häuslichen Angriffs befragt werden wollte. Der Mann, Wayne Reyes, der laut Polizei eine abgesägte Schrotflinte auf sie gerichtet hatte, starb am Tatort. Die Polizeibehörde gab nie zu, welche Beamten ihre Waffen abgefeuert hatten, und eine von der Staatsanwaltschaft einberufene Grand Jury beschuldigte keinen der Beamten.
Chauvin ist auch Gegenstand von mindestens 18 separaten Beschwerden über Fehlverhalten und war beteiligt an zwei zusätzlichen Dreharbeiten Vorfälle. Gemäß The Associated Press16 der Beschwerden wurden „ohne Disziplin geschlossen“ und zwei Verweisungsschreiben für Chauvin im Zusammenhang mit den anderen Fällen ausgestellt.
Tou Thao, einer von drei Minneapolis-Offizieren am Tatort, als Floyd um sein Leben bat, wird in a Bürgerrechtsklage 2017 gegen die Abteilung. Lamar Ferguson, der Kläger, sagte, er sei mit seiner schwangeren Freundin nach Hause gegangen, als Thao und ein anderer Beamter ihn ohne Grund stoppten, ihn mit Handschellen fesselten und ihn mit solcher Kraft traten, schlugen und knieten, dass seine Zähne zersprangen.
Der Fall wurde von der Stadt beigelegt für 25,000 US-Dollar, wobei die Beamten und die Stadt keine Haftung erklären, aber es ist nicht bekannt, ob Thao von der Abteilung diszipliniert wurde.
Zumindest in Louisville, Kentucky drei der Offiziere Breonna Taylor, die an dem Tod von Breonna Taylor beteiligt war, als sie in ihrem Haus einen Haftbefehl verbüßte, der es ihnen ermöglichte, ihre Tür mit einem Rammbock zu öffnen, war zuvor wegen Verstoßes gegen die Richtlinien der Abteilung sanktioniert worden.
Einer der Offiziere, Brett Hankison, ist Gegenstand eines laufende Klage Berichten zufolge sollen Verdächtige belästigt und Drogen auf sie gepflanzt worden sein. Er hat die Anklage bestritten in einer Antwort auf die Klage.
Ein anderer Offizier im Fall Taylor, Myles Cosgrovewurde 2006 von einem Mann wegen übermäßiger Gewalt verklagt, den er im Rahmen einer routinemäßigen Verkehrsbehinderung siebenmal erschossen hatte. Das Richter wies den Fall ab. Cosgrove war gewesen bezahlten Verwaltungsurlaub als seine Rolle bei der Schießerei wurde von seiner Abteilung untersucht und kehrte nach Abschluss der Untersuchung in die Abteilung zurück.
Die Demonstranten gingen am Tag auf die Straße, nachdem eine große Jury es abgelehnt hatte, den Cleveland-Polizisten Timothy Loehmann wegen der tödlichen Erschießung des 12-jährigen Tamir Rice im November 2014 anzuklagen. Angelo Merendino / Getty Images
Muster von Fehlverhalten und Missbrauch
Ich bin ein Rechtswissenschaftler und ein Strafjustizsystem. Im meine Arbeit an Fällen falscher Verurteilung In Philadelphia stoße ich regelmäßig auf Muster von Fehlverhalten der Polizei, darunter Einschüchterung von Zeugen, Manipulation von Beweismitteln und Zwang. Es sind oft dieselben Beamten, die in mehreren Fällen die gleichen Arten von Fehlverhalten und Missbrauch begehen.
Das Amt für Justizstatistik Berichte dass landesweit weniger als eine von zwölf Beschwerden über Fehlverhalten der Polizei zu Disziplinarmaßnahmen jeglicher Art führt.
Und dann gibt es das Problem der „Zigeunerpolizisten“ - ein abfälliger ethnischer Bogen, der in Strafverfolgungskreisen verwendet wird, um sich auf Beamte zu beziehen, die es sind wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens aus einer Abteilung entlassen, nur um wieder eingestellt zu werden von einem anderen.
Timothy lohmannDer Cleveland-Offizier, der den 12-jährigen Tamir Rice erschossen hat, trat zurück, bevor er aus seiner vorherigen Abteilung entlassen wurde, nachdem sie ihn für dienstunfähig hielten. Eine große Jury hat Loehmann nicht wegen Mordes angeklagt, aber er wurde von der Cleveland Division of Police entlassen, nachdem sie es gefunden hatten er hatte den Grund für die Abreise nicht bekannt gegeben sein vorheriger Job.
Im größte Studie Bei der Einstellung von Polizisten kamen die Forscher zu dem Schluss, dass wieder eingestellte Beamte, die rund 3% der Polizei ausmachen, eine ernsthafte Bedrohung für die Gemeinden darstellen, da sie dazu neigen, erneut zu beleidigen, wenn sie zuvor ein Fehlverhalten begangen hatten.
Diese Beamten, schrieben die Autoren der Studie, "sind wahrscheinlicher ... von ihrem nächsten Job entlassen zu werden oder eine Beschwerde wegen einer" Verletzung des moralischen Charakters "zu erhalten."
Das Newark-Modell
Die Obama-Administration Task Force für Polizeiarbeit im 21. Jahrhundert empfahl die Einrichtung einer nationalen Datenbank zur Identifizierung von Beamten, deren Strafverfolgungslizenzen aufgrund von Fehlverhalten widerrufen wurden. Die aktuell vorhandene Datenbank, die Nationaler Dekertifizierungsindexist begrenzt, gegeben Variation der Berichtspflichten und der Dezertifizierung auf Landesebene Prozesse.
Analysten sind sich einig dass dies ein nützlicher Schritt ist, aber nicht die zugrunde liegenden organisatorischen und institutionellen Quellen von Gewalt, Diskriminierung und Fehlverhalten anspricht.
Zum Beispiel nach der Erschießung von Michael Brown durch die Polizei in Ferguson, Missouri, die Justizministerium stellte fest, dass die Abteilung eine lange Geschichte von übermäßiger Gewalt, verfassungswidrigem Stopp und Durchsuchungen, Rassendiskriminierung und rassistischer Voreingenommenheit hatte.
In dem Bericht wurde festgestellt, dass die Anwendung von Gewalt häufig strafend und rachsüchtig war und dass "die überwiegende Mehrheit der Gewalt - fast 90% - gegen Afroamerikaner angewendet wird".
Eine vielversprechende Lösung könnte die Schaffung von unabhängigen sein zivile Prüfungsausschüsse die in der Lage sind, eigene Ermittlungen durchzuführen und Disziplinarmaßnahmen zu verhängen.
In Newark, New Jerseykann der Vorstand Vorladungen ausstellen, Anhörungen abhalten und Fehlverhalten untersuchen.
Forschung auf nationaler Ebene schlägt vor, dass Gerichtsbarkeiten mit Bürgerprüfungsgremien mehr übermäßige Gewaltbeschwerden aufrechterhalten als Gerichtsbarkeiten, die auf internen Mechanismen beruhen.
Aber historisch gesehen war die Arbeit von zivilen Prüfungsausschüssen durch Einschränkungen der Ressourcen und Autorität unterboten. Vielversprechende Modelle, darunter das in Newark, sind häufig das Ziel von Klagen und Belästigung von Polizeigewerkschaften, die sagen, dass solche Gremien die internen Disziplinarverfahren der Polizeibehörde untergraben.
Im Fall des zivilen Überprüfungsausschusses in Newark setzte sich der Ausschuss nach dem Klage der Polizeigewerkschaft. Das Gerichtsurteil stellte die Fähigkeit des Vorstands wieder her, das Fehlverhalten der Polizei zu untersuchen - machte jedoch die Disziplinarempfehlungen des Vorstands unverbindlich.
Über den Autor
Jill McCorkel, Professorin für Soziologie und Kriminologie, Villanova University
Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.
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