Sylvain Szewczyk / Flickr, CC BY-SA

Ich gehöre zu einer Generation, der gesagt wurde, dass es keine andere Wahl gibt, als flexibel auf dem Arbeitsmarkt zu sein. Es bedeutet flexibel zu sein, wenn Sie zur Arbeit gehen, wenn Sie zur Arbeit gehen, und darüber, welche Arbeit Sie tun werden. Für viele von uns gehört die Idee eines langfristigen Arbeitsvertrages in einem Unternehmen, in dem die Möglichkeit besteht, weiterzukommen, zu einer anderen Zeit.

Dies ist eine große Herausforderung für eine unsere grundlegenden Menschenrechte: das Recht der Arbeitnehmer, kollektiv für bessere Bedingungen zu verhandeln. In den meisten Ländern, Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer, die Arbeitskampfmaßnahmen ergreifen, vor disziplinarischen Maßnahmen - vorausgesetzt, sie befolgen das richtige Verfahren bei der Abstimmung, informieren Arbeitgeber und so weiter.

Sofern Sie kein Angestellter sind, gibt es keinen solchen Schutz. In dieser Hinsicht sind Uber-Fahrer und Deliveroo-Fahrer in einer Grauzone. Wenn sie Arbeitskampfmaßnahmen ergreifen, sehen sie sich von der Plattform entfernt, die sie bezahlt. Für viele in der sogenannten Gig-Economy ist nicht einmal klar, wer ihr tatsächlicher Arbeitgeber sein könnte, denn sie geben ihre Arbeit gleichzeitig an viele verschiedene.

Die meisten Gewerkschaften in Europa haben dieses Problem nur langsam erkannt. Sie sind immer noch in der engen Position, die spezifischen Interessen ihrer Mitglieder zu verteidigen, was Arbeitnehmer bedeutet. Sie schließen Türen für Arbeiter, die nicht in die alten Kisten passen. Dies kann sogar dazu beitragen, dass ihre Mitgliedschaft ist gefallen auf den niedrigsten Stand seit dem Krieg. Was sollen sie in dieser schönen neuen Welt anders machen?

Britische Gewerkschaftsmitgliedschaft: Zukunft kollektiver Maßnahmen

Zumindest in Großbritannien gibt es die Aussicht, dass einige Arbeiter in der Gig-Wirtschaft rechtlichen Schutz erhalten, um kollektiv zu verhandeln, nachdem Uber Taxifahrer einen Gewinn erzielt haben Meilenstein-Angestellt-Tribunalfall in 2016. Wenn ein Berufungsverhandlung Im Herbst geht es genauso, Arbeiter wie diese werden gesetzlich Angestellte.

Selbst dann ändert sich das grundlegende Problem nicht. Andere Länder folgen möglicherweise nicht der Führung Großbritanniens in Bezug darauf, was einen Arbeitnehmer ausmacht; und die Geschwindigkeit, mit der sich die Beschäftigung verändert, kann durchaus bedeuten, dass das Urteil obsolet wird, wenn neue Arten von Arbeitsregelungen in den Vordergrund treten. Aller Wahrscheinlichkeit nach werden Nicht-Angestellte hier bleiben.

Viele Gewerkschaften müssen daher neu überdenken, wem sie dienen. Zugegebenermaßen konzentrieren sich nicht alle auf die Beschäftigten - etwa die Unabhängige Gewerkschaft Großbritanniens jüngste Bedrohungen Streikmaßnahmen von Deliveroo-Mitarbeitern. Aber mehr Vorsorge für Nicht-Arbeitnehmer zu treffen ist nur die halbe Miete. Gewerkschaften müssen auch Proteststrategien entwickeln, die davon ausgehen, dass mehr und mehr Arbeitnehmer nicht durch Arbeitsgesetze geschützt werden.

Das war kürzlich ein heißes Thema Internationale Konferenz der Europeanists in Glasgow. Ein Sprecher Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1996/02/11.html Die Gewerkschaft hat die Verhandlungsmacht der Gewerkschaften durch die EU - Kommission geschwächt jüngste nationale Gesetzesreformen bei Tarifverhandlungen in Europa, was auf die Notwendigkeit eines neuen Ansatzes hinweist. Ein anderer argumentierte, dass Arbeitnehmer, die nicht in das traditionelle System der Repräsentation passen, sich möglicherweise kollektiv in größerem Umfang organisieren müssten - wenn nötig über nationale Grenzen hinweg.

Ich möchte ein paar verschiedene Vorschläge machen. Eine besteht darin, dass die Gewerkschaften es den Beschäftigten erleichtern sollten, sich außerhalb ihres Arbeitsumfelds zu organisieren und zu kommunizieren. Warum nicht zum Beispiel Räume schaffen, in denen sich die Deliveroo-Fahrer offen über ihre Sorgen und Arbeitsbedingungen austauschen können - wenn nötig online?

Zweitens sind traditionelle Formen kollektiver Äußerungen wie Streiks im Umgang mit Nicht-Arbeitnehmern nicht geeignet. Stattdessen müssen Gewerkschaften darauf achten, die Arbeitnehmer zu befähigen, ohne sie in eine Situation zu bringen, in der sie von ihren Arbeitgebern diszipliniert oder entlassen werden könnten. Der Druckpunkt muss woanders verlagert werden - auf die Konsumenten.

Nehmen wir an, Deliveroo-Fahrer hätten beispielsweise Schwierigkeiten, bessere Arbeitsbedingungen zu erzielen. Die Gewerkschaften könnten die Verbraucher über soziale Medien auffordern, Deliveroo während eines bestimmten Zeitraums nicht zu verwenden. Wie bei einem Streik kann dies die Gewinne des Unternehmens beeinträchtigen. Wenn die Arbeitnehmer eine Verbesserung erzielt haben, die als geeignet angesehen wird, könnte die Gewerkschaft die Verbraucher anweisen, die Plattform wieder zu nutzen.

Natürlich würde dieses System nur funktionieren, wenn es von genügend Verbrauchern unterstützt wird. Aber in einer Zeit, in der Labour-Führer Jeremy Corbyn kann sichern 40% der Stimmen bei den Wahlen in Großbritannien auf einer linken Plattform, könnte dies durchaus möglich sein, wenn die Gewerkschaften die Art und Weise, wie sie ihre Mobilisierungsfähigkeiten nutzen, modernisieren.

Durch die Nutzung sozialer Medien, um die Verbraucher zu informieren und sie für ihre Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern zu sensibilisieren, könnte dies der Beginn einer aufregenden Wiederbelebung der Gewerkschaften sein. Wenn sie sich neu erfinden können, um zu erkennen, wie sich die Beschäftigung im 21-Jahrhundert verändert hat, könnten sie zum Dreh- und Angelpunkt einer großen gesellschaftlichen Bewegung werden, in der jeder, der eine Rolle spielen möchte, dies tun kann.

Über den Autor

Audé Cefaliello, PhD-Forscher, Universität von Glasgow

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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