Frauen-Kardiologen verdienen über $ 100K weniger als Männer

Frauen-Kardiologen verdienen oft weniger als Männer - selbst wenn sie die verschiedenen Arten von Arbeit berücksichtigen, die sie leisten - eine neue Studie legt nahe.

Darüber hinaus bleiben die Reihen der Kardiologen im Vergleich zu denen in der Medizin insgesamt unverhältnismäßig klein.

"Kardiologie muss Frauen willkommen heißen."

„Diese Ergebnisse, die Gehaltsunterschiede rekapitulieren, die bei den männlichen und weiblichen Ärzte, Anwälte, Geschäftsleute und andere gefunden haben“, sagt Pamela Douglas, Professor für Forschung in der kardiovaskulären Erkrankungen an der Duke University Clinical Research Institute.

"Kardiologie muss Frauen willkommen heißen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, diese Unterschiede zu erkennen und daran zu arbeiten, sie zu korrigieren. "

Für die Studie, veröffentlicht in der Journal of the American College of CardiologyForscher in einem 161 Bericht von MedAxiom erhobenen Daten aus 2013 Kardiologie Praktiken in US-Gemeinden, ein Unternehmen analysiert, die und verteilen die Daten und Geschäftsinformationen speziell für Kardiologen sammeln. Die Umfrage gilt als ein unvoreingenommener Blick auf Geschäftspraktiken, einschließlich geleisteter Arbeitsstunden, Arten der geleisteten Arbeit und Lohnsätze.

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7 Die wichtigsten Ergebnisse

  • Frauen machen etwa 12 Prozent der kardiologischen Ränge aus, was unterproportional ist, da die Hälfte der Medizinstudenten weiblich ist.
  • Frauen spezialisieren sich eher auf allgemeine / nicht-invasive Kardiologie, wobei 53-Prozent diese Unterspezialität im Vergleich zu 28-Prozent der Männer verfolgen.
  • Fast 91 Prozent der männlichen Kardiologen gaben an, sie Vollzeit arbeiten, während etwa 80 Prozent der Frauen sagten, sie Vollzeit arbeiten.
  • Männer dominieren in interventionellen Subspezialitäten, die höher bezahlende katheterbasierte Verfahren durchführen. Mehr als 39 Prozent der männlichen Kardiologen berichteten über eine interventionelle Subspezialität, verglichen mit 11 Prozent der Frauen.
  • Männer verdienen mehr Geld, auch wenn alle gemessenen Unterschiede in Bezug auf Stellenbeschreibung, Praxiseinstellung und Produktivität berücksichtigt wurden. Dem Produktivitätsmaß sind die bekannten Verzerrungen im Abrechnungssystem inhärent, die als Relative Value Unit (RVU) bezeichnet werden. Dabei werden die Verfahren vom Bundeszentrum für Medicare- und Medicaid-Dienstleistungen auf der Grundlage einer Bewertung erstattet, die die Komplexität, die Zeit und den Wert berücksichtigt. und Wert einer Dienstleistung. Interventionelle Verfahren weisen im Allgemeinen höhere RVU-Werte auf als kognitive Dienste. Infolgedessen generierten männliche Kardiologen einen Median von 9,301 RVUs, während Frauen 7,430 generierten.
  • Die unterschiedlichen Verfahren, Arbeitszeiten und Abrechnungssätze führen zu höheren Verdiensten für Männer - ein Median von etwa $ 100,000 pro Jahr mehr für Männer als für Frauen.
  • Auch für Unterschiede in der Menge und Art der Einstellarbeiten durchgeführt werden, Frauen in der Kardiologie machen etwa 32,000 $ weniger pro Jahr als ihre männlichen Kollegen. Im Laufe eines Lebens der Arbeit beläuft sich dies mehr als eine Million $ 1.

"Dies ist die erste Studie, die zeigt, dass Kardiologen bei Männern und Frauen zwar die gleiche Spezialität teilen, jedoch deutlich andere Berufsbilder haben", sagt Douglas. "Neununddreißig Prozent der Männer sind Interventionalisten gegenüber 11 Prozent der Frauen, und dies schafft die Voraussetzungen für eine höhere Entschädigung."

"Die Unterschiede in der Subspezialisierung und Praxis waren auffallend und verdienen Beachtung", sagt Reshma Jagsi, Associate Professor an der University of Michigan und der erste Autor der Studie.

"Aber es ist auch wichtig zu beachten, dass der Unterschied in der Vergütung zwischen Männern und Frauen nicht vollständig durch Unterschiede in den Teilbereichen, den Verfahren oder den vielen anderen persönlichen, beruflichen und praktischen Merkmalen, die wir bewertet haben, erklärt werden kann."

Die Studie ging nicht auf die Gründe ein, warum Frauen eher auf die allgemeine Kardiologie als auf das interventionelle Teilgebiet abzielten, noch erklärte sie die Unterschiede in der Arbeitsbelastung. Forscher gehen jedoch davon aus, dass die Unterschiede auf die anhaltende geschlechtsspezifische Ungerechtigkeit und unterschiedliche Wahlmöglichkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zurückzuführen sind.

"Es ist wichtig, diese zu suchen, weil wir als Beruf nicht vollen Zugang zu unserem" Talent-Pool "von qualifizierten Innere Medizin Einwohnern", sagt Douglas. "Das wird ein Geschäft und Gesundheitswesen Problem, da wir zunehmend die Bedeutung der Vielfalt unter den Anbietern erkennen die Patientenversorgung zu optimieren."

Quelle: Duke University

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