Wie Arbeitgeber Vergünstigungen wie Wellness-Programme, Handys und kostenlose Lebensmittel einsetzen, um Ihr Leben zu kontrollieren

Wie Arbeitgeber Vergünstigungen wie Wellness-Programme, Handys und kostenlose Lebensmittel einsetzen, um Ihr Leben zu kontrollieren Freies Essen im Büro ist nicht nur da, um den Bauch zu füllen. fizkes / Shutterstock.com

Unternehmen bieten alle Arten von Vorteilen und Extras, um die beliebtesten Arbeitnehmer anzuziehen, von der Gesundheitsversorgung über Aktienoptionen bis hin zu kostenlosen Lebensmitteln. Aber all diese Vergünstigungen haben ihren Preis: Ihre Freiheit.

Es gibt einen Grund, warum Arbeitshistoriker diese Vergünstigungen nennen. “Wohlfahrtskapitalismus, “Ein Begriff, der ursprünglich zur Beschreibung von Unternehmensstädten und ihren subventionierten Wohngebieten, freien Klassen und Freizeitaktivitäten verwendet wurde. Das Anbieten von Vorteilen, auf die sich die Menschen verlassen, ist ebenso wie das Wohl der Regierung a bequemes Fahrzeug ihr Verhalten zu formen.

Und genau wie Henry Ford versucht hat, Autoarbeiter durch ein großzügiges, aber invasives Gewinnbeteiligungsprogramm zu transformieren, nutzen die heutigen Arbeitgeber auch Vergünstigungen, um unser Verhalten auf subtile und nicht so subtile Weise zu beeinflussen.

Die dunkle Seite der Unternehmensvorteile

Möglicherweise denken Sie an eine Vergütung in Bezug auf Ihren Stundenlohn oder Ihr Gehalt. Unternehmen sehen das anders.

Damals, als Ich habe Arbeitsverträge entworfen Unternehmen, die als Anwalt für Arbeitsrecht tätig waren, dachten in der Regel an eine „Gesamtvergütung“, die auch Provisionen, Prämien, Aktienoptionen und manchmal auch Leistungen wie Krankenversicherung und Urlaub umfasste. Und hier können sie das Verhalten beeinflussen.

Unter Zustand und Bundes- Nach geltendem Recht dürfen Unternehmen nicht mit Ihrem Stundenlohn herumspielen. Eine Firma kann nicht andocken Ein ganzer Tageslohn, wenn Sie fünf Minuten zu spät erscheinen. Oder Gehaltsschecks ausstellen nur einmal alle sechs Monate.

Dies gilt jedoch nicht für andere Arten der Entschädigung. Anwälte wie ich legen allerlei Richtlinien und Einschränkungen in Bezug auf diese Leistungen fest, um das Verhalten der Arbeitnehmer zu beeinflussen. Das Ziel solcher Richtlinien reichte im Allgemeinen von einem bescheidenen Ziel, wie Sie dazu zu bringen, härter zu arbeiten, bis es schmerzhaft zu machen, für einen Konkurrenten zu gehen.

Zum Beispiel Unternehmen wie Facebook, Dropbox und LinkedIn habe kostenloses Essen angeboten, aber es ist nicht unbedingt für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es ist für das Endergebnis. Und wenn Ihr Arbeitgeber ein Fitnessstudio, eine kostenlose chemische Reinigung oder - himmlisch - ein Fitnessstudio anbietet Nickerchen-PodGehen Sie nicht davon aus, dass es ein Akt der Nächstenliebe ist. Als ehemaliger Zillow-Chef Spencer Rascoff beobachtetVorteile dieser Art bedeuten, dass „von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie sehr lange arbeiten und das Büro nicht zu oft verlassen.“

Am anderen Ende des Spektrums können die Leistungen so gestaltet werden, dass die gesuchten Mitarbeiter länger bleiben. Aktienoptionen werden in der Regel langsam über einen Zeitraum von vier Jahren verdient. Dies ist ein besonders wertvolles Instrument im Silicon Valley, in dem die Mitarbeiter tätig sind anfällig für Sprungschiff. Der Urlaub scheint sich nie so schnell anzusammeln, dass neue Arbeitnehmer Urlaub nehmen können.

Sogar die Unterzeichnung von Prämien - angeblich eine Belohnung für die Aufnahme eines Jobs - ist manchmal so strukturiert, dass Sie sie zurückzahlen müssen, wenn Sie in den ersten ein oder zwei Jahren abreisen.

Firmenstadt, Unternehmenskontrolle

Aber wie ich kürzlich erfahren habe, als ich ein Buch darüber recherchierte, wie Unternehmen - mit Hilfe von Gerichten - Kontrolle über Arbeiter ausüben, wird es noch viel schlimmer. Es stellt sich heraus, dass es eine reiche Geschichte von Experimenten mit Arbeitgebern gibt, die Vorteile als Verhaltensmodifikationsgerät bieten.

Die Vorteile, insbesondere diejenigen, die die Mitarbeiter für notwendig oder außerordentlich wertvoll halten, ermöglichen es den Arbeitgebern, die Arbeitnehmer zu überwachen und Verhaltensänderungen zu fordern, die sie niemals allein durch Bedrohungen erreichen könnten.

Historisch gesehen befand sich der Firmenwohnungsbau am Sweet Spot von Wertvollem und Notwendigem.

Wenn Sie zu Beginn des 20.Jahrhunderts eine neue Mine betrieben und in der Nähe weder Wohnraum noch Transportmittel vorhanden waren, mussten Sie wahrscheinlich Wohnraum zur Verfügung stellen. Aber wie Aktienoptionen oder bezahlter Urlaub heute, als die Unternehmen anfingen, dies anzubieten, konnten sie dem Drang, sich einzumischen, nicht widerstehen.

Zum Beispiel schränkten Firmenstädte laut Historiker den Alkoholkonsum üblicherweise ein Angela Vergara. Pennsylvania Kohleunternehmen sogar eine Rückstellung enthalten in ihren Mietverträgen, in denen die Arbeitnehmer verpflichtet sind, innerhalb von 10 Tagen auszuziehen, wenn sie in den Streik treten. Die Aussicht auf Räumung würde nicht nur die Entscheidung der Arbeitnehmer, sich zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschließen, stark beeinträchtigen, sondern Unternehmen könnten die geräumten Wohnungen auch für Streikbrecher nutzen.

Und zwar Henry Ford ist berühmt fürs Zahlen Seine Arbeiter zahlen 5 US-Dollar pro Tag - zu dieser Zeit ein extravaganter Lohn - das ist nur die halbe Miete. Ford bezahlte seinen Arbeitern sogar einen Lohn von nur 2.50 Dollar pro Tag.

Der andere 2.50-Dollar war eine Gewinnbeteiligung. Um sich zu qualifizieren, musste sich ein Arbeiter einer Hausinspektion durch Fords soziologische Abteilung unterziehen und Inspektoren erlauben, seine Familie und Freunde zu interviewen. Gründe, warum ein Mann scheitern könnte Eine solche Inspektion beinhaltete Schulden, eine Frau, die außerhalb des Hauses arbeitete, oder einen Einwanderer, der nicht genug Englisch sprach.

Ford hatte auch eine Ehrentafel für Mitarbeiter mit den besten Inspektionsergebnissen, aber selbst dieser Status war prekär. Nach Firmenangaben ein Arbeiter wurde von der Rolle gebootet für den "Verkauf von Immobilien". Ein anderer wurde fallen gelassen, weil er "betrunken" war und eine "polnische Hochzeit" hatte.

Die Autorin spricht mit Professorin Angela Vergara darüber, wie die Firmenstädte das Verhalten der Arbeitnehmer beeinflussen wollten.

Gesundheitswesen und Handys

Obwohl heutzutage nur wenige Arbeitgeber Wohnraum zur Verfügung stellen, sind die Arbeitnehmer immer noch stark von den Arbeitgebern abhängig, um eine weitere Grundbedürfnis zu erfüllen: die Krankenversicherung.

Während die Krankenversicherungs-Portabilitäts- und Rechenschaftsgesetz Aufgrund einiger Informationsbarrieren zwischen Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Gesundheitsdienstleister entscheiden die Arbeitgeber nach wie vor, welche Versicherer und Wellnessprogramme den Arbeitnehmern angeboten werden sollen. Und sie senden eine ziemlich klare Botschaft darüber, wie wir uns außerhalb der Arbeit verhalten sollen.

Meine vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung verwendet zum Beispiel ein „Gesundheits-Engagement-Modell“, das höhere Prämien und Selbstbehalte berechnet, es sei denn, Sie erklären sich damit einverstanden, einen langen Fragebogen auszufüllen und sich dazu zu verpflichten, zwei Dinge in Bezug auf Ihre festgestellten Lebensstilfehler zu ändern.

Zugegeben, niemand hat meine Freunde befragt, ob meine Hochzeit übermäßig „polnisch“ war. Im Fragebogen wurde jedoch die Frage gestellt, wie viele Portionen Kekse, Kuchen, Donuts, Süßigkeiten, Limonaden oder Päckchen Zucker Sie täglich essen. Komm schon. Meine Kuchenaufnahme ist eine Privatsache zwischen mir und meiner Supermarktkasse.

Karrieren Screenshot des Fragebogens zum Gesundheits-Engagement-Modell. Vom Autor zur Verfügung gestellt

Eine weitere Notwendigkeit des modernen Lebens ist ein Mobiltelefon, das College-Studenten in einer experimentellen Studie mitbescheidene Nahrungsentzug"

Achten Sie jedoch auf das von der Firma herausgegebene Mobiltelefon oder den Laptop. Damit wird nicht nur die Erwartung geweckt, dass Sie immer erreichbar sind, sondern alle Informationen auf diesen Geräten gehören technisch dem Unternehmen. Sogar Apps, die Sie möglicherweise auf Ihr persönliches Telefon herunterladen, um sich an die Arbeit zu machen kann Ihren Standort verfolgen.

Der Nanny-Arbeitgeber

Historiker Christopher Post beobachtet das Alle Firmenstädte hatten eines gemeinsam: Keiner von ihnen hatte einen Stadtrat. Die Firma war die Regierung.

Und in diesem Sinne leben wir alle in der Firmenstadt, wenn wir jeden Tag zur Arbeit gehen.

Sofern Sie nicht zufällig in einem gewerkschaftlich organisierten Umfeld arbeiten - und die meisten von uns nicht -, ist der Arbeitsplatz die kommandierende und kontrollierendste Umgebung in unserem Leben. Das Unternehmen entscheidet, wer die begehrtesten Vorteile verdient und wie man sie am besten nutzt.

Aus diesem Grund finde ich die Bemühungen des Arbeitgebers, die Leistungen am Arbeitsplatz zur Kontrolle unserer persönlichen Entscheidungen zu nutzen, so entscheidend. An manchen Tagen möchten Sie einfach nach Hause gehen, ein Bier aufmachen und vor dem Fernseher Kuchen essen - ohne sich Sorgen zu machen, ob Ihr Chef das gutheißt.Das Gespräch

Über den Autor

Elizabeth C. Tippett, Associate Professor, Fakultät für Rechtswissenschaften, University of Oregon

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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