Soviel zum Gender-Gleichgewicht.
Es ist ein ungewöhnlich sonniger Samstag auf dem Fußballplatz von Stark's Park in Kirkcaldy, Fife im Osten Schottlands. Dies ist die Heimat von Raith Rovers, einem großen Fisch der unteren schottischen Ligen, der auf der Suche nach einem Platz in den Play-offs ist und die Chance hat, wieder in die zweite Liga zurückzukehren.
Im Gegensatz zu den meisten Leuten, die wegen des heutigen Kampfes gegen Brechin City durch die Tore kommen, sind meine Kollegen und ich nicht so sehr für den Fußball hier. Wir leiten einen Stand, um mehr Männer in der Krankenpflege zu fordern, ein Beruf, in dem Frauen die Männer um neun zu eins übertreffen - beides in Schottland und herum die Welt.
Dies ist Schottlands ehemaliges industrielles Kernland, Teil des Wahlkreises, der zuvor vom ehemaligen britischen Premierminister Gordon Brown - selbst ein Raith-Fan - besetzt wurde. Kirkcaldy war einst das weltweit größte Produktionszentrum für Linoleum. Wir sind auch nur einen Steinwurf von einem der größten Kohlebergbaugebiete des Landes entfernt.
Solche von Männern dominierten Berufe sind längst Vergangenheit und die Arbeitslosigkeit hier ist hoch gut oben der nationale Durchschnitt. Die Universität von Dundee hat einen Campus in Kirkcaldy, auf dem Krankenschwestern studieren - und dies sollte ein guter Ort sein, um Männer davon zu überzeugen, dass Krankenpflege der Karriereweg für sie sein könnte. Sie sind sicherlich als Großbritannien sehr gefragt Gesichter schwerwiegender Mangel an Pflegekräften.
Während des Spiels bewegen wir unseren Tisch an einen zentraleren Ort. Wir haben an unserem vorherigen Platz nicht viel Traktion bekommen, was uns zu der Annahme veranlasste, dass ein bisher nicht identifizierter Vermittlungsfaktor für die Unterrepräsentation von Männern im Pflegeberuf darin besteht, dass sie nicht gewillt sind, Karriereaussichten auf dem Weg zur Toilette oder zur Lebensmittelkonzession zu erörtern.
Die jüngsten Fans nehmen gerne einige unserer universitären Post-Its und Stifte mit - aber die meisten Menschen sind ziemlich unverbindlich in Bezug auf die Aussicht auf männliche Krankenpflege. Die Ansichten reichen von: "Es ist ein großartiger Job, nur nicht für mich" und: "Ich hatte eine männliche Krankenschwester, die sich um meine Mutter kümmerte, und er war brillant" bis zu: "Niemand hat uns in der Schule davon erzählt". "Ich weiß, dass es nicht richtig ist - und es ist definitiv nicht meine Meinung -, aber viele Leute denken, dass männliche Krankenschwestern schwul sein müssen."
Viele Männer sind es vielleicht gewohnt, ihre Gefühle an Nachmittagen wie diesen auszudrücken, sehen es aber immer noch als schwach oder „unmännisch“ an, dies in anderen Bereichen ihres Lebens zu tun - auch in Berufen, die traditionell mit Fürsorge und Einfühlungsvermögen verbunden sind. Ein Student der Krankenpflege, der auf dem Stand hilft und der Kälte der Halle in seiner Uniform trotzt, sagt mir, dass er zwar aus Kirkcaldy stammt, die Leute, die er beim Match kennt, ihn aber einfach nicht in diesen Kleidern wiedererkennen. Ich habe das Gefühl, dass Männer als Krankenschwestern unsichtbar sind.
Vor- und Nachteile zu ändern
In den letzten Jahren wurden vermehrt Anstrengungen unternommen, um das Problem der Unterrepräsentation von Männern in der Krankenpflege anzugehen - eine Rekrutierungsoffensive in England hat dazu aufgefordert zum Beispiel eine beträchtliche Zunahme männlicher Krankenschwestern. Männer, die sich dafür entscheiden, Krankenschwestern zu werden seht es euch an als stabile und lohnende Karriereoption. Bis dahin ist es jedoch noch ein langer Weg - und wir wissen aus jüngster Forschung, dass Krankenpflege ein wichtiger Faktor ist immer noch wahrgenommen als im Wesentlichen weiblicher Beruf, der durch den Mangel an Männern im Beruf noch verstärkt wird.
Die Forschung zeigt immer noch, dass die Einstellung von Pflegekräften geändert werden muss, um sie geschlechtsneutraler zu machen - zum Beispiel, indem männliche Befragte für Pflegeberufe zusammengeführt werden, anstatt in üblichen Situationen, in denen ein Mann mit fünf Frauen auf die Befragung wartet. Wir müssen jedoch Veränderungen sehen, die weit über die Rekrutierung hinausgehen - wenn Kinder in Grundschulen und sogar in Kindergärten über Gesundheit und Pflege unterrichtet werden, muss die Krankenpflege eher als geschlechtsneutraler Beruf dargestellt werden.
Bevor wir jedoch Volldampf geben, gibt es einige Gründe zur Vorsicht. Laut dem Nursing and Midwifery Council machten Männer in 2017-18 etwas mehr als 10% der britischen 690,000-Krankenschwestern aus, waren jedoch Gegenstand von fast 5,000-Fällen zur Praxistauglichkeit - 23% der Gesamtzahl. Im Verlauf der Anhörungsphase war es auch wahrscheinlicher, dass diese Männer als weibliche Kollegen einen Fall zu beantworten hatten, eher vorübergehend suspendiert wurden und eher aus dem Beruf entlassen wurden. Und nach den Zahlen für die erste Jahreshälfte setzt sich dieser Trend fort.
Jüngste Studien aus London berichtet auch eine überproportionale Zahl von Männern auf höheren Ebenen des Berufs. Die Forscher vermuten, dass in einigen geschlechtsspezifischen Berufen wie der Krankenpflege, in denen Frauen jahrelang mit dem Kopf gegen die Glasdecke gestoßen sind, Männer möglicherweise mit einer „Glasrolltreppe“ nach oben fahren.
Wenn Sie also viel mehr männliche Krankenschwestern einstellen, haben Sie möglicherweise mehr Disziplinarprobleme und weniger hochrangige weibliche Krankenschwestern. Dies ist die Zeit, um diese Fragen genauer zu untersuchen. Wir müssen mehr untersuchen, warum Männer beispielsweise in disziplinarischeren Verfahren verhandelt werden. Und wir müssen prüfen, ob und warum es in diesem Beruf möglicherweise eine Glasrolltreppe gibt und was dagegen unternommen werden kann.
Fortschritte können mit Unebenheiten einhergehen. Es ist ein bisschen wie das Schicksal von Raith, der letztendlich die Playoffs dieser Saison nur für sich entschieden hat verpassen auf Beförderung im Finale.
Über den Autor
Richard Craven, Dozent für Krankenpflege, University of Dundee
Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.
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