4 Möglichkeiten, wie Ihr Name Ihre Berufsaussichten beeinflussen kann

4 Möglichkeiten, wie Ihr Name Ihre Berufsaussichten beeinflussen kann Shutterstock

Was ist in einem Namen? Vieles, so die Forschung. Ihr Name kann einen großen Einfluss auf Ihre Lebensperspektiven haben. Ein Großteil davon beruht auf Vorurteilen, Stereotypen und anderen Faustregeln, die Menschen anwenden, wenn sie über andere urteilen.

Bei der Einstellung kann dies ein großes Problem sein. Während es gibt neun Eigenschaften In der britischen Gesetzgebung, die vor Diskriminierung geschützt ist, ist es für Menschen schwierig (oder sogar künstliche Intelligenz) unbefangene Urteile zu fällen. Zu den Merkmalen, die vor Diskriminierung geschützt sind, gehören Dinge wie Ihr Geschlecht, ob Sie eine Behinderung haben oder nicht, Ihre Rasse, Religion und sexuelle Orientierung.

Aber selbst wenn Sie diese Merkmale nicht in Ihrem Lebenslauf offenlegen, können unsere Namen viel über uns aussagen. Hier sind vier Möglichkeiten, wie sich Ihr Name auf Ihre beruflichen Aussichten auswirken kann:

1. Ethnische Zugehörigkeit

Nach dem Race Relations Act von 1965beschlossen Soziologen zu untersuchen, wie häufig Rassendiskriminierung bei der Einstellung war. Sie haben potenziellen Arbeitgebern identische Lebensläufe zugesandt. Der einzige Unterschied war, dass man einen traditionellen englischen Namen und einen "ethnischen" Namen verwendete. Die "weiß klingenden" Namen erhielten weitaus günstigere Antworten, obwohl sie genau die gleichen Qualifikationen und Erfahrungen hatten.

Diese Forschung zeigt eine klare Rassendiskriminierung von nicht-einheimischen Namen. Und diese Art der Forschung wurde im Laufe der Jahre wiederholt und durch das Buch populär gemacht Freakonomics, die Untersuchungen aus den frühen 2000-Jahren vorstellten, die zeigten, wie Kandidaten mit „weiß klingenden“ Namen gegenüber Kandidaten mit „schwarz klingenden“ Namen in den USA bevorzugt werden, wenn Bewerber genau die gleichen Qualifikationen haben.

4 Möglichkeiten, wie Ihr Name Ihre Berufsaussichten beeinflussen kann Namen können oft jemandes Rasse verraten. Shutterstock

Leider hat sich der Wandel nur langsam vollzogen, wie auch in erst letztes Jahr veröffentlichte Forschung. Es stellte sich heraus, dass ethnische Minderheitenbewerber in Großbritannien 60% mehr Bewerbungen für ein Vorstellungsgespräch schicken mussten als ihre weißen Kollegen. Für Menschen mit nigerianischer und nahöstlicher sowie nordafrikanischer Herkunft waren es 80% bzw. 90%.


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2. Alphabetische Position

Die alphabetische Reihenfolge Ihres Namens kann auch für Ihre Karrierechancen von großer Bedeutung sein. Die Auswirkungen eines frühen Namens im Alphabet beginnen wahrscheinlich in der Schule aufgrund der PrimateffektHier bleibt die erste Information, die einem Menschen präsentiert wird, im Gedächtnis wichtiger. Personen mit Namen, deren Rang früher im Alphabet steht und die zuerst in Registern oder Markierungslisten aufgeführt werden, werden von Lehrern möglicherweise unbewusst günstiger behandelt.

Das klingt vielleicht so, als würde man von einem Akademiker mit einem Namen jammern, der spät im Alphabet vorkommt. Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass die Reihenfolge der Nachnamen Einfluss hat Hochschulauswahl, akademische Amtszeit und sogar die Wahrscheinlichkeit, dass eine Person gewählt wird.

3. Geschlecht

Ihr Name gibt in den meisten Fällen auch Ihr Geschlecht an. Und wenn Sie einen geschlechtsneutralen Namen haben, haben Sie wahrscheinlich das Phänomen erlebt, dass Menschen in der E-Mail-Korrespondenz Ihr Geschlecht annehmen. Forscher verwenden dieselbe Methode wie Studien zur Rassendiskriminierung fanden Hinweise auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, wenn die Lebensläufe identisch waren, unterscheidet sich nur in traditionell männlichen und weiblichen Namen.

Diese Diskriminierung schneidet in beide Richtungen. Bei Jobs, die traditionell eher männlich sind (z. B. Ingenieure), war die Wahrscheinlichkeit höher, dass Männer eingestellt wurden. Und bei Jobs, die als stereotyp weiblich gelten (wie Sekretärinnen), stellten die Forscher fest, dass Mieter männliche Bewerber diskriminierten.

4 Alter

Ihr Name kann auch Schlagen Sie Ihr Alter vor. Wenn ich den Namen Agatha oder Albert sage, wird Ihnen wahrscheinlich das Bild einer Person eines bestimmten Alters in den Sinn kommen. Ebenso kann der Name Zachary oder Zara eine andere Altersklasse in Erinnerung rufen.

Die Forschung untermauert diese Idee. Wann Die Forscher verwendeten zwei Lebensläufe Bei Bewerbungen für Jobs, bei denen ein „neuer Absolvent“ gesucht wurde, wurde eine Quote von 60% der Diskriminierung des älteren Bewerbers aufgrund des Alters festgestellt. Als sich die Forscher jedoch um einen höheren Stellenwert als Einzelhandelsmanager bewarben, stellten sie eine prozentuale 30-Diskriminierungsrate zugunsten der älteren Bewerber fest.

Während Sie Ihr Geburtsdatum und die Studienjahre in Ihrem Lebenslauf verbergen können, gehen wir, sobald wir die Namen der Bewerber bei der Auswahl verwenden, wahrscheinlich von einem Alter aus.

Es ist klar, dass ein Name viel mehr enthält, als wir vielleicht zuerst annehmen würden. Dies ist eine starke Rechtfertigung für die Notwendigkeit, Bewerbungsprozesse „blinder“ zu gestalten, einschließlich des Versteckens der Namen von Personen aufgrund der Eigenschaften, auf die sie schließen können.

Einige Unternehmen haben dies getan. Einige sind sogar noch weiter gegangen und haben genommen Lebensläufe aus der Gleichung heraus alle zusammen und einige Orchester haben ihre Vorsprechen blind gemacht verhindern, dass Sexismus Einstellungsentscheidungen beeinflusst.

Aber es gibt viele Arten von Jobs, einschließlich im akademischen Bereich und im Journalismus, in denen Personen aufgrund ihres Rufs eingestellt werden. Der berufliche Ruf ist wichtig. Hier sollten wir versuchen, die Qualität dieses Rufs zu quantifizieren und diese Kennzahlen zu vergleichen, anstatt einen Bewerber einfach nach seinem Namen zu beurteilen.Das Gespräch

Über den Autor

Ricardo Twumasi, Dozent für Organisationspsychologie, University of Manchester

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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