Was die Entscheidung von Amazon zur Umschulung eines Drittels seiner Mitarbeiter für die Zukunft der Arbeit bedeutet

Was die Entscheidung von Amazon zur Umschulung eines Drittels seiner Mitarbeiter für die Zukunft der Arbeit bedeutet
SIn manchen Fällen benötigen Anstreicher STEM-Kenntnisse, um mit Robotern arbeiten zu können. Haye Kesteloo / Shutterstock.com

Amazonas Ankündigung Dass es 700-Mitarbeiter in Höhe von 100,000-Millionen US-Dollar für die Umschulung von XNUMX-Mitarbeitern - ein Drittel der US-amerikanischen Belegschaft - in neue Technologien investieren wird, ist die jüngste Erinnerung, die das Unternehmen ankündigte Zukunft der Arbeit ist in vollem Gange.

Politische Entscheidungsträger, Analysten und Wissenschaftler, die versuchten, die Motive und Ziele des Einzelhändlers zu erkennen, formulierten dies zu einem Öffentlichkeitsarbeit bewegen oder das natürliche Ergebnis von a angespannter Arbeitsmarkt. Andere hielten es für richtig Standard Umschulung und Investition.

Verloren in der Reaktion ist jedoch, was es für den Rest von uns Arbeitern bedeutet. Als ein Experte für technologische StörungenIch glaube, die Hauptbotschaft in der Ankündigung von Amazon ist klar und unbestreitbar: Die Jobs von morgen erfordern zumindest ein gewisses Maß an Kompetenz in der STEM-Bereich (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurswesen und Mathematik) - Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik.

Aber wollen wir es Unternehmen wie Amazon überlassen, die Führung zu übernehmen, um sicherzustellen, dass wir bereit sind?

Grundprinzip von Amazon

Amazon angeboten, in akribisches Detail, seine Begründung für die Umschulungsinitiative. Auf der Grundlage seiner eigenen Beschäftigungsdaten sowie öffentlich zugänglicher Arbeitsdaten enthüllte Amazon die am schnellsten wachsenden technischen und nichttechnischen Arbeitsplätze im Unternehmen in den letzten fünf Jahren.

Die technischen Berufe waren genau das, was Sie erwarten würden, wie zum Beispiel Datenwissenschaftler und Netzwerkentwickler. Was mich jedoch am meisten faszinierte, waren die Stellenbeschreibungen der angeblich nicht-technischen Positionen, die darin hervorgehoben wurden, wie z. B. Programmmanager, Business Analyst und Marketingprofi. Diese Jobs erfordern ein atemberaubendes Maß an MINT-Kenntnissen.

Vor zehn Jahren hat sich beispielsweise eine junge Person möglicherweise einen Arbeitsplatz in einer Versandfabrik von Amazon gesichert, der auf körperlichen Fähigkeiten allein oder in der Personalabteilung mit einem einfachen Bachelor-Abschluss beruht. Heutzutage müssen dieselben Jobs verstanden werden Arbeit mit einem Roboter Pakete effizient zu bewegen oder künstliche Intelligenz zu verwenden, um Lebensläufe zu sichten.


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Keine Branche ist immun

Das Verschwimmen von technischen und nichttechnischen Arbeitsplätzen bedeutet einen dramatischen Wandel für die gesamte Belegschaft und wird sich ändern die Grundstruktur und Art der Arbeit.

In der Vergangenheit war die Erzählung, dass MINT-Jobs a angeboten lukrativer Karriereweg. Jetzt ist jeder Job ein STEM-Job, von Ziegelverlegung und Krankenpflege zu Radiologie und Hausmalerei. Sie werden in den kommenden Jahrzehnten kaum einen Job finden, der mit einem Roboter oder einer KI nicht funktioniert oder gar keinen hat Manager.

Eines der am schnellsten wachsenden Gebiete ist die Interaktion zwischen Mensch und Roboter und die Entwicklung von kollaborativen Robotern, die als bekannt sind Co-Bots. Der Punkt ist, dass Menschen, die das Glück haben, nicht von einem KI-angetriebenen Roboter verdrängt zu werden, weiterhin die Fähigkeit nachweisen müssen, neben oder unter ihm zu arbeiten.

Wie bei früheren industriellen Revolutionen ist die Zukunft der Arbeit - auch bekannt alsIndustrie 4.0”- wird von technologischen Störungen in Form von Automatisierung, Big Data, Internet der Dinge, künstlicher Intelligenz, Blockchain, Drohnen und 5G angetrieben. Wirtschaftsführer erwarten, dass a Fertigkeiten stimmen nicht überein wird sich in den nächsten Jahren rasant entwickeln, insbesondere im Hinblick auf Automatisierung und künstliche Intelligenz.

Während die Anwendung dieser Technologien in bestimmten Sektoren ausgeprägter sein wird, ist eines sicher: Keine Branche wird immun sein. Technische Kompetenz ist heute eine Grundvoraussetzung, und diejenigen, die dies nicht tun, laufen Gefahr, zurückgelassen zu werden.

Was die Entscheidung von Amazon zur Umschulung eines Drittels seiner Mitarbeiter für die Zukunft der Arbeit bedeutet
Anstatt seine Mitarbeiter an Universitäten auszubilden, erstellt Amazon eigene Programme. AP Photo / Steven Senne

Die Rolle der höheren ed

Wer sollte dafür verantwortlich sein, dass die Belegschaft auf diese Herausforderungen vorbereitet ist?

Die Antwort von Amazon lautet im Wesentlichen: „Wir kümmern uns darum.“ Ein aussagekräftigerer Aspekt der Ankündigung von Amazon war, dass es plant, seine eigenen Programme zur Umschulung von Mitarbeitern einzusetzen, z Amazon Technical Academy und Machine Learning University.

Es wurden keine Universitäten und Hochschulen erwähnt. Andere Firmen wie GoogleEbenso verlassen sie sich auf Partner außerhalb der traditionellen Hochschulen, um ihren Ausbildungsbedarf zu decken.

Während Corporate Universitäten sind kaum eine neue Entwicklung, ich glaube, die kommende Arbeitsmarktherausforderung erfordert eine höhere Ausbildung, um ins Spiel zu kommen.

Das Problem ist, dass die Hochschulbildung derzeit auf die letzte industrielle Revolution ausgerichtet ist, nicht auf die derzeitige. Universitäten und Hochschulen bieten Hochschulabschlüsse in rasantem Tempo an. Die durchschnittliche Abschlusszeit für einen Bachelor-Abschluss beträgt 5 Jahre. Das ist zu langsam

Stellen Sie sich vor, ein junger Informatik-Major betritt in diesem Herbst ein College und macht seinen Abschluss in 2024 - zu welchem ​​Zeitpunkt Forscher erwarten AI soll in der Lage sein, in komplexen Computersprachen wie z Python. Mit ihrem Abschluss wird sie nicht nur gegen Menschen antreten, sondern auch gegen einen effizienteren und billigeren KI-Bot antreten.

Die Hochschulbildung muss anpassungsfähiger und innovativer werden. Ist dies nicht der Fall, wird die Industrie weiterhin selbst die Führung übernehmen.

Die Zukunft neu trainieren

Dann stellt sich die Frage: Wollen wir, dass betriebliche Schulungsprogramme die Grundlage für die Teilnahme an der Zukunft der Arbeit sind und dass die Arbeitnehmer nur so auf dem neuesten Stand sind?

Mit begründeten Bedenken, dass Organisationen wie Amazon eine wachsende monopolistische BedrohungIch glaube nicht, dass wir wollen, dass diese Organisationen auch die Bildung dominieren. Oder sich auf Umschulungsmaßnahmen zu konzentrieren, die wahrscheinlich nur den kurzfristigen Geschäftsanforderungen eines Unternehmens entsprechen.

Die Industrie sollte eine Rolle spielen, aber die Hochschulbildung muss die Grundlage sein.

Über den Autor

Scott F. Latham, außerordentlicher Professor für strategisches Management, Universität von Massachusetts Lowell

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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