Die Coronavirus-Pandemie hat die tiefsitzenden Probleme offengelegt, wie und warum wir alle arbeiten. Es hat sich gezeigt, wie viele von uns Tätigkeiten ausüben, die nicht unbedingt notwendig sind. Listen von „Schlüsselarbeiter„, von Reinigungskräften über Krankenschwestern bis hin zu Lieferfahrern, zeigt, dass die Gesellschaft ohne Unternehmensanwälte, Lobbyisten und Telemarketer auskommen kann.
Aber die Krise hat auch gezeigt, dass die meisten von uns einen dringenden Bedarf an Arbeit haben. Wir verrichten vielleicht keine Arbeit, die notwendig ist, aber wir müssen trotzdem arbeiten, um zu leben. Arbeit bleibt eine gesellschaftliche Verpflichtung und etwas, das die meisten von uns tun müssen, unabhängig davon, ob die Arbeit, die wir leisten, lebenswichtig ist oder nicht.
Derzeit stellt sich die Frage, ob die Menschen angesichts der schrumpfenden Wirtschaft den Verlust ihrer Arbeit überleben können. Die Linderung der Arbeitslosigkeit muss kurzfristig Priorität haben.
Doch es steht eine tiefere Frage auf dem Spiel. Die Frage ist, ob wir ein System schaffen können, das unsere Abhängigkeit von der Arbeit verringert und uns die Freiheit verschafft, ohne den ständigen Arbeitsdruck zu leben.
Über die Krise hinaus muss es eine geben Vision einer besseren Zukunft wo unser Leben weniger von der Arbeit bestimmt wird und wo unsere Freiheit, gut zu leben, größer ist.
Probleme der Arbeit
Die Coronavirus-Pandemie wirft drei zentrale Probleme im Zusammenhang mit der Arbeit auf. Einer davon ist der Mangel an Arbeit selbst. Der Aussicht auf Massenarbeitslosigkeit – in einem Ausmaß wie seit den 1930er Jahren nicht mehr – ist real, da viele Unternehmen die Lockdown-Maßnahmen nicht überleben werden.
Es besteht ein Fragezeichen darüber, wie die Regierungen auf die Krise reagieren, da ihr Fokus darauf liegt, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu halten. Programme zur Arbeitsplatzerhaltung wie sie beispielsweise im Vereinigten Königreich umgesetzt werden, gehen nicht darauf ein die Bedürfnisse derjenigen, die bereits arbeitslos sind und diejenigen, die ihren Job verlieren werden. Als Kritiker haben argumentiert, sind eindeutig radikalere Maßnahmen erforderlich, nicht zuletzt eine Einkommensgarantie, die ein Einkommen unabhängig von der Arbeit bietet.
Für andere ist das Problem eine Zunahme der Arbeit. Die Durchsetzung der Heimarbeit in Verbindung mit Schulschließungen hat für viele dazu geführt, dass Arbeit mit Kinderbetreuung und Betreuungspflichten verbunden wird. Hier hat die Arbeit eines ganzen Tages zu längeren bezahlten und unbezahlten Stunden geführt.
Schlüsselkräfte. Shutterstock
Das dritte Problem betrifft diejenigen, die weiterhin außer Haus arbeiten müssen. Hier liegt das Problem in der Überlastung und der Anfälligkeit für Krankheiten. NHS-Mitarbeiter, die nicht über den entsprechenden Schutz verfügen, haben Bedenken geäußert Gesundheit und Sicherheit. Amazon-MitarbeiterAndererseits haben sie Streikmaßnahmen gegen die unsicheren und gesundheitsschädlichen Bedingungen ergriffen, mit denen sie konfrontiert sind. Im Allgemeinen hat die Krise für die Beschäftigten an vorderster Front zu einer Zunahme der Arbeitsintensität und des Arbeitsdrucks geführt.
Der Wert der Arbeit
Die oben genannten Probleme verdeutlichen ein weiteres Problem: den Wert der Arbeit und ihre Verteilung in der Gesellschaft.
Die wirtschaftliche Reaktion auf das Coronavirus konzentriert sich auf die Wiederherstellung der Arbeit und nicht darauf, sie in irgendeiner Weise zu ändern oder einzuschränken. Angesichts der negativen Auswirkungen der Arbeitslosigkeit auf das Einkommen ist dies verständlich und Wohlbefinden. Aber es gibt kein umfassenderes Gefühl für die Notwendigkeit, eine andere Zukunft zu fördern, in der unser Bedarf an Arbeit geringer ist.
In Großbritannien beispielsweise ist von Arbeitszeitverkürzungen und Arbeitsumverteilung keine Rede. Ziel ist vielmehr die Aufrechterhaltung normaler Arbeitsmuster mit der standardmäßigen Fünf-Tage-Woche und dem festgelegten Urlaubsanspruch. Im weiteren Sinne besteht das Anliegen, das gleiche Wirtschaftswachstumsmodell beizubehalten und nicht zu ändern. Die Wiederherstellung des Wachstums wird vor die Reduzierung der Arbeit gestellt.
Die gegenwärtige Krise hat auch deutlich gemacht, welche Arbeit notwendig ist, damit die Gesellschaft ihre Bedürfnisse befriedigen kann. Umgekehrt hat es manche Arbeit aus gesellschaftlicher Sicht als überflüssig und sogar sinnlos entlarvt. Auch wenn Arbeit für einige Menschen wichtig sein mag, um Gewinn zu erwirtschaften, muss sie nicht unbedingt als entscheidend angesehen werden, um der Mehrheit der Gesellschaft die Möglichkeit zu geben, ein gesundes und sinnvolles Leben zu führen. Die Gesundheitsversorgung beispielsweise hat eine wesentliche Qualität, die in der Praxis des Börsenhandels fehlt.
Es ist die Besessenheit vom Wirtschaftswachstum, die erfordert, dass mehr Arbeit geschaffen wird, und zwar mehr sinnlose Jobs. Die Ansicht, dass Wachstum über alles andere zählt, führt auch zu einer Abwertung notwendiger Arbeit – Pflegekräfte beispielsweise werden erbärmlich schlechter bezahlt als Börsenmakler, obwohl sie einen höheren gesellschaftlichen Wert haben. Der Grund für den Lohnunterschied ist hier der Einfluss von Macht und Status und nicht die Deckung tatsächlicher Bedürfnisse.
Bei der Bezahlung ist klar, dass ohne Radikale Neubewertung der ArbeitDann werden Arbeitskräfte wie Pflegekräfte weiterhin unterbezahlt. Es ist auch offensichtlich, dass ohne irgendeine Art von Grundeinkommen Aus der Arbeitsdisziplin wird es kein Entrinnen geben. Allgemeiner gesagt wird es keine Möglichkeit geben, die Arbeit als Mittelpunkt des menschlichen Lebens zu stoppen, ohne die Obsession für höheres Wachstum zu überwinden.
Die Zukunft neu denken
Diese Krise muss eine Gelegenheit sein, die Art und Weise, wie wir arbeiten und leben, neu zu überdenken.
Das Versagen des Systems in seiner jetzigen Form muss anerkannt werden. Angesichts der derzeitigen politischen Ausrichtung stehen wir vor der Aussicht, an den Arbeitsplatz zurückzukehren und uns die Freiheit zu verwehren, weniger zu arbeiten. Wir stehen auch vor der Möglichkeit, Arbeitsplätze wiederherzustellen, die keinem sozialen Zweck dienen und lediglich dazu dienen, ein Wachstum aufrechtzuerhalten, das nur wenigen in der Gesellschaft zugute kommt.
Darüber hinaus laufen wir Gefahr, die wesentliche Arbeit, die uns gesund erhält, zu unterschätzen. Wenn die Krise irgendeinen Zweck erfüllen soll, muss sie als Erinnerung daran genutzt werden, dass das gegenwärtige System im Sterben liegt.
Es ist auch wichtig, dass wir Veränderungen über die Gegenwart hinaus anstreben. Die Einschränkungen der Arbeit müssen zum Brennpunkt des Widerstands und der Transformation werden. Wir müssen das endlose Streben nach Arbeit als ein Gräuel für unser Wohlbefinden betrachten und stattdessen die Idee annehmen, weniger zu arbeiten. Unser Ziel sollte es sein, den Bereich der Freiheit über die Arbeit hinaus zu erweitern. Es gibt für uns einfach keine andere Möglichkeit, erfolgreich zu sein.
Über den Autor
David Spencer, Professor für Volkswirtschaftslehre und politische Ökonomie, University of Leeds
Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.
Bücher zum Thema:
Welche Farbe hat dein Fallschirm? 2022: Ihr Leitfaden für ein Leben voller sinnvoller Arbeit und Karriereerfolg
von Richard N. Bolles
Dieses Buch bietet einen umfassenden Leitfaden zur Karriereplanung und Jobsuche und bietet Einblicke und Strategien zur Identifizierung und Verfolgung einer erfüllenden Arbeit.
Klicken Sie für weitere Informationen oder zum Bestellen
Das bestimmende Jahrzehnt: Warum Ihre Zwanziger wichtig sind – und wie Sie jetzt das Beste daraus machen
von Meg Jay
Dieses Buch untersucht die Herausforderungen und Möglichkeiten des jungen Erwachsenenalters und bietet Einblicke und Strategien, um sinnvolle Entscheidungen zu treffen und eine erfüllende Karriere aufzubauen.
Klicken Sie für weitere Informationen oder zum Bestellen
Gestalten Sie Ihr Leben: So bauen Sie ein erfülltes, freudiges Leben auf
von Bill Burnett und Dave Evans
Dieses Buch wendet die Prinzipien des Design Thinking auf die persönliche und berufliche Entwicklung an und bietet einen praktischen und ansprechenden Ansatz für den Aufbau eines sinnvollen und erfüllten Lebens.
Klicken Sie für weitere Informationen oder zum Bestellen
Tun Sie, was Sie sind: Entdecken Sie die perfekte Karriere für Sie durch die Geheimnisse des Persönlichkeitstyps
von Paul D. Tieger und Barbara Barron-Tieger
Dieses Buch wendet die Prinzipien der Persönlichkeitstypisierung auf die Karriereplanung an und bietet Einblicke und Strategien zur Identifizierung und Verfolgung von Aufgaben, die Ihren Stärken und Werten entsprechen.
Klicken Sie für weitere Informationen oder zum Bestellen
Zerschmettere deine Karriere: Bestehe das Vorstellungsgespräch, ergattere den Job und starte deine Zukunft
von Dee-Ann Turner
Dieses Buch bietet einen praktischen und ansprechenden Leitfaden zur Karriereentwicklung, der sich auf die Fähigkeiten und Strategien konzentriert, die für eine erfolgreiche Jobsuche, Vorstellungsgespräche und den Aufbau einer erfolgreichen Karriere erforderlich sind.
