Warum arbeiten mehr Leute am Gig?

Warum arbeiten mehr Leute am Gig?
Eine gewisse Kontrolle über Ihren Arbeitstag kann es leichter machen, es zu ertragen.
Branislav Nenin / Shutterstock.com

Dank Firmen wie Lyft, TaskRabbit und Instacart ist es für Amerikaner, die es sich leisten können, von Ort zu Ort zu ziehen, Lebensmittel zu liefern oder jemand anderen ihren Hund laufen zu lassen, nie einfacher. Ebenso ist die Anzahl der Amerikaner, die es sind Selbstständige oder unabhängige Unternehmer ist hochfliegend.

Der Anteil der Amerikaner, die von der Buchführung bis zum Fahren als selbständige Unternehmer alles machten, stieg von 10.7 Prozent in 2005 zu 15.8 Prozent in 2015Laut einer Studie von Ökonomen Lawrence Katz an der Harvard University und Alan Krueger an der Princeton University. Der Trend war bei Frauen ausgeprägter und stieg von 8 auf 17.

Basierend auf meinem vorherigen Forschung zu Arbeitsmärkten und ArbeitszufriedenheitIch wollte wissen, ob diese Zahl so schnell steigt, weil die Amerikaner die Flexibilität genießen, die diese Jobs bieten. Um das herauszufinden, habe ich mich mit einem Kollegen von der Villanova Universität zusammengetan.

Größere Flexibilität

Wir wussten schon, dass Leute diese Jobs annehmen aus vielen Gründen, ob es sich um eine primäre Einkommensquelle oder um eine Seitenhektik handelt.

So oder so erhalten viele dieser Mitarbeiter genug Flexibilität bei der Arbeit, um ihnen eine gewisse Kontrolle darüber zu geben, was sie tun und wann sie es tun. Dies ist ein Grund, warum diese Vereinbarungen als eine neuere Studie zunehmend üblich sind Katz und Krüger durchgeführt schlägt vor.

Mein Kollege Mary Kelly und ich analysierte Daten gesammelt durch Umfragen durchgeführt von der University of Chicago Forscher in 2006, 2010 und 2014, um die Arbeitszufriedenheit zwischen Amerikanern mit verschiedenen Berufen und Beschäftigungsstatus zu vergleichen.

Zu den etwa 3,600-Personen in dieser landesweit repräsentativen Stichprobe gehörten Arbeitnehmer, die reguläre Arbeitsplätze hielten, sowie unabhängige Auftragnehmer und selbständige Arbeitnehmer, die ihre Zeitpläne einigermaßen kontrollieren konnten. Es umfasste auch Vertragsbedienstete, denen es an Autonomie und Flexibilität mangelte, z. B. bei Zeitarbeitsfirmen oder bei Bereitschaftsdiensten.


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Wir haben auch die Arbeitszufriedenheit für Angestellte in Führungspositionen oder im beruflichen Bereich mit Arbeitern in Arbeiterberufen verglichen und geprüft, ob es Unterschiede für Männer und Frauen gibt.

Mehr Zufriedenheit

Wie zu erwarten war, haben wir festgestellt, dass Menschen, die mehr Kontrolle über ihre Zeitpläne haben und in gewissem Umfang entscheiden können, welche Aufgaben sie übernehmen, mit ihrer Arbeit wesentlich zufriedener sind als Gleichaltrige, die reguläre Arbeitsverhältnisse haben - trotz Verlust von Sozialleistungen und Sicherheit.

Diese Zufriedenheitsschwelle lag zwischen 6 und 8 Prozent für Männer und 4 und 8.5 Prozent für Frauen. Vielleicht überraschenderweise war dieser Vorteil bei Menschen in nichtprofessionellen Berufen größer als bei Fachleuten.

Und interessanterweise waren Frauen im Allgemeinen zufriedener mit Jobs, die ihnen mehr Kontrolle über ihre Arbeitstage gaben als Männer. Das galt unabhängig davon, ob sie in beruflichen Berufen tätig waren oder einen Arbeiterstatus hatten.

Wir stellten jedoch keine solche zusätzliche Befriedigung für die Arbeitnehmer fest, die keine festen Anstellungsverhältnisse hatten, aber deren Arbeitsplätze ihnen wenig oder keine zusätzliche Kontrolle über ihre Verantwortlichkeiten gaben. Männliche und weibliche Angestellte waren in dieser Situation zwischen 3 und 4.5 weniger zufrieden mit ihrer Arbeit als ihre Angestellten.

Natürlich können wir nicht genau sagen, worum es bei diesen Jobs geht, die Amerikaner befriedigender finden. Sehr wahrscheinlich sprechen verschiedene Attribute für unterschiedliche Arbeitnehmer. Für einige kann es die Flexibilität sein, während es für andere nicht an einen einzelnen Arbeitgeber gebunden ist. Und manche Menschen, wie Alleinerziehende oder Vollzeitstudenten, mögen glauben, dass diese Vereinbarungen die einzige Möglichkeit für sie sind, überhaupt zu arbeiten. Sicher gibt es einige Aspekte, wie z. B. geringe Vorteile und Arbeitsplatzsicherheit - oder gar keine -, die sie nicht mögen, auch wenn sie im Allgemeinen befriedigend sind.

Das GesprächAber unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass amerikanische Männer und Frauen unabhängig davon, wie sie ihren Lebensunterhalt verdienen, zufriedener sind mit Jobs, die mehr Kontrolle über ihren Arbeitstag bieten als bei regulären Angestellten. Wir glauben, dass dies signalisiert, dass diese Art von Jobs wahrscheinlich weiter wachsen wird.

Über den Autor

Cheryl Carleton, Assistenzprofessor für Volkswirtschaftslehre, Villanova University

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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