Zwei Dinge, über die Leute oft nachdenken, sind Geld und ihre Erscheinung. Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass es eine Korrelation zwischen den beiden gibt: Subjektiv empfundene Menschen verdienen mehr.

Und das Körpergewicht spielt eine große Rolle für die Attraktivität. Der Body-Mass-Index einer Person - der das Gewicht einer Person für ihre Körpergröße anpasst - und ihr Erfolg am Arbeitsplatz sind verbunden. Einfach gesagt, dünne Menschen, besonders Frauen, werden mehr als ihre größeren Kollegen belohnt. Aber diese Studien haben nur berücksichtigt, wie andere Menschen Sie wahrnehmen.

In neue ForschungWir haben uns die Kehrseite angeschaut: Macht unsere eigene Wahrnehmung unseres Körpers, auch wenn sie nicht stimmt, einen Unterschied? Mit anderen Worten, beeinflusst das Denken, dass Sie fett oder dünn sind, Ihren Lohn?

Zu wissen, ob die eigene Wahrnehmung des eigenen Gewichts eines Arbeiters - und nicht nur die des Arbeitgebers - einen Unterschied macht, könnte dazu beitragen, die Auswirkungen der Gewichtsdiskriminierung auf das Einkommen zu mildern. Darüber hinaus könnte ein besseres Verständnis der geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Gewichtswahrnehmung dazu beitragen, das Hartnäckige zu erklären geschlechtsspezifische Lohngefälle.

Druck, "gut auszusehen"

Amerikaner geben jedes Jahr Milliarden von Dollar aus, um kleinere Änderungen an ihrem Aussehen vorzunehmen Make-up, Haarfärbemittel und andere Kosmetika. Wir geben auch Milliarden aus, um unser Gewicht mit Diäten zu verändern, Fitness-Studio Mitgliedschaften und Plastik.

Der Versuch, den allgegenwärtigen Bildern von "perfekten" Models und Filmhelden gerecht zu werden, hat eine dunkle Seite: Körpererschütterungen, Angstzustände und Depressionen sowie ungesunde Strategien zur Gewichtsabnahme oder zum Muskelaufbau. Zum Beispiel beinhaltet Anorexia nervosa die extreme Überwahrnehmung von Gewicht und fordert das Leben von etwa 10 Prozent seiner Opfer. Es hat auch einen finanziellen Aufwand. Eine Essstörung erhöht die jährlichen Gesundheitskosten um fast US $ 2,000 pro Person.

Warum besteht sowohl äußerer als auch innerer Druck, "perfekt" auszusehen? Ein Grund dafür ist, dass die Gesellschaft Menschen belohnt, die dünn und gesund aussehen. Forscher haben gezeigt, dass der Body-Mass-Index in Bezug zu Löhnen und Einkommen steht. Speziell für Fraugibt es eine klare Strafe bei der Arbeit für Übergewicht oder Fettleibigkeit. Einige Studien haben auch ein gefunden Auswirkungen für Männer, obwohl ein weniger auffälliger.

Spielt Gewichtswahrnehmung eine Rolle?

Während die Forschungsliteratur klar zeigt, dass der Erfolg des Arbeitsmarktes teilweise davon abhängt, wie Arbeitgeber und Kunden Ihr Körperbild wahrnehmen, hat niemand die andere Seite der Frage erforscht. Ist die Wahrnehmung des Körperbildes durch eine Person für das Einkommen und andere Erfolgsindikatoren am Arbeitsplatz von Bedeutung?

In einfachen Worten, ändert es Ihren Lohn, wenn Sie sich selbst als Übergewicht betrachten, wenn Sie nicht sind? Oder wenn du dich selbst für mager hältst, wenn das in Wirklichkeit nicht so ist, beeinflusst diese falsche Wahrnehmung deine Fähigkeit, einen Job zu finden und zu behalten?

Wir waren daran interessiert, diese Fragen zu beantworten, weil es oft einfacher ist, sich selbst ein Bild von sich selbst zu machen, als die ganze Welt zu reparieren.

Unsere kürzlich veröffentlichte Studie beantwortete diese Frage, indem er eine große nationale Zufallsstichprobe der ersten Welle von US-Millennials, die in den frühen 1980s geboren wurden, verfolgte. Wir folgten über 9,000 von ihnen beginnend in 1997, als sie Teenager waren und 15 Jahre später, als der älteste 31 endete. Unsere Forschung folgte diesen Befragten über einen kritischen Zeitraum, in dem sich Körper von der Teenagerform in die Erwachsenenform verändern und wenn Menschen ihre Identität aufbauen.

In der Umfrage wurden die Befragten gebeten, ihr tatsächliches Gewicht und ihre tatsächliche Größe anzugeben. Es wurde auch gebeten, sich jedes Jahr als "sehr übergewichtig", "übergewichtig", "über das richtige Gewicht", "leicht untergewichtig" oder "sehr untergewichtig" zu klassifizieren. Dies ermöglichte es uns, die klinisch definierte BMI-Kategorie jeder Person zu vergleichen Untergewicht sein, mit seiner oder ihrer Wahrnehmung.

Wie in anderen Untersuchungen neigen Frauen in unserer Stichprobe dazu, das Gewicht zu überbewerten - sie denken, dass sie schwerer sind als sie sind - während Männer dazu neigen, ihre zu unterbewerten.

Was andere Leute denken, ist wichtiger

Während selbst wahrgenommenes Gewicht, insbesondere wenn es falsch ist, beeinflussen kann Selbstachtung, psychische Gesundheit und Gesundheitsverhalten fanden wir keine Beziehung zwischen der Selbstwahrnehmung des Durchschnittsmenschen hinsichtlich des Gewichts und den Arbeitsmarktergebnissen wie Löhne, Wochen und der Anzahl der Arbeitsplätze.

Mit anderen Worten, es ist nicht das, was du über dein Aussehen denkst, was am Arbeitsplatz wichtig ist, sondern was andere Leute denken. Sich Sorgen zu machen, wenn du einen anderen Keks isst, wird dich fett aussehen lassen, aber dein Selbstwertgefühl wird beeinträchtigt, aber du denkst, dass du übergewichtig bist, wird sich wahrscheinlich nicht auf deine Einnahmen auswirken.

Da wir feststellen, dass Frauen niedrigere Löhne verdienen als Männer, selbst wenn sie Unterschiede in der Gewichtswahrnehmung berücksichtigen, scheint es, dass das bekannte geschlechtsspezifische Lohngefälle nicht auf Unterschiede im selbst wahrgenommenen Gewicht zurückzuführen ist.

Die fortgesetzte Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt ist frustrierend. unser Befund Dieses falsch wahrgenommene Gewicht schadet den Arbeitern nicht. Weight Misception ist üblich, aber denken, dass Sie schwerer oder leichter als Sie sind, dämpft nicht Einkommen.

Gleichzeitig ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass, obwohl das selbst wahrgenommene Gewicht die Löhne nicht zu beeinflussen scheint, es immer noch einen negativen Einfluss auf die geistige und körperliche Gesundheit hat.

Es ist ineffizient und unfair, schwerere Arbeitnehmer zu überstellen, um weniger produktive, aber dünnere Arbeitskräfte einzustellen oder zu fördern. Unsere Ergebnisse zeigen, dass es wichtig ist, die Bemühungen zur Verringerung der Diskriminierung aufgrund des Körpergewichts am Arbeitsplatz auszuweiten.

Da auf dem Arbeitsmarkt die Gewichtswahrnehmung der Arbeitgeber eine Rolle spielt, sind Maßnahmen zur Verringerung der sozialen Stigmatisierung des Körpergewichts, z Körperscham, Sinn ergeben. Die Änderung von Diskriminierungsgesetzen, um den Körpertyp als Kategorie einzubeziehen, würde ebenfalls helfen. Beispielsweise, Michigan ist der einzige Staat das verbietet Diskriminierung aufgrund des Gewichts und der Höhe.

Wir glauben, dass die Ausweitung dieser Schutzmaßnahmen den Arbeitsmarkt effizienter und fairer machen würde.

Über den Autor

Patricia Smith, Professorin für Wirtschaftswissenschaften, University of Michigan und Jay L. Zagorsky, Ökonom und Wissenschaftler, Die Ohio State University

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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