Die Hälfte der Arbeitgeber gibt an, dass sie weniger geneigt sind, übergewichtige Kandidaten zu rekrutieren

Die Hälfte der Arbeitgeber gibt an, dass sie weniger geneigt sind, übergewichtige Kandidaten zu rekrutieren
Frauen in Rollen mit Kundenkontakt leiden häufig am meisten. Welt-Adipositas-Bilddatenbank, CC BY

Fettleibigkeit ist eine der dringlichsten und umstrittensten Herausforderungen für die öffentliche Gesundheit. Es zeichnet sich dadurch aus, dass es sich um eine Krise handelt, zu der die meisten Menschen eine Meinung haben - oft basierend auf einer einfachen Diagnose -, für die jedoch niemand eine entsprechend saubere Lösung gefunden hat.

Es ist immer noch üblich zu hören, dass auch klinisch geschulte Experten müde, alte Gewissheiten über ein Mangel an Willenskraftoder dass es eine Lebensstil-Wahl ist, für die die Menschen mehr Verantwortung übernehmen sollten. Selbst in einigen modernen Unternehmen scheint es immer noch in Ordnung zu sein, diskriminierende Praktiken gegen Menschen mit Adipositas anzugreifen.

Erst kürzlich hatte Pakistan International Airlines berichtet Übergewichtige Kabinenbesatzung dass sie abnehmen oder geerdet sein müssen. „Niemand möchte eine schäbige Crew im Flugzeug haben“ Berichten zufolge sagte ein Sprecher in Abschwächung.

Ist es also an der Zeit, sich mit fettleibigen oder übergewichtigen Arbeitnehmern und der damit verbundenen „Belastung“ zu beschäftigen, oder würde ein einfühlsamer und unterstützenderer Ansatz besser funktionieren?

Fettleibigkeit: die Fakten

In England, 60% der Männer und 50% Frauen sind übergewichtig oder fettleibig. Ein Viertel der Männer und Frauen ist fettleibig und dies hat in den letzten 30-Jahren zugenommen. Zum Vergleich: In 1980 waren nur 7% der Erwachsenen adipös. In 2014-2015 kostet die Behandlung von Fettleibigkeit und ihren Folgen den NHS in England £ 5.1 Milliarden.

Beweise zeigen, dass die Ursachen von Übergewicht teuflisch komplex sind. Der Foresight-Bericht der britischen Regierung 2007 über die Wissenschaft der Fettleibigkeit bleibt einer der umfassendsten Demontagen des Arguments "Willenskraftlosigkeit". Es zeigte Dutzende von medizinischen, psychologischen und gesellschaftlichen Mitwirkenden zu dem Problem.

Dame Carol Blacks Rezension In Bezug auf die Auswirkungen der Drogen- oder Alkoholabhängigkeit auf die Beschäftigungsergebnisse und auf Fettleibigkeit - zu der ich Berater war - gab es viele soziale Determinanten von Fettleibigkeit. Eine umfassende Überprüfung der Weltgesundheitsorganisation fanden heraus, dass über 33% der Nichterwerbstätigen und diejenigen, die entweder fettleibig oder stark fettleibig sind, aus den am stärksten benachteiligten Gebieten stammen.

Dies bedeutet, dass fettleibige Menschen in unteren sozioökonomischen Gruppen schneller schwerer werden als Menschen in höheren sozioökonomischen Gruppen. Dies wird in der nachstehenden Grafik aus Frankreich veranschaulicht, wo zwischen 1997 und 2012 die Gruppe mit dem niedrigsten Einkommen mehr als dreimal schneller als die der beiden Gruppen mit dem höchsten Einkommen wurde.

Die Hälfte der Arbeitgeber gibt an, dass sie weniger geneigt sind, übergewichtige Kandidaten zu rekrutieren2014 / Weltgesundheitsorganisation.

Gewicht Stigma

Übergewicht bei der Belegschaft ist etwas, von dem wir immer noch weniger hören, das aber auch zunimmt. Public Health England schätzt Bis zu einem Drittel der erwerbstätigen Personen ist fettleibig und es gibt jedes Jahr 16m Krankheitstage aufgrund von Fettleibigkeit. Die Kosten für Produktivitätsverlust in den USA, die auf Fettleibigkeit zurückzuführen sind, waren geschätzt auf $ 15.1 Milliarden. Schichtarbeiter haben auch ein erhöhtes Risiko für Fettleibigkeit.

Klar ist, dass negative Stereotypen über fettleibige Menschen am Arbeitsplatz bestehen. Sie werden oft als faul angesehen, es mangelt an Selbstdisziplin, ist weniger kompetent, weniger gewissenhaft und unmotiviert. Fettleibig Arbeitnehmer haben oft einen niedrigeren Einstiegsentgelt und einen geringeren Einstellungserfolg - 45% der Arbeitgeber sagen, dass sie weniger geneigt sind, fettleibige Kandidaten einzustellen. Sie werden seltener als fähige Führungspersönlichkeiten oder Karrieremöglichkeiten angesehen, sie werden eher Mobbing und Belästigung ausgesetzt, und Frauen mit Adipositas bekommen seltener einen Arbeitsplatz für ihre Kunden.

Eine Studie zur Diskriminierung am Arbeitsplatz Je mehr Personen übergewichtig sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie Diskriminierung am Arbeitsplatz melden. Übergewichtige Beschäftigte waren 12-mal häufiger, adipöse Befragte waren 37-mal wahrscheinlicher, und stark adipöse Befragte waren 100-mal häufiger als Normalgewichtige und gaben an, Beschäftigungsdiskriminierung zu melden.

Frauen sind auch 16-mal häufiger berichteter Diskriminierung aufgrund von Beschäftigung als Männer. Dies liegt daran, dass Teile unseres Dienstleistungssektorsästhetische Arbeit“Markt, in dem Körperbild und Körperpflege mindestens ebenso wichtig sind wie Kompetenz.

Die Beziehung zwischen Übergewicht und psychischer Gesundheit ist ebenfalls wichtig. Eine Studie festgestellt, dass Diskriminierung aufgrund des Gewichts einen großen Teil der Verbindung zwischen Fettleibigkeit und psychischem Wohlbefinden erklärt, und es gibt klare Beweise dafür Anti-Psychotika und Fettleibigkeit sind miteinander verbunden. Trotz all dieser Komplexität ist es für manche immer noch einfacher, die Fettleibigen zu beschuldigen.

Unterstützende Hilfe

In Europa, Das Gesetz holt auf Es muss sichergestellt werden, dass die Arbeitgeber verstehen, dass funktionelle Beeinträchtigungen - wie zum Beispiel eingeschränkte Mobilität - aufgrund extremer Fettleibigkeit als „geschützte Eigenschaft“ in den Geltungsbereich der Gleichstellungsgesetzgebung fallen können, und Anpassungen am Arbeitsplatz erfordern. Dies weist zumindest auf den Weg hin zu unterstützenden und nicht strafbaren Ansätzen an Arbeitsplätzen.

Beim Angebot von Unterstützung geht es nicht um Absolution, sondern darum, Menschen zu helfen, die mit Fettleibigkeit und Übergewicht leben und arbeiten, mehr Kontrolle zu übernehmen und ihre Ernährung und ihren Lebensstil zu ändern, wodurch das Selbstwertgefühl und die Autorität allmählich wiederhergestellt werden.

Arbeitsplätze können eine großartige Arena sein, in der diese Unterstützung ohne Vorurteile angeboten werden kann und auf der kleine Erfolge aufgebaut werden können. Ich bin altmodisch genug, um zu glauben, dass Freundlichkeit und Mitgefühl letztendlich mächtigere Kräfte sind als Hohn und Verachtung. Lass es uns versuchen.Das Gespräch

Über den Autor

Stephen Bevan, Leiter HR Research Development, Institut für Beschäftigungsstudien, Lancaster University

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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