Frauen in Wissenschaft, Gesundheit und Innovation arbeiten auf globaler Ebene zusammen, um die Ungleichheit der Geschlechter zu bekämpfen. Shutterstock

Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette und Halle Tanner Dillon Johnson.

Woran erinnern sich diese Namen?

Sie sind Frauen, deren Pionierarbeit die Kampf gegen Krebsbahnbrechende Entdeckungen über wie Gehirnzellen leben und sterben und zu dem Enthüllung der Geheimnisse des menschlichen Gedächtnisses. Sie sind Innovationsführer in Maschinenbau und Weltraumforschung. Sie gehörten zu den ersten Frauen in ihren Klassen in der Medizin, die sie zur Verfügung stellten Gesundheitsfürsorge für die Armen, unterversorgt und vernachlässigt.

Die Astrophysikerin Dame Jocelyn Bell Burnell, die Pulsare entdeckte, hält einen TED-Vortrag über Frauen in der Wissenschaft.

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Diese mutigen Frauen brachen Normen auf und überlebten Kriege, Missbrauch, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und der Rasse. Sie arbeiteten unabhängig von Männern, in Partnerschaft mit Männern und manchmal in Rivalität mit ihnen. Sie haben Hinterlassenschaften der Größe hinterlassen und andere Frauen wie sie setzen ihre Arbeit heute fort.

Neben meiner Forschung in der Neuroethik habe ich mich während meiner gesamten Karriere aktiv für die Förderung von Frauen in der Wissenschaft eingesetzt, auch als gewähltes Mitglied der Internationales Frauenforum, eine globale Organisation mit mehr als 7,000-Frauen und Staatschefs.

Frauen werden die Mehrheit

Frauen auf der ganzen Welt haben versucht, ihrem Erbe zu folgen. In gewisser Hinsicht sind sie erfolgreich. Frauen repräsentieren beispielsweise die Mehrheit der jungen Hochschulabsolventen. In Wissenschaft, Technik, Ingenieurwissenschaften, Mathematik (STEM) und Informatik sind sie jedoch in vielerlei Hinsicht noch immer unterrepräsentiert. Trotz der in den letzten Jahren gemachten Fortschritte deuten Berichte immer noch darauf hin, dass Frauen dies tun eine geringere Wahrscheinlichkeit, eine Karriere in Wissenschaft und Technologie zu wählen, als Männer.

Regionale Durchschnittswerte auf der ganzen Welt zeigen, dass Frauen dazu beigetragen haben weniger als ein Drittel der weltweit in der wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung tätigen Mitarbeiter von 2014. Unter den Kanadierinnen im Alter von 25 bis 34 Jahren mit Bachelor-Abschluss, Männer waren fast doppelt so häufig in wissenschaftlichen und technischen Berufen tätig wie Frauen in 2016.

Der Anteil von naturwissenschaftlichen und technischen Abschlüssen ist für Frauen mit Farbe noch geringer: In 2014 – 2015 Frauen der Farbe erhielten drei bis fünf Prozent der verwandten Bachelorabschlüsse. Weltweit machten Frauen etwa 12 Prozent der Vorstandsmitglieder aus in der Informationstechnologiebranche in 2015.

Undichte Rohrleitungen und andere Faktoren

Arbeitsmärkte, familiäre und berufliche Ausgewogenheit, Interesse, soziale Schicht, kulturelles Kapital und soziale Schicht sind Faktoren, von denen berichtet wird, dass sie die Berufswahl und damit auch den Karrierefortschritt und die Zufriedenheit beeinflussen. Man sagt manchmal, dass Motivation eine Rolle spielt, wenn Frauen sich weigern, ein Feld zu betreten. Dies ist jedoch eine umstrittene Behauptung.

Was wahrscheinlicher ist, dass in 2015 zum Beispiel Frauen, die einen Bachelor-Abschluss in Naturwissenschaften und Technologie gemacht haben, verdienten Nur 82 Prozent dessen, was ihre männlichen Kollegen verdient haben.

Diese Phänomene zusammenzusetzen ist das undichte Pipeline: Frauen entscheiden sich aufgrund von Isolation, ineffektivem Feedback, unempfindlichen Interaktionen und fehlenden Vorbildern, Mentoren und Sponsoren unverhältnismäßig für einen Karriereweg. Aber lassen Sie uns klar sein: Gute Mentoren und Vorbilder für Frauen müssen nicht nur Frauen sein. In meinem eigenen Leben waren einige der besten Männer.

Doch die Nachrichten sind nicht alles schlecht. Bei 2016 machten Frauen etwa 40 Prozent aus Wissenschaftlern und Ingenieuren in der EU-28 aus, ein Anstieg von mehr als 20 Prozent seit 2007. In Zentralasien, Lateinamerika und der Karibik, in Mittel- und Osteuropa sowie in den arabischen Staaten sind Frauen überdurchschnittlich vertreten Drittel der Innovationsbelegschaft.

Gleichheit, Vielfalt und Inklusivität von Frauen waren für die akademische Welt und die Unternehmenswelt von Interesse, die in ihren Bildungssystemen und Arbeitnehmern zunehmend nach Gleichgewicht und Gerechtigkeit streben, sowie in den Medien, die sie abdecken. Das Athena-Programm erkennt und honoriert Institutionen für Führungsqualitäten bei der Frauenförderung.

Kanada hat kürzlich ein eigenes auf den Markt gebracht Version des Wissenschaftlichen Frauen Akademischen Netzwerks (SWAN) Athena . Das Programm der kanadischen Forschungsstühle hat wichtige Schritte unternommen rekalibrieren für geschlechtsspezifische Balancewenn auch unter bestimmten Umständen unvollkommen für ältere Frauen, deren Ernennungen in diesem prestigeträchtigen System bereits einmal erneuert wurden.

Zukünftige Kollaborationen

Eine globale Zusammenarbeit zwischen weiblichen Führungskräften zielt darauf ab, die Ungleichheit der Geschlechter zu beseitigen. Autor zur Verfügung gestellt

Es erfordert globale Anstrengungen. In einer visionären und mutigen Initiative Frauen aus verschiedenen Ländern kommen zusammen Prioritäten und Möglichkeiten der internationalen Zusammenarbeit zu identifizieren. "Frauen in Wissenschaft, Gesundheit und Innovation: Führung mit Blick in die Zukunft" wird am März 7 in Vancouver stattfinden. In diesem Fall ist das mit dem Internationalen Frauentag verbunden - und lässt die Vorurteile ahnen 2019 Women Deliver Konferenz in Vancouver zur Gleichstellung der Geschlechter - Forscher und Referenten aus Kanada, Frankreich, den Niederlanden, dem Vereinigten Königreich, der Schweiz, Deutschland und den Vereinigten Staaten werden sich zusammenfinden, um wichtige Fragen zu beantworten:

1. Was waren die größten Veränderungen in Nordamerika und Europa und im Laufe der Zeit für Frauen in den Bereichen Gesundheit, Wissenschaft und Innovation?
2. Was waren einige der historischen Hindernisse und Anreize für Frauen, die Ingenieurwissenschaften und Naturwissenschaften betreten?
3. Was steht in den kommenden Jahren in Gender, medizinischer Forschung und Innovation auf dem Programm?
4. Wie haben Frauen in der Vergangenheit den Weg für Frauen in der akademischen Medizin und dem Unternehmertum der Zukunft festgelegt?

Wir werden sehen müssen, was diese Zusammenarbeit sein wird und wohin die Gespräche gehen werden, aber es gibt viel zu sehen, wenn regionale Silos der Stärke und Entschlossenheit sich zu umfassenden globalen Bemühungen ausweiten.

Über den Autor

Judy Illes, Professorin und Direktorin, University of British Columbia

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