Von zu Hause aus arbeiten: Welche Aufgaben hat Ihr Arbeitgeber und welche Aufgaben haben Sie?

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Sie wurden also gebeten, von zu Hause aus zu arbeiten.

Dies erfordert normalerweise eine Änderung der Aspekte Ihrer Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber. Was sich nicht ändert, ist, dass Ihre Beziehung auf gegenseitigen Verpflichtungen beruht. Diese bleiben genau gleich, auch wenn Sie zu Hause arbeiten.

Die Pflichten Ihres Arbeitgebers bestehen sowohl im Rahmen der Arbeitsbeziehungen als auch der Arbeitsschutzgesetze darin, sicherzustellen, dass Sie sicher zu Hause arbeiten können, und angemessene Kosten zu decken. Sie sind verpflichtet zu arbeiten, wenn Sie bezahlt werden möchten.

Ein sicherer Arbeitsplatz

In Australien hat ein Arbeitgeber eine gesetzliche Sorgfaltspflicht für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer "soweit dies nach vernünftigem Ermessen möglich ist". Diese Pflicht ist in der einheitlichen Arbeitsschutzgesetzgebung von Staaten und Gebieten enthalten - siehe zum Beispiel die Gesetzgebung in Queensland.

Diese Sorgfaltspflicht erstreckt sich auf alle Arbeiten. Wenn Sie aufgefordert werden, von zu Hause aus zu arbeiten, ist Ihr Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass dies kein Risiko für Ihre Gesundheit und Sicherheit darstellt.

Einige Organisationen führen formelle Inspektionen von Häusern durch, bevor sie Vereinbarungen für die Arbeit von zu Hause aus genehmigen. Dies ist unter den gegenwärtigen Umständen möglicherweise nicht praktikabel.

Die nächstbeste Option ist möglicherweise eine virtuelle Tour mit einer virtuellen Besprechungssoftware wie Google Hangouts oder Zoom. Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen mindestens eine Checkliste für Gesundheit und Sicherheit zur Verfügung stellen, in der folgende Überlegungen aufgeführt sind:


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  • ein sicherer Arbeitsplatz, der frei von Stolperfallen ist (wie Teppiche und Kabel)
  • eine weitgehend sichere Umgebung mit Ausgang, Rauchmelder und Erste-Hilfe-Kasten
  • angemessene Beleuchtung und Belüftung
  • Ergonomische Anforderungen wie ein Schreibtisch, der groß genug für Aufgaben ist, Telefon und Maus in Reichweite
  • Ein Stuhl, der sich anpasst, um sicherzustellen, dass Ihre Füße flach auf dem Boden stehen
  • Ein Computerbildschirm, auf dem Ihre Augen den oberen Bildschirmrand treffen können

Kosten erstatten

Die Hauptverantwortung Ihres Arbeitgebers nach dem Arbeitsbeziehungsgesetz besteht darin, Sie für die Arbeit zu bezahlen, die Sie im Rahmen geltender Auszeichnungen, Unternehmensvereinbarungen und Verträge leisten.

Ihr Arbeitgeber ist auch dafür verantwortlich, Ihnen die geeigneten Ressourcen für die auszuführenden Arbeiten zur Verfügung zu stellen. Dazu gehören ein Computer mit Systemen für den Zugriff auf und den Schutz von Arbeitsdateien, ein Headset, eine Webcam und eine virtuelle Besprechungssoftware.

Es besteht eine implizite Verpflichtung, Ihnen auch die Kosten zu erstatten, die bei der Arbeit zu Hause anfallen, wie z. B. zusätzlicher Strom oder Internetzugang.

Diese Verpflichtung kann in einer Unternehmensvereinbarung oder einer Richtlinie für die Arbeit von zu Hause aus festgelegt werden, aber nicht alle Organisationen haben kodifizierte Ansprüche. Möglicherweise müssen Sie bei Ihrem Arbeitgeber festlegen, welche Kosten erstattet werden, welche Grenzwerte gelten und welche Genehmigungen erforderlich sind.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen die laufenden Kosten nicht erstattet - weil der Papierkram mühsam und der Betrag normalerweise gering ist -, können Sie auch arbeitsbedingte Ausgaben, einschließlich der Kosten für einen bestimmten Arbeitsbereich, als Steuerabzüge geltend machen. Die erstattungsfähigen Kosten sind beim australischen Finanzamt angegeben Webseite prüfen.

Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter

Indem Sie von zu Hause aus arbeiten können, zeigt Ihr Arbeitgeber ein gewisses Maß an Vertrauen, das frühere Generationen von Managern als inakzeptabel empfunden hätten. Sie sind verpflichtet, auch ohne direkte Aufsicht das Richtige zu tun und dabei die gleichen Praktiken zu beachten, die normalerweise von Ihrem Arbeitgeber erwartet werden.

Alle Ihre üblichen Pflichten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz gelten weiterhin, z. B. das Befolgen gesetzlicher Anweisungen und das bestmögliche Arbeiten.

Es wurde viel geschrieben wie man am besten zu Hause arbeitet. Es gibt einige gemeinsame Themen. Ziehen Sie sich für die Arbeit an, damit Sie sich „bei der Arbeit“ fühlen und sich entsprechend verhalten. Behalten Sie einen separaten Arbeitsbereich bei, damit eine klare Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit besteht. Stellen Sie sicher, dass Sie Pausen einlegen, um Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden zu erhalten.

Ein weiterer Aspekt des Wohlbefindens, auf den Sie bewusst achten müssen, ist die Minimierung der psychische Stress der Isolation.

Von zu Hause aus zu arbeiten kann in den besten Zeiten isolierend sein, und in der gegenwärtigen Situation ist dies wohl auch ein Aspekt der Sorgfaltspflicht Ihres Arbeitgebers. Dies ist jedoch nicht einfach zu kodifizieren und erfordert guten Willen und Verhandlungen. Möglicherweise müssen Sie und Ihr Arbeitgeber neue Kommunikationsroutinen in Betracht ziehen, um sicherzustellen, dass es bei der Arbeit zu Hause um körperliche Distanzierung und soziale Solidarität geht, nicht um soziale Isolation.Das Gespräch

Über den Autor

Robin Price, Dozent für Arbeitsbeziehungen und Personalmanagement, CQUniversity Australien und Linda Colley, außerordentliche Professorin HRM / IR, CQUniversity Australien

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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