Warum Unternehmen Arbeitsstunden kürzen sollten, anstatt Mitarbeiter zu entlassen

Warum Unternehmen Arbeitsstunden kürzen sollten, anstatt Mitarbeiter zu entlassen
Coronavirus verursacht einen Anstieg der Arbeitslosigkeit.
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Arbeitslosigkeit steigt in Großbritannien stark an. Große Teile der Belegschaft sind ebenfalls entlassen, da das Urlaubsprogramm ausläuft. Es ist klar, dass ohne eine radikale Änderung der Politik viele Millionen Arbeitnehmer mit echten Schwierigkeiten konfrontiert werden.

Wir wissen aus der Forschung, dass Arbeitslosigkeit hat “NarbeneffekteAuf Arbeiter. Abgesehen von den direkten Belastungen durch Arbeitslosigkeit gibt es langfristige Strafen in Bezug auf geringeres Wohlbefinden und entgangenen Verdienst. Die wirtschaftlichen und menschlichen Kosten der Arbeitslosigkeit sind hoch und erfordern dringend Maßnahmen.

Hier könnte die Reduzierung der Arbeitszeit, auch als Kurzarbeit bezeichnet, eine Rolle spielen. Arbeitsplätze könnten gerettet und mehr Menschen vor den negativen Auswirkungen der Arbeitslosigkeit geschützt werden. Darüber hinaus könnten mehr von uns die Vorteile genießen, die sich aus Arbeit und Freizeit ergeben. Eine koordinierte Politik der Kurzarbeit ist in Großbritannien längst überfällig und würde dazu beitragen, die Wirtschaftskrise zu lindern, die wir jetzt durchleben.

Jenseits des Urlaubs

Die britische Regierung führte Urlaub ein, um die Löhne der Arbeitnehmer zu schützen. Unter seiner Coronavirus-Jobaufbewahrungsschema80% der Löhne der Arbeitnehmer wurden vom Staat gedeckt, bis zu einem Höchstbetrag von 2,500 GBP pro Monat. Nach dem Start am 20. April 2020 läuft das Programm am 31. Oktober aus.

Es ist erwähnenswert, dass es beim Urlaub mehr um den Schutz der Einkommen als um die Rettung von Arbeitsplätzen geht. Die Arbeitgeber haben die Wahl, ob sie Arbeitnehmer entlassen möchten oder nicht, und das Urlaubssystem hat nicht alle Arbeitnehmer vor Entlassung geschützt. Jüngste Arbeitsplatzverluste in Einzelhandel und Tourismus spiegeln dies wider.

Trotzdem hat der Urlaub vielen Menschen im Kontext einer Wirtschaft, die sich nicht vollständig wieder öffnen kann, eine gewisse Ruhepause geboten. Über 9 Millionen britische Arbeitnehmer wurden irgendwann beurlaubt. Viele konnten ihre Rechnungen bezahlen und infolgedessen weiterhin Geld ausgeben. Es ist auch klar, dass die Arbeitslosigkeit ohne Urlaub viel höher wäre.

Die Sorge ist der vorübergehende Charakter des Urlaubsprogramms. Während beurlaubte Arbeitnehmer geschützt wurden, wird der Rückzug des Systems viele in die Arbeitslosigkeit treiben. Diese Möglichkeit erscheint angesichts des Fehlens eines umfassenderen Konjunkturpakets oder eines umfassenderen politischen Rahmens zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit sehr wahrscheinlich. Diejenigen, die vom Urlaub zur Entlassung wechseln, werden mit einem Problem konfrontiert sein kleinlich und zum feindlich Leistungssystem.


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Das Potenzial für eine höhere Arbeitslosigkeit hat zwar zu Forderungen nach einer Ausweitung des Urlaubs geführt, es zeigt sich jedoch auch, dass neue Initiativen, einschließlich eines Kurzzeitarbeitsprogramms, umgesetzt werden müssen.

Coronavirus hat bereits schwache Sektoren wie den Einzelhandel besonders hart getroffen. (warum Unternehmen Stunden kürzen sollten, anstatt Personal zu entlassen)Coronavirus hat bereits schwache Sektoren wie den Einzelhandel besonders hart getroffen. Michaelpuche / Shutterstock.com

Kurzarbeit

Andere Länder haben Kurzarbeit genutzt, um die Auswirkungen von Rezessionen zu verringern. Deutschland ist hier ein wichtiges Beispiel. Das Kurzarbeitsschema, wo die Regierung das Einkommen von Arbeitnehmern ersetzt, die auf kürzere Arbeitszeiten umgestellt wurden, hat nicht nur Arbeitsplätze in Abschwüngen geschützt, sondern auch eine schnellere Erholung ermöglicht. Deutschland war eines der wenigen Länder, das trotz einer erheblichen Krise nach der Krise schnell wieder auf ein niedriges Arbeitslosenniveau zurückkehren konnte Rückgang des BIP. Dies spiegelt den Erfolg des Kurzzeitarbeitsprogramms wider.

Während der Coronavirus-Krise hat die Bundesregierung erweiterte und erweiterte Kurzarbeit. Arbeitnehmer in Deutschland können nun bis zu 80 Monate lang bis zu 21% des entgangenen Einkommens verdienen. Deutschland hat es in den letzten Monaten (im Gegensatz zu Großbritannien) geschafft, einen Anstieg der Arbeitslosigkeit zu vermeiden.

Andere EU-Länder wie Belgien, Frankreich und Italien haben nach der Finanzkrise 2007/08 ebenfalls Kurzarbeitsregelungen verabschiedet. Dies verbesserte die Arbeitslosigkeit, wenn auch nicht in gleichem Maße wie in Deutschland. Sie haben es auch nicht geschafft, die Arbeitslosenquote einiger Länder wie Großbritannien zu erreichen, die keine koordinierte Kurzzeitarbeit eingeführt haben. Einige britische Firmen ermutigten die Beschäftigten, ihre Arbeitszeit nach der Krise 2007/08 zu verkürzen, obwohl ein Großteil der relativ moderaten Arbeitslosenzahlen in Großbritannien darauf zurückzuführen war, dass Menschen auf minderwertige Teilzeitjobs angewiesen waren, weil es oft wenig anderes gab verfügbar.

Die Reduzierung der Arbeitszeit anstelle der Entlassung von Mitarbeitern bietet sowohl Mitarbeitern als auch Unternehmen klare Vorteile. Es bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, trotz kürzerer Arbeitszeiten ihr Einkommen zu sichern. Es bietet ihnen auch die Möglichkeit, mit der Arbeit in Verbindung zu bleiben und wertvolle Fähigkeiten einzusetzen und auszuüben. Die Arbeitgeber profitieren davon, dass sie die Fähigkeiten ihrer Arbeitnehmer behalten und die Kosten für ihre Entlassung und Einstellung vermeiden.

Kurz gesagt, die Aussicht auf eine höhere Arbeitslosigkeit rechtfertigt die Einführung eines Kurzzeitarbeitssystems in Großbritannien.

Weniger arbeiten ist mehr

Bei der Reduzierung der Arbeitszeit geht es nicht nur um die Reduzierung der Arbeitslosigkeit. Es geht auch darum, die Arbeits- und Lebensbedingungen in der Gesellschaft zu verändern. Die Priorität sollte nicht darin bestehen, die Arbeit so wiederherzustellen, wie sie war, sondern die Arbeitszeit im Allgemeinen zu verkürzen. Ein Teil der Erzählung der britischen Regierung zu „besser zurückbauen„Muss sein, die Gesellschaft von einer Kultur langer Arbeitsstunden zu einer Lebensweise zu bewegen, die mehr Freizeit unterstützt und fördert.

Kurzarbeit sollte in diesem Fall mit einem breiteren Engagement für eine viertägige Arbeitswoche einhergehen. Das letztere Ziel ist die Unterstützung beider Recht und zum links des politischen Spektrums. Die Vorteile einer kürzeren Arbeitszeit von Gleichberechtigung durch zu Klimaschutzklar bleiben. Diese Vorteile kommen zu denen des Teilens der hinzu Arbeit, die tatsächlich benötigt wird in der Gesellschaft und mehr Zeit für uns selbst schaffen.

Krisen sind Zeiten kritischer Reflexion über das System, in dem wir leben. Sie sind auch Anlässe für Erneuerung und Reform. Die Verkürzung der Arbeitszeit hilft uns nicht nur, uns von der durch Coronaviren verursachten Wirtschaftskrise zu erholen. Es ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer Welt, in der wir alle weniger arbeiten und weniger von bezahlter Arbeit abhängig sind.Das Gespräch

Über den Autor

David Spencer, Professor für Volkswirtschaftslehre und politische Ökonomie, University of Leeds

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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