Warum mehr Unternehmen autistische Menschen einstellen
Vielfalt nimmt verschiedene Formen an.
Andrey_Popov / Shutterstock

Einige meiner Lieblingsfiguren sind Spock und Seven of Nine von Star Trek, Dr. Martin Ellingham von Doc Martin und Shaun Murphy von The Good Doctor. Abgesehen davon, dass sie bei ihrer Arbeit brillant sind, werden sie alle von der Autismusgemeinschaft als autistisch angesehen.

Es ist kein Zufall, dass das, was diese Charaktere bei ihrer Arbeit so gut macht, Merkmale sind, die mit autistischen oder nicht-neurotypischen Menschen verbunden sind. Abgesehen von den Fähigkeiten von The Good Doctor und Seven sind sie alle logische Denker, neugierige, evidenzbasierte Entscheidungsträger, hartnäckig, beharrlich bei der Lösung von Problemen und konzentriert. Sie bieten unterschiedliche Perspektiven und erliegen nicht der Art von Gruppendenken oder nicht evidenzbasierten Entscheidungen, die viele Unternehmen in Schwierigkeiten bringen.

Ihre Tendenz, in sozialen Interaktionen direkt und ehrlich zu sein, kann diese Charaktere manchmal ins heiße Wasser bringen. Aber es verhindert auch, dass sie in der Büropolitik stecken bleiben. Und aus all diesen Gründen sehen in der realen Welt immer mehr Unternehmen den Wert, autistische Menschen einzustellen.

Technologieunternehmen wie Microsoft und Dell Autismus-Einstellungsprogramme haben. Der Einstellungsprozess konzentriert sich in der Regel auf die technischen Fähigkeiten des Bewerbers und umfasst die Beobachtung von Teambuilding-Übungen.


Innerself-Abonnieren-Grafik


Andere Organisationen gehen weiter, um die Wahrnehmung zu ändern und die Vorteile hervorzuheben, die die Einstellung von Menschen mit unterschiedlichen Denkweisen bringen kann. Deutsches Softwareunternehmen SAP startete eine Initiative 2013, um mehr Menschen im Autismus-Spektrum zu rekrutieren und die Vorteile zu demonstrieren, die sie für das Unternehmen bringen. Ihr Geschäftsführer, Christian Klein, sagt:

SAP-Teams mit Kollegen mit Autismus berichten von einem Anstieg der Patentanmeldungen, Produktinnovationen sowie einem Anstieg der Managementfähigkeiten und des Einfühlungsvermögens.

Dies liegt an der Neugier autistischer Menschen, der Fähigkeit, sich große Mengen an Informationen zu merken, Muster sowie Details zu erkennen und der Entschlossenheit, die Arbeit zu erledigen. Neue Sichtweisen auf Probleme haben zu Innovationen für das Unternehmen geführt. Diese Erfolge haben Manager begeistert und sie ermutigt, über die neurotypischen Fähigkeiten hinauszuschauen.

Raum für Verbesserung

Trotz dieser klaren Vorteile ist die Erwerbsquote autistischer Menschen in der Belegschaft niedrig. Es ist 32% in Großbritannien (16% Vollzeit) und 38% in Australien, trotz der überwiegenden Mehrheit der arbeitslosen autistischen Erwachsenen, die Arbeit suchen und Fähigkeiten anbieten möchten. In vielen anderen Ländern gibt es keine Daten - autistische Menschen im erwerbsfähigen Alter sind unsichtbar.

Bei Auswahlverfahren für Jobs werden häufig Augenkontakt, Smalltalk und Rapport betont, was dazu führen kann, dass Arbeitgeber autistische Kandidaten verpassen. Sogenannte Soft Skills können gesucht und beurteilt werden, wenn sie nicht erforderlich sind oder nicht Bestandteil des Jobs sind, selbst wenn sie durch arbeitsethische, technische und Wahrnehmungsfähigkeiten übertroffen werden.

Autistische Menschen passen nicht immer in die bestehende Bürodynamik. (warum Unternehmen autistische Leute einstellen)Autistische Menschen passen nicht immer in die bestehende Bürodynamik. fizkes / Shutterstock.com

Einige halten Menschen im Autismus-Spektrum für erfrischend direkt und ehrlich. Aber autistische Menschen können für ihre direkte Art der Kommunikation als unhöflich angesehen werden. Dies liegt nicht daran, dass sie sich nicht um andere kümmern, sondern dass sie möglicherweise nicht so auf Menschen reagieren, wie es neurotypische Menschen erwarten.

Aktuelle Forschungsprojekte von Catherine Crompton und Sue Fletcher-Watson „stellten fest, dass autistische Forschungsteilnehmer effektiver miteinander kommunizierten als gemischte Gruppen autistischer und nicht autistischer Menschen“. Dies zeigt, dass autistische und nicht autistische Menschen unterschiedliche Erwartungen an Kommunikation und soziale Interaktionen haben. Sie denken, fühlen und kommunizieren anders.

Berichterstattung und Rechenschaftspflicht

Um zu vermeiden, dass die Fähigkeiten autistischer Menschen fehlen, können Unternehmen aus den Erfahrungen mit der Verbesserung der Geschlechter- und Rassenvielfalt lernen, bei denen sowohl direkte als auch indirekte Diskriminierung ein Hindernis darstellen. Es ist noch ein langer Weg, wenn es um die Gleichstellung von Geschlecht und Rasse am Arbeitsplatz geht, und der Weg für das Neurodiversum ist nicht weniger beschwerlich.

In vielen Jahren der Überprüfung von Unternehmensberichten, einschließlich ihrer Richtlinien zur Chancengleichheit und Angaben zu Geschlecht, Rasse und „Behinderung“, kann ich einerseits die Erwähnung der Vorteile neurodiverser Teams, die Erfolge autistischer Personen oder die Maßnahmen zur Anpassung zählen Sie. Meine Forschung zeigt, wie der Banken- und Einzelhandelssektor die Art und Weise verändert hat, wie sie sich für die Beschäftigung von verantwortlich machen Frau und ethnische Minderheiten im letzten Jahrhundert im Einklang mit sich ändernden Ansichten der Gesellschaft. Dies spiegelt auch Änderungen in der Regierungspolitik wider.

Ein stärkeres Bewusstsein für Neurodiversität ist erforderlich und wird hoffentlich zu ähnlichen Veränderungen für Menschen führen, die anders denken als die Mehrheit. Wir brauchen alle Arten von Menschen - Frauen, verschiedene Rassen, Kulturen, sexuelle Orientierungen und Neurodiversität - auf allen Ebenen unserer Organisationen, um unsere Zukunft zu gestalten. Ob es sich um die Aktivistin Greta Thunberg handelt, die es wagt, politische Führer in Bezug auf den Klimawandel, eine akademische Herausforderung und Politik durch Beweise zu konfrontieren, oder ob eine Mitarbeiterin eine innovative Lösung für ein Problem findet.Das Gespräch

Über den Autor

Carol A Adams, Professorin für Rechnungswesen, Durham University

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

Bücher zum Thema Erfolg aus der Amazon-Bestsellerliste

"Atomic Habits: Eine einfache und bewährte Methode, um gute Gewohnheiten aufzubauen und schlechte zu brechen"

von James Clear

Dieses Buch bietet praktische Strategien, um gute Gewohnheiten aufzubauen und schlechte zu brechen, mit Schwerpunkt auf kleinen Veränderungen, die zu großen Ergebnissen führen können. Das Buch stützt sich auf wissenschaftliche Forschung und Beispiele aus der Praxis, um allen, die ihre Gewohnheiten verbessern und Erfolg haben möchten, umsetzbare Ratschläge zu geben.

Klicken Sie für weitere Informationen oder zum Bestellen

"The 5 AM Club: Beherrsche deinen Morgen, erhöhe dein Leben"

von Robin Sharma

In diesem Buch bietet Robin Sharma eine Blaupause für den Erfolg, die auf seinen eigenen Erfahrungen und Erkenntnissen basiert. Das Buch konzentriert sich darauf, wie wichtig es ist, früh in den Tag zu starten und eine Morgenroutine zu entwickeln, die Sie in allen Bereichen Ihres Lebens erfolgreich macht.

Klicken Sie für weitere Informationen oder zum Bestellen

"Denke und werde reich"

von Napoleon Hill

Dieses klassische Buch bietet zeitlose Ratschläge für den Erfolg in jedem Lebensbereich. Das Buch stützt sich auf Interviews mit erfolgreichen Personen und bietet einen schrittweisen Prozess zum Erreichen Ihrer Ziele und zur Verwirklichung Ihrer Träume.

Klicken Sie für weitere Informationen oder zum Bestellen

"Die Psychologie des Geldes: Zeitlose Lektionen über Reichtum, Gier und Glück"

von Morgan Housel

In diesem Buch untersucht Morgan Housel die psychologischen Faktoren, die unsere Beziehung zu Geld beeinflussen, und bietet Einblicke, wie man Vermögen aufbaut und finanziellen Erfolg erzielt. Das Buch stützt sich auf Beispiele aus der Praxis und Forschungsergebnisse, um praktische Ratschläge für alle zu geben, die ihre finanzielle Situation verbessern möchten.

Klicken Sie für weitere Informationen oder zum Bestellen

"Der zusammengesetzte Effekt: Steigern Sie Ihr Einkommen, Ihr Leben, Ihren Erfolg"

von Darren Hardy

In diesem Buch bietet Darren Hardy einen Rahmen für den Erfolg in allen Lebensbereichen, basierend auf der Idee, dass kleine, konsequente Maßnahmen im Laufe der Zeit zu großen Ergebnissen führen können. Das Buch enthält praktische Strategien, um Ziele zu setzen und zu erreichen, gute Gewohnheiten aufzubauen und Hindernisse zu überwinden.

Klicken Sie für weitere Informationen oder zum Bestellen