Wie komme ich voran? Ines Basdar

Universitäten positionieren sich als Orte, an denen das Gehirn eine Rolle spielt. Es scheint dann seltsam, dass Studenten einer US-Universität attraktive Akademiker als bessere Lehrer bewerten würden. Dies war der Befund einer jüngsten Papier von der University of Memphis, die zu dem Schluss kam, dass Wissenschaftlerinnen am meisten darunter litten.

Es wirft eine unangenehme These auf, dass Schönheit selbst an Arbeitsplätzen des 21. Jahrhunderts das Gehirn übertrumpft. Es würde sicherlich von erfahrenen weiblichen Sendern unterstützt werden sowie Radiomoderatorin Libby Purves, die sich kürzlich darüber beschwerte, wie die BBC auf Frauen eines bestimmten Alters verzichtet.

Eine weitere Umfrage, diesmal in Großbritannien, gab einen tieferen Einblick in das Problem. Es wurde berichtet, dass Arbeitgeber weibliche Arbeitnehmer aufforderten, sich während Videotreffen „sexier“ anzuziehen und sich zu schminken.

Der Bericht, der im Sommer von den Anwaltskanzleien Slater und Gordon veröffentlicht wurde und auf einer Umfrage unter 2,000 Mitarbeitern im Büro basiert, die während der Sperrung von zu Hause aus arbeiten, ergab, dass 35% der Frauen mindestens eine sexistische Forderung ihres Arbeitgebers erfahren hatten, die sich normalerweise auf diese bezieht wie sie sich für Videotreffen gekleidet haben. Frauen berichteten auch, dass sie gebeten wurden, mehr Make-up zu tragen, etwas an ihren Haaren zu tun oder sich provokanter anzuziehen. Die von ihren Vorgesetzten angeführten Gründe waren, dass dies „dazu beitragen würde, Geschäfte zu machen“ und „einem Kunden zu gefallen“.

Frauen bekommen es am schlimmsten. Girt Ragelis

Es scheint, als hätte die Verlagerung zu mehr virtuellem Arbeiten nicht das beseitigt, was Danielle Parsons, eine Anwältin für Arbeitsrecht bei Slater und Gordon, als „archaisches Verhalten“ bezeichnet hat, das „in der modernen Arbeitswelt keinen Platz hat“.

Wenn die Leistung der Mitarbeiter anhand ihres Aussehens beurteilt wird, das möglicherweise ihre Bezahlung und ihre Aussichten auf Arbeit beeinflusst, spricht man von Lookism. Es ist nicht illegal, sollte es aber wohl sein.

Schönheit und der Chef

Die Umfrageergebnisse von Slater und Gordon bestätigen, dass viele Trends, die wir in unserem jüngsten Buch beschreiben, Ästhetische Arbeitsind weit verbreitet und setzen sich trotz Fernarbeit fort. Unser Buch berichtet über 20 Jahre Forschung und Nachdenken über dieses Problem.

Obwohl sich unsere Forschung zunächst auf die Arbeit an vorderster Front im Gastgewerbe und im Einzelhandel konzentrierte, hat sich das gleiche Thema auf eine Vielzahl von Rollen ausgeweitet, darunter Akademiker, Verkehrspolizisten, Personalberater, Dolmetscher, Fernsehnachrichtensprecher und Zirkusakrobaten.

Unternehmen glauben, dass eine stärkere Berücksichtigung des Aussehens der Mitarbeiter sie wettbewerbsfähiger macht, während Organisationen des öffentlichen Sektors glauben, dass sie dadurch beliebter werden. Infolgedessen werden sie alle immer strenger, wenn es darum geht, den Mitarbeitern zu sagen, wie sie aussehen, sich anziehen und sprechen sollen.

Es passiert sowohl Männern als auch Frauen, wenn auch häufiger Frauen, und ist häufig allgemeiner mit der Sexualisierung bei der Arbeit verbunden. Während beispielsweise Slater und Gordon feststellten, dass ein Drittel der Männer und Frauen Kommentare zu ihrem Aussehen während Videoanrufen „ertragen“ hatte, war es für Frauen viel wahrscheinlicher, dass sie erniedrigenden Anfragen nach sexierem Auftreten ausgesetzt waren.

Als wir zehn Jahre lang Beschwerden von Mitarbeitern über Lookismus bei der Gleichstellungskommission in Australien analysierten, stellten wir fest, dass der Anteil der Männer branchenübergreifend zunahm, aber zwei Drittel der Beschwerden immer noch von Frauen stammten. Interessanterweise ist die Studie der Universität von Memphis fanden für männliche Akademiker keine Korrelation zwischen der Wahrnehmung ihres Aussehens und der Bewertung ihrer Leistung.

Die Besessenheit der Gesellschaft

Natürlich können Arbeitsplätze nicht generell von der Gesellschaft getrennt werden, und in dem Buch zeichnen wir die zunehmende Besessenheit vom Aussehen auf. Diese Ästhetisierung des Einzelnen ist teilweise auf die stetig wachsende Reichweite und Bedeutung der Schönheitsindustrie und einen enormen Anstieg der kosmetischen - jetzt zunehmend als ästhetisch bezeichneten - Chirurgie zurückzuführen.

Diese Trends sind vielleicht verständlich, da diejenigen, die als „attraktiv“ eingestuft werden, von einer „Schönheitsprämie“ profitieren, bei der sie eher einen Job bekommen, eher besser bezahlt werden und eher befördert werden. Als unattraktiv eingestuft zu werden oder den richtigen Kleidungssinn zu vermissen, kann ein Grund sein, einen Job zu verweigern, aber sie sind nicht illegal.

Einige Forscher haben eine aufstrebende ästhetische Wirtschaft beschrieben. Dies wirft eindeutig Bedenken hinsichtlich unfairer Diskriminierung auf, jedoch ohne den rechtlichen Schutz, der beispielsweise behinderten Menschen gewährt wird.

Dieser Trend hat sich nicht nur während der Pandemie fortgesetzt, sondern könnte sich sogar noch verstärkt haben. Mit den ersten echten Anzeichen einer steigenden Arbeitslosigkeit diesen Monat gemeldetUntersuchungen legen bereits nahe, dass a 14-fache Erhöhung in der Anzahl der Bewerber für einige Jobrollen. Zum Beispiel hatte ein Restaurant in Manchester vorbei 1,000 Bewerber für eine Position als Empfangsdame, während die gehobene Kneipenkette All Bar One über 500 Bewerber für eine einzelne Bar-Personalrolle in Liverpool meldete.

Die Arbeitgeber haben jetzt die Qual der Wahl, wenn es darum geht, verfügbare Stellen zu besetzen, und diejenigen, die als besser aussehend wahrgenommen werden, haben wahrscheinlich bessere Chancen. Wir wissen aus der Forschung von Tom Baum von der University of Strathclyde und seinen Kollegen, dass die Hotellerie schon vor COVID prekär und ausbeuterisch genug war.

Alles deutet darauf hin, dass der Lookismus nicht verschwindet. Wenn wir vermeiden wollen, dass die archaischen Praktiken der alten Normalität die neue Normalität durchdringen, ist es Zeit zu überdenken, was wir vom Arbeitsplatz der Zukunft erwarten. Eine offensichtliche Änderung, die passieren könnte, ist die Diskriminierung aufgrund des Aussehens illegal. Dies würde sicherstellen, dass jeder, unabhängig von seinem Aussehen, die gleichen Chancen in der kommenden Arbeitswelt hat.

Über die Autoren

Christopher Warhurst, Professor für Arbeit und Beschäftigung, University of Warwick und Dennis Nickson, Professor für Arbeit, Beschäftigung und Organisation, University of Strathclyde

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