Von zu Hause aus arbeiten bedeutet, die Arbeit mit nach Hause zu nehmen. Shutterstock
[Anmerkung des Herausgebers: Während dieser Artikel im Januar 2019 verfasst wurde, ist er für diese Zeit der Pandemie 2020 eher vorausschauend.]
Was wäre, wenn Sie nie wieder arbeiten müssten? Ich musste nie wieder im Büro arbeiten, das heißt.
Sie könnten Kinder in den Schulferien jonglieren. Sie müssen nicht durch Staus navigieren. Ihr Arbeitgeber könnte gewinnen erhöhte Produktivität, geringerer Umsatz und niedrigere Leasingkosten. Es gibt jedoch weniger offensichtliche Nachteile.
In 2010 hat die Gillard-Regierung im Zuge der Errichtung eines Falls für das nationale Breitbandnetz ein Ziel für Telearbeit festgelegt, was die australische Wirtschaft anregen könnte Speichern zwischen 1.4 und A $ 1.9 Milliarden pro Jahr, wenn 10% der Belegschaft die Hälfte der Arbeitszeit telearbeit.
Ihre Nachfolger haben sich auf die Idee abgekühlt. Die Webadresse www.telework.gov.au funktioniert nicht mehr und zuverlässige Statistiken für Telearbeit existieren nicht.
Aber es ist attraktiv.
Es scheint eine großartige Idee zu sein…
Studien finden von zu Hause aus arbeiten Schnitte Pendelzeiten und damit verbundene Ermüdung, Verkehrsstaus und Umweltauswirkungen. Weltweit lässt eine wachsende Zahl von Arbeitgebern dies zu Mitarbeiter anziehen und halten.
Mitarbeiter Wert Es ist ein Weg, um eine Work-Life-Balance, insbesondere Millennials, aufrechtzuerhalten.
Und das Büro ist für manche zum Alptraum geworden. Eine Flut von Forschungsprojekte Viele Mitarbeiter, die in modernen Großraumbüros arbeiten, sind von Lärm und Unterbrechungen so abgelenkt, dass sie sich nicht konzentrieren können.
In meiner Forschung am Arbeitsplatz sagen mir die Mitarbeiter häufig, dass sie etwas tun müssen Arbeit von zu Hause aus, um Arbeit zu erledigen.
Weitere Forschungs unterstützt diese Erkenntnisse. Zwei Jahre Studie Bei Verwendung von zufällig zugewiesenen Gruppen wurde eine Produktivitätssteigerung von 13 in% festgestellt. Es wurde auch festgestellt, dass der Umsatz unter den Heimarbeitern um 50% zurückging und kürzere Pausen und weniger Krankheitstage eingenommen wurde. Und das Unternehmen sparte rund $ 2,000 (A $ 2,784) pro Mitarbeiter bei den Leasingkosten.
Es reicht aus, Arbeitgeber dazu zu bringen, dass jeder von zu Hause aus arbeiten kann. Ein Schlüsselbefund aus derselben Studie ist jedoch ein Hinweis.
Mehr als die Hälfte der freiwilligen Helfer, die von zu Hause aus arbeiteten, fühlten sich so isoliert änderte ihre Meinung darüber zu wollen, es ständig zu tun.
… Bis du es versuchst
Es ist nicht nur Isolation und Einsamkeit.
Untersuchungen zeigen, dass das Arbeiten von zu Hause aus viel schlechter ist Teamzusammenhalt und Innovation als im Büro arbeiten.
In 2013 Yahoo-Geschäftsführerin Marissa Meyer Arbeitsverbot von zu Hause ausUm zu einem absolut besten Arbeitsplatz zu werden, sind Kommunikation und Zusammenarbeit wichtig, daher müssen wir Seite an Seite arbeiten. Deshalb ist es wichtig, dass wir alle in unseren Büros präsent sind. “
Seitdem haben andere große Unternehmen, darunter Bank of America und IBM folgte Klage.
Im Gegensatz zu dem, was wir denken könnten, zeigt die Forschung, dass mit der Verfügbarkeit von Laptops und anderen Remote-Arbeitsgeräten die Nähe immer wichtiger wird.
Eine Studie zeigte, dass Ingenieure, die sich ein physisches Büro teilen, 20% waren. eher in Kontakt bleiben digital als diejenigen, die aus der Ferne arbeiteten. Mitarbeiter, die sich im selben Büro befanden, haben viermal so oft per E-Mail gesendet, dass sie an gemeinsamen Projekten zusammenarbeiten, als Mitarbeiter, die nicht im Büro waren. Das Ergebnis für diese Art von Projekten war eine um 32% schnellere Projektabschlusszeit.
Andere Forschungsprojekte Interaktionen von Angesicht zu Angesicht sind wichtig, um Möglichkeiten für Zusammenarbeit, Innovation und die Entwicklung von Beziehungen und Netzwerken zu erkennen.
Ein anderer Studie Heimarbeitern aus 15-Ländern stellten fest, dass 42% der Remote-Arbeiter in der Nacht immer wieder aufwachte, im Vergleich zu nur 29%, die immer im Büro arbeiteten.
Einige 41% der hochmobilen Mitarbeiter empfanden Stress "immer oder meistens" als nur 25%, der immer im Büro arbeitete.
Ein Teil der Belastung beruht auf der Anbindung an mobile Geräte, die häufig in Betten untergebracht sind, sowie auf die Herausforderungen, von zu Hause aus zu arbeiten. Kollegen zu finden, um Projekte in Gang zu halten, und versuchen, Telefonkonferenzen in der Nähe von Kindern, bellenden Hunden oder Zustellern an der Tür durchzuführen, ist nicht so einfach, wie es klingt.
Vielleicht nicht überraschend, eine andere Studie Die Arbeit von zu Hause aus wirkt sich eher auf das Familienleben aus, als hilfreich zu sein.
Und andere Studien Wenn Sie nicht regelmäßig im Büro sind, kann dies Ihre Karriere behindern und bei Projekten oder Werbeaktionen übersehen werden. Außer Sicht kann Unwohlsein bedeuten.
Für einige wird das Beste von beiden sein
Es gibt starke, evidenzbasierte Gründe dafür, sowohl von zu Hause als auch vom Büro aus zu arbeiten. Also, was ist am besten?
Mit Sicherheit kann gesagt werden, dass Arbeiter nicht gezwungen werden sollten, von zu Hause aus zu arbeiten, weil das Büro zu laut ist, um sich zu konzentrieren.
Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass der Arbeitsplatz effektiv auf die Art der Arbeit ausgelegt ist, die zu erledigen ist, und auch für die Art der Menschen, die dort arbeiten.
Der Zugang zu flexiblem Arbeiten, einschließlich des Arbeitens von zu Hause aus, ist wichtig, muss jedoch mit den Vorteilen der persönlichen Interaktion von Angesicht zu Angesicht abgewogen werden.
Ein halbes Haus bietet Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten, Zugang zu gemeinsamen Coworking-Bereichen (Arbeit mit Arbeitern aus anderen Unternehmen und anderen Branchen), in denen sie einige Vorteile des Büros genießen können, ohne dorthin zu reisen.
Coworking Räume waren gewesen gezeigt die Isolation zu reduzieren und gleichzeitig den Mitarbeitern die Vorteile des Zugangs zu einem vielfältigeren Netzwerk und dem Zugang zu innovativen Ideen zu bieten.
Über den Autor
Libby (Elizabeth) Sander, Assistenzprofessorin für Organisationsverhalten, Bond Business School, Bond Universität
Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.
Bücher zum Thema:
Welche Farbe hat dein Fallschirm? 2022: Ihr Leitfaden für ein Leben voller sinnvoller Arbeit und Karriereerfolg
von Richard N. Bolles
Dieses Buch bietet einen umfassenden Leitfaden zur Karriereplanung und Jobsuche und bietet Einblicke und Strategien zur Identifizierung und Verfolgung einer erfüllenden Arbeit.
Klicken Sie für weitere Informationen oder zum Bestellen
Das bestimmende Jahrzehnt: Warum Ihre Zwanziger wichtig sind – und wie Sie jetzt das Beste daraus machen
von Meg Jay
Dieses Buch untersucht die Herausforderungen und Möglichkeiten des jungen Erwachsenenalters und bietet Einblicke und Strategien, um sinnvolle Entscheidungen zu treffen und eine erfüllende Karriere aufzubauen.
Klicken Sie für weitere Informationen oder zum Bestellen
Gestalten Sie Ihr Leben: So bauen Sie ein erfülltes, freudiges Leben auf
von Bill Burnett und Dave Evans
Dieses Buch wendet die Prinzipien des Design Thinking auf die persönliche und berufliche Entwicklung an und bietet einen praktischen und ansprechenden Ansatz für den Aufbau eines sinnvollen und erfüllten Lebens.
Klicken Sie für weitere Informationen oder zum Bestellen
Tun Sie, was Sie sind: Entdecken Sie die perfekte Karriere für Sie durch die Geheimnisse des Persönlichkeitstyps
von Paul D. Tieger und Barbara Barron-Tieger
Dieses Buch wendet die Prinzipien der Persönlichkeitstypisierung auf die Karriereplanung an und bietet Einblicke und Strategien zur Identifizierung und Verfolgung von Aufgaben, die Ihren Stärken und Werten entsprechen.
Klicken Sie für weitere Informationen oder zum Bestellen
Zerschmettere deine Karriere: Bestehe das Vorstellungsgespräch, ergattere den Job und starte deine Zukunft
von Dee-Ann Turner
Dieses Buch bietet einen praktischen und ansprechenden Leitfaden zur Karriereentwicklung, der sich auf die Fähigkeiten und Strategien konzentriert, die für eine erfolgreiche Jobsuche, Vorstellungsgespräche und den Aufbau einer erfolgreichen Karriere erforderlich sind.
