Warum dein bester Freund wahrscheinlich ein schlechter Geschäftspartner ist

Wenn Sie also nach Partnern suchen, ob es sich um Investitionspartner handelt, ob es Geschäftspartner sind, wie eine Mitbegründerperspektive, solche Dinge - die Nummer eins, dann müssen es die gleichen Werte sein. Interessierst du dich für ähnliche Dinge auf der Welt? Also müssen sich die Werte angleichen.

Und dann müssen Sie aus einer Perspektive der Fähigkeiten heraus Gegensätze sein. Oft sind die besten Freunde wie: "Wir wollen zusammen ein Unternehmen gründen!" Das ist der schnellste Weg, um nicht wieder beste Freunde zu werden. Gegensätze zu sein ist so wichtig. Ich bin großartig im Design. Ich bin großartig mit der Vision. Ich bin großartig in Bezug auf die Strategie. Ich bin wirklich großartig in der Ästhetik. Ich bin wirklich großartig in der Marke.

Mein Partner muss in den Bereichen Betrieb, Fertigung, Lagerhaltung, Recht, Finanzen, all das, was ich nicht liebe, großartig sein. Kann ich es schaffen? Ein bisschen, aber ich bevorzuge es nicht. Ich bleibe lieber in meiner genialen Zone und lasse jemanden wirklich, wirklich, seine Genius-Zone annehmen und in gegenseitiger Ehrfurcht sein.

Als ob ich wirklich glaube, dass es das Yin und Yang gibt, das existiert. Wenn ich Yang-Energie habe, braucht jemand Energie, um ein wirklich perfekter Partner zu sein.

Ich denke, um den richtigen Partner energetisch zu haben, müssen Sie ein Match und Fähigkeiten klug sein, Sie müssen ein Match sein. Also yang yang wie energetisch und dann yin Yang aus einer Sicht der Fähigkeiten.

Wir mögen oft, wir sind wie: "Wir beide sind super hyper!" Selbst wenn Sie andere Fähigkeiten haben als ich, könnte Hyper-Hyper-Hyper nicht funktionieren.

Und wenn es hektisch ist, beruhigt mich das ruhige Gegenstück. Meine Hyperaktivität macht sie mehr aufgeregt. Das funktioniert also energetisch.

Wenn ich aus der Perspektive eines Skillsets bin: "Ich bin großartig darin, er oder sie ist großartig darin", sind wir gegenseitig sowohl aus energetischer Sicht als auch aus Sicht der Fähigkeiten sehr beeindruckt. Das ist der perfekte Partner.

Ich sitze also auf dem Brett des bewussten Kapitalismus und denke, dass der Bewusstseinskapitalismus wirklich auf einem Stakeholder-Modell basiert. Wie jeder einzelne Mensch muss gewinnen, und ich denke, in der Vergangenheit war ich in einem Stakeholder-Modell ein bisschen schlampig, weil wir so schnell skaliert haben, "setzen Sie einfach Butts in die Sitze." Ich habe nicht wirklich viel darüber nachgedacht Dinge, wie du skalierst, was bei den meisten Unternehmern passiert, und ich denke jetzt ist es wirklich bei Tushy, ich bin wirklich, wirklich bewusst über die Art von Leuten, die ich ins Team bringe: wirklich ihren Hintergrund überprüfen, um zu sehen, ob sie wirklich passen .

Bevor jemand eingestellt wird, müssen sie das gesamte Team treffen und das Team muss mir ihr Feedback geben, was sie über diese Person denken, wenn sie gut leben. Es ist wirklich Kultur. Kultur trumpft Strategie jeden Tag der Woche und zweimal am Sonntag. Und in der Vergangenheit war ich sicherlich viel laxer. "Oh, hast du einen Puls? Komm, wir sind beschäftigt. Wir müssen wachsen. "

Und jetzt, "Was ist dein Hintergrund? Lass mich deine Social Media anschauen, "und wenn es alles Selfies ist, weißt du, das ist gruselig! Das ist keine großartige Person in Ihrem Team, wenn es aus allen Blickwinkeln wie Selfies ist, was bedeutet, dass sie vielleicht kein großartiger Teamplayer sind.

Und dann Referenzen aufrufen, Hintergrund-Checks machen. Es ist so wichtig, das zu tun, und ich habe es einfach nicht getan, und ich denke, um diese Kultur wirklich zu erschaffen, um wirklich ein Geschäft zu gestalten, muss man diese echte Arbeit machen.

Und mit Tushy bin ich so bewusst. Meine neue CEO-Rolle, ich habe 50-Leute für diese Rolle interviewt, um wirklich das Yin zu meinem Yang zu sein und das Gegenteil meiner Fähigkeiten. Und in der Vergangenheit wäre ich wie "Okay Leute, lass uns gehen." Und jetzt ist es "50 Leute? Nenne alle zehn Referenzen von jedem von ihnen, "und ließ sie alle das Team treffen, um sicherzustellen, dass sie die Person mochten. Es ist wirklich, wirklich wichtig, diesen Kultur-Fit-Test zu machen, den ich in der Vergangenheit nicht gemacht habe.

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