Warum mehr Unternehmen hundefreundlich werden

Warum mehr Unternehmen hundefreundlich werden
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Das Mitbringen von Hunden am Arbeitsplatz wird immer häufiger. Große Unternehmen mögen Google, Ticketmaster und Herausforderer Bank Monzo Dies sind nur einige wenige Unternehmen, die sich der Heimtierbranche angeschlossen haben (z. B. Pets at Home), mit denen Mitarbeiter ihre Hunde zur Arbeit bringen können. Hunde sind sogar beschriftet werden als neues „must-have-Accessoire“ in smarten Büros.

Aber Forschung zeigt, 64% der Arbeitsplätze verfügen nicht über Richtlinien zur Unterstützung von Haustieren, die sich ihnen anschließen. Mit anekdotischen Hinweisen darauf, dass Millennials eher wollen Arbeit um ihre Haustiere zu organisierenHier erfahren Sie, wie Führungskräfte davon profitieren können, dass Hunde in das Büro gelassen werden, und wie Sie dies tun.

Nutzen von Hunden am Arbeitsplatz

Aus Sicht der Humanressourcen könnte die Hundefreundlichkeit ein wichtiger Bestandteil einer Arbeitgebermarke sein, mit der sich das Unternehmen von potenziellen Nachwuchskräften abhebt. Dies können Sie in den zahlreichen Online-Listen der tierfreundlichen Arbeitsplätze nachlesen wie diese auf Business News Website Fortune. Es gibt auch Beweise dafür, dass es ein wichtiger Weg, um zu behalten Hochgeschätzte Mitarbeiter, da das Mitbringen Ihres Hundes zur Arbeit von den Mitarbeitern als Teil des von ihrer Firma angebotenen Belohnungspakets angesehen werden kann, das von Wettbewerbern nicht leicht nachgebildet werden kann.

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Ein Must-Have-Accessoire.
Annabel Bligh, CC BY-ND

Die meisten der empirische Beweise für Hunde bei der Arbeit betrifft die Vorteile für das Wohlbefinden der Mitarbeiter - und nicht nur für Hundebesitzer. Untersuchungen haben ergeben, dass Hunde Förderung der Interaktion zwischen den Mitarbeitern was zu einer verbesserte soziale Atmosphäre. Andere Forschung findet dass Hunde den Stress von Besitzern und anderen im selben Büro reduzieren.

Hunde können sogar die Wahrnehmung der Kunden verbessern (zum Beispiel Studenten denken, dass Professoren mit Hunden freundlicher sind). Und es kann Vorteile geben in Bezug auf die ProduktivitätObwohl die Beweise dafür eher auf experimentellen medizinischen Studien als auf Forschungen mit Hunden an tatsächlichen Arbeitsplätzen beruhen.

Herausforderungen von Hunden bei der Arbeit

Menschen, die in der Personalabteilung arbeiten, sollten sich der Probleme bewusst sein, die sich aus der Einführung von Hunden in das Büro ergeben können. Am offensichtlichsten sind dies Gesundheits- und Sicherheitsbedenken im Zusammenhang mit Allergien (Studien legen nahe, dass etwa 8% der britischen Bevölkerung ist allergisch gegen Hunde) und zur Übertragung von Krankheitserregern vom Hund auf den Menschen (wie zum Beispiel der Madenwurm), die in sehr kleine Anzahl von Fällen.


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Ein weiteres Problem betrifft das Verhalten von Hunden - gegenüber Menschen und anderen Hunden. Dies kann insbesondere in Großraumbüros und in Umgebungen mit Kundenkontakt ein wichtiges Anliegen sein. Und es ist wichtig zu berücksichtigen, dass das Erlauben von Hunden am Arbeitsplatz den Zugang für einige Gruppen von Mitarbeitern verbessern kann, während andere sich unwohl fühlen können. Dies könnte auf den kulturellen Hintergrund zurückzuführen sein (weltweite Haltung gegenüber Hunden) wesentlich variieren, Ängste oder Phobien, oder aufgrund von Vorlieben (manche Leute mögen einfach keine Hunde).

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Stress Buster.
Holly Squire, CC BY-ND

Manche Beweis schlägt vor, dass die positiven Auswirkungen von Hunden auf die Arbeitsumgebung stärker sein können, wenn die Mitarbeiter mehr Erfahrung mit Haustieren haben als an Arbeitsplätzen, an denen sie keine Erfahrung haben.

Einführung einer Richtlinie

Es gibt einige wichtige erste Schritte, die jeder Arbeitsplatz unternehmen sollte, wenn er untersucht, ob Hunde eingeführt werden sollen oder nicht:

  1. Finden Sie heraus, was jeder am Arbeitsplatz von Hunden hält (Hier ist eine Beispielumfrage)
  2. Entwickeln Sie eine Kriterienliste für Hunde, die erlaubt sind. Dies kann das Bitten um Beweise für gutes Verhalten einschließen (eine Möglichkeit, dies zu beurteilen, besteht darin, den Kennel Clubs zu folgen Good Citizen Dog Training Scheme); Impfstatus; Mindestalter (Welpen verursachen mit größerer Wahrscheinlichkeit Gesundheits- und Sicherheitsverletzungen); Rasse (einschränkend) gefährliche Hunde)
  3. Bewerten Sie die Risiken, die mit Hunden in verschiedenen Bereichen des Arbeitsplatzes verbunden sind, und ziehen Sie in Betracht, den Zugang zu geeigneten Bereichen zu beschränken
  4. Überlegen Sie, wer für die Umsetzung der Richtlinie verantwortlich sein wird - beispielsweise ein „Dogs at Work Committee“.
  5. Führen Sie einen Versuch mit Hunden bei der Arbeit durch, um unvorhergesehene Probleme zu identifizieren

Es besteht Grund zu der Annahme, dass das Wachstum bei hundefreundlichen Büros a widerspiegelt mehr permanente Verschiebung in Einstellungen, in denen Hunde bei der Arbeit nicht als Herausforderung angesehen werden. Stattdessen werden sie auch für ihre Fähigkeit geschätzt, das Glück und die Produktivität aller am Arbeitsplatz zu verbessern.Das Gespräch

Über den Autor

Holly Patrick, Dozentin für Personalmanagement, Edinburgh Napier University

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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