Könnte das Chateau Laurier Ihr neues Büro sein? DIE KANADISCHE PRESSE / Adrian Wyld

JK Rowling hat ihr berühmt geschrieben Harry Potter Serie von lokalen Cafés und schließlich aus einem Fünf-Sterne-Hotel. Sie fand, dass die Arbeit von zu Hause aus zu viele Ablenkungen hatte, einschließlich Kinderbetreuungsverantwortung.

Stattdessen brauchte sie einfach einen ruhigen und simulierenden Arbeitsplatz, der frei von Ablenkungen war und es ihr ermöglichte, produktiv zu sein.

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Oprah Winfrey-Netzwerk.

In ähnlicher Weise haben viele Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, aus verschiedenen Gründen Probleme, genau wie Rowling. Vielleicht ist es an der Zeit, das Konzept der Arbeit von zu Hause aus und der Arbeit von überall sicher zu überdenken.

Zwischen 40 bis 70 Prozent von Mitarbeitern, die derzeit remote arbeiten Aufgrund von COVID-19-Einschränkungen möchten Sie mit Sicherheitsmaßnahmen ins Büro zurückkehren.

Ein dedizierter, ablenkungsfreier Arbeitsbereich kann Halten Sie die Mitarbeiter auf dem Laufenden und fördern Sie eine tiefere kognitive Verarbeitung. Es kann auch helfen, Arbeitszeiten von Nichtarbeitszeiten zu trennen.

Die Rückkehr ins Büro ist jedoch wahrscheinlich keine Option, da viele Unternehmen bis weit in das Jahr 2021 hinein geschlossen bleiben oder einige dauerhaft auf ein Work-from-Home-Modell umgestellt haben. Einige Arbeiter stehen möglicherweise auch vor einem langen Pendelverkehr, wenn sie während der langen Pandemie aus den Städten weggezogen sind.

Inzwischen ist die Hotelbranche in ganz Kanada von der COVID-19-Pandemie stark und negativ betroffen. Hunderttausende Hotelangestellte sind arbeitslos. Ende Oktober 2020Kanadische Hotels meldeten Leerstandsquoten zwischen 64.4 Prozent in British Columbia und 84.5 Prozent in Québec. Viele Hotels stehen kurz vor dem Zusammenbruch.

Möglicherweise ist eine Lösung in Reichweite, die beide Probleme löst.

Ähnlich wie "Laden vor Ort„Nachrichten, die Verbraucher dazu ermutigen, bei kleinen Einzelhändlern in der Nachbarschaft einzukaufen und von einem nahe gelegenen Hotel aus zu arbeiten, könnten eine Lösung sein, von der sowohl Remote-Mitarbeiter als auch lokale Hotels profitieren, bis die Pandemie vorbei ist.

Die negative Seite der Arbeit von zu Hause aus

Die Arbeit der letzten 10 Monate von zu Hause aus hat einigen Arbeitern das Gefühl gegeben isoliert, depressiv und gelöst. Während es viele Vorteile gibt, von zu Hause aus zu arbeiten, Die emotionale Erschöpfung der Arbeitnehmer steigt, wenn sie ausgiebig von zu Hause aus arbeiten.

Die Verwischung des persönlichen und beruflichen Raums führt dazu, dass einige Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, von der Arbeit abzuschalten. Dies reduziert das kognitive Wohlbefinden und wirkt sich negativ auf die Schlafqualität aus.

Menschen, die in einem mit Familienmitgliedern überfüllten Haus arbeiten, leiden ebenfalls unter dem „Zeitelastizitätsillusion. ” Dies geschieht, wenn andere davon ausgehen, dass der Arbeitnehmer Zeit für Haushaltsaufgaben aufwenden kann, ohne dass dies Auswirkungen auf die Zeit hat, die für bezahlte Arbeit aufgewendet wird. Diese unfreiwillige Überschneidung von Haushalts- und Arbeitsverpflichtungen führt zu Müdigkeit.

Es gibt einen Spillover-Effekt dieser Müdigkeit. Die Erschöpfung der Arbeit am Ende des Tages führt zu Schwierigkeiten, die Arbeit zu beginnen und am nächsten Tag bei der Arbeit zu bleiben. Dies kann zu einem schwierigen Zyklus werden.

Untersuchungen zeigen, dass Arbeitnehmer, die sich darauf konzentrieren, während der Spitzeneffizienzstunden dedizierte, ablenkungsfreie Arbeitsbereiche zu finden sind produktiver und weniger gestresst über ihre Arbeit.

Einige Mitarbeiter mögen die Struktur des Arbeitsplatzes. (Unsplash)

Studien legen auch nahe Die alltäglichen Routinen des Arbeitsalltags wie das Vorbereiten, Frühstücken und Pendeln machen manche Menschen glücklich. Darüber hinaus bilden diese Routinen einen Puffer zwischen persönlicher und beruflicher Zeit.

Manche Menschen sehnen sich auch nach Normalität und Struktur des Arbeitsplatzes. Andere, insbesondere Eltern, möchten den Ablenkungen von zu Hause entfliehen.

Wie profitieren Hotelangestellte?

Aus diesem Grund haben Hotels ihr Geschäftsmodell erweitert und bietet Pakete an, die sich an Remote-Mitarbeiter richten. Wer von zu Hause aus arbeitet, kann an einem Tag oder mit einem speziellen Pass auf ein lokales Hotel zugreifen. Diese Durchgänge umfassen typischerweise Sonderpreise (täglich, wöchentlich oder monatlich), dedizierte Arbeitsbereiche und verzichtete auf Gebühren für spezielle Dienstleistungen wie Fitnessstudios und Pools. Diese Dienste können sowohl den Arbeitnehmern helfen, die Belastung einer exklusiven Work-from-Home-Situation zu überwinden, als auch den lokalen Unternehmen Auftrieb geben.

Im Jahr 2019 gab es in ganz Kanada mehr als 10,000 Unternehmen für Beherbergungsdienstleistungen. Die meisten von ihnen beschäftigten zwischen fünf und 99 Mitarbeiter. Diese Jobs sind oft Teilzeitjobs und bieten Beschäftigung für Frauen sehr gut zugänglich, junge Arbeiter und Einwanderer.

Unglücklicherweise, Mehr als 50 Prozent der Hotelangestellten haben zwischen Januar und Juni 2020 ihren Arbeitsplatz verloren, mit sehr wenig Erholung der Beschäftigung seitdem.

Brechen des Zyklus

Während Hotels traditionell Übernachtungsmöglichkeiten für Reisende anbieten, können sie verschiedene Kunden anziehen, indem sie sich als sichere, ablenkungsfreie und engagierte Arbeitsplätze für diejenigen vermarkten, die von zu Hause aus arbeiten und den Kreislauf der Erschöpfung durchbrechen müssen.

Die Nutzung von Hotelflächen durch entfernte Arbeitnehmer, auch vorübergehend, kann die Beschäftigung lokaler Hotelangestellter unterstützen und in Zeiten der Unsicherheit einen doppelten Nutzen schaffen.

Wenn die Hotelzimmer während der Pandemie leer stehen, warum nicht sinnvoll nutzen? (Ming Dai / Pixabay)

Und nach dem WeltgesundheitsorganisationDie Arbeit in einem Hotel ist sicher, wenn die grundlegenden Vorsichtsmaßnahmen für COVID-19 befolgt werden. Dazu gehören häufiges Händewaschen, das Tragen von Masken und der Sicherheitsabstand zu anderen. Plexiglasschilde oder Remote- / Keyless-Check-In-, Entry- und Checkout-Systeme sind ebenfalls nützlich.

Wenn gestresste Arbeiter und interessierte Hoteliers mehr Informationen benötigen, Die Hotel Association of Canada (HAC) hat in Zusammenarbeit mit der kanadischen Behörde für öffentliche Gesundheit ein COVID-19-Portal erstellt Bereitstellung von Informationen für Hotels zu verschiedenen Sicherheitsmaßnahmen und -initiativen.

In der Zwischenzeit Einige große Hotelketten, darunter Marriott, Hilton und dem interkontinentalhaben Work-from-Hotel-Pakete auf den Markt gebracht, die gestressten Menschen, die ihre Häuser verlassen müssen, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen, eine gewisse Erleichterung verschaffen können - oder vielleicht sogar die nächsten schaffen Harry Potter Phänomen.

Über den Autor

Nita Chhinzer, außerordentliche Professorin, Personalmanagement und Unternehmensberatung (Abteilung Management), Universität von Guelph

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