Warum Tagträumen bei der Arbeit ein Vorteil oder ein Fehler sein kann

Tagträumen 7 18Tagträumen bringt erhebliche kreative Vorteile mit sich, insbesondere für diejenigen, die sich mit ihrem Beruf identifizieren und sich um ihre Arbeit kümmern.

Tagträumen kann jedoch sowohl eine Verbindlichkeit als auch ein erheblicher Vermögenswert sein, abhängig von bestimmten Eigenschaften des Wanderers. Es kann die Leistung beeinträchtigen, wenn es nicht von beruflichen Herausforderungen bestimmt wird.

„Tagträumen kann erhebliche Vorteile für die Tendenz haben, schwierige Herausforderungen auf neue Weise zu meistern. Dies setzt jedoch voraus, dass sich die Menschen sehr für ihre Arbeit interessieren, was sie in erster Linie zum Beruf hingezogen hat “, sagt Markus Baer, ​​Professor für Organisationsverhalten an der Olin Business School der Washington University in St. Louis. "Tagträumen ohne diesen Fokus hat erhebliche Nachteile, die sich am unmittelbarsten in den Gesamtleistungsbewertungen zeigen."

Es ist nicht immer kontraproduktiv

Die Studie, veröffentlicht im Academy of Management Journal"Zeigt Tagträumen als einen kritischen Mechanismus, der den Zusammenhang zwischen der Art der Arbeit und der Kreativität, die sie bei der Arbeit zeigen, erklärt", schreiben die Koautoren Baer, ​​Erik Dane, außerordentlicher Professor für Organisationsverhalten bei Olin, und Hector P. Madrid der Pontificia Universidad Católica.

Verwechseln Sie diese Aktivität nicht mit Ablenkung oder Multitasking. Der Prozess beinhaltet vielmehr Gedanken, die sich von einer Aufgabe und / oder einer „Reizumgebung“ trennen. Die Mitautoren stellten fest, dass ein derart wandernder Denkprozess zu einer Arbeit führt, die höchst kreativ und nicht allgemein kontraproduktiv ist, was die Geschäftswelt angenommen und frühere Forschungen nahegelegt haben.

Die Forscher untersuchten insbesondere zwei Arten: problemorientierte Tagträume oder fantasievolle Gedanken, die lose mit den eigenen Herausforderungen verbunden sind, und bizarre Tagträume oder Gedanken, die überhaupt nicht mit bestehenden Herausforderungen oder Problemen verbunden sind, sondern eher unwahrscheinliche Möglichkeiten. Wie die Mitautoren erklären, handelt es sich bei diesen bizarren Gedanken normalerweise um Szenarien, die „einen Fantasy- oder Science-Fiction-Autor begeistern könnten“. Was sie jedoch fanden, war nicht nur geistige Flucht.

Entscheidend für das kreativitätsfördernde Tagträumen war in ihrer facettenreichen Studie die berufliche Identifikation - Arbeitnehmer, die psychisch an ihren Beruf gebunden sind und durch ihre Arbeit ein Gefühl für sich selbst gewinnen. Wenn sie kognitiv anspruchsvolle Arbeiten ausführen und dabei sowohl Freude als auch Erfüllung aus dieser Arbeit ziehen, lösen ihre Tagträume einfallsreiche Gedanken über die Aufgaben und Probleme des Jobs aus.

Die Forscher testeten ihr Modell anhand von zwei unterschiedlichen Studien: (1) Stichprobenerfahrungen von 169 Fachleuten aus verschiedenen Branchen und (2) Durchführung einer Feldstudie mit 117 Fachkräften und ihren 46 Vorgesetzten. Jede Studie fand in Südamerika statt und die Forschungsteilnehmer waren durchschnittlich 33.9 bzw. 35.9 Jahre alt.


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„Durch die Durchführung von zwei verschiedenen Studien konnten wir unsere Hypothesen bei einer Vielzahl von Arbeitnehmern testen und unsere Ergebnisse triangulieren“, sagt Dane.

Tagträumen bei der Arbeit fördert die Kreativität

In der ersten Studie gaben die Arbeitnehmer - in einer Vielzahl von Unternehmen, hauptsächlich im Dienstleistungssektor (26%) und im Bank- oder Handelswesen (22%) - täglich tagebuchartige Bewertungen der beruflichen Herausforderungen und der Tendenz ihres Geistes ab, sich mit dem Thema zu befassen zwei Arten von Tagträumen. Die Arbeitnehmer bewerteten auch, inwieweit sie tagsüber neue Ideen und Lösungen hervorbrachten.

Die zweite Studie umfasste Mitarbeiter in drei Technologieberatungsunternehmen, in denen Kreativität und Problemlösung weit verbreitet sind und in denen sich die Mitarbeiter in der Regel stark mit ihrem Beruf und den damit verbundenen Werten und Herausforderungen identifizieren. Diesmal baten die Autoren auch die Vorgesetzten dieser Unternehmen, die Kreativität ihrer Mitarbeiter zu bewerten.

Die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer träumen, war erheblich höher, wenn sie mit kniffligen Problemen und neuen Herausforderungen in ihrer Arbeit konfrontiert wurden. Und diese Tagträume wiederum steigerten zuverlässig die Kreativität der Menschen, zumindest für professionell identifizierte Arbeitnehmer.

Interessanterweise stellten die Forscher fest, dass sowohl problemorientiertes als auch bizarres Tagträumen praktisch keine positiven oder negativen Auswirkungen auf die Leistung hatte, solange sich die Mitarbeiter mit ihrem Beruf identifizierten. Wenn jedoch keine professionelle Identifikation vorhanden war, beeinträchtigte das Tagträumen die Leistung erheblich.

„Das bedeutet, dass Tagträumen die Kreativität fördern kann, aber wenig dazu beiträgt, sie zu töten. Auf der anderen Seite trägt Tagträumen wenig zur Verbesserung der Gesamtleistung bei, kann sie jedoch erheblich reduzieren “, sagt Madrid.

Am Ende kommen die Forscher zu dem Schluss, dass die meisten Unternehmen davon profitieren könnten, Maßnahmen zu ergreifen, um das Stigma des Tagträumens bei der Arbeit zu beseitigen. Der Geist wandert fast die Hälfte des Tages, wie frühere wissenschaftliche Erkenntnisse gezeigt haben. Es ist daher unvernünftig anzunehmen, dass er kontinuierlich bei der Arbeit bleiben kann. Zumindest sollten wir Arbeiter vielleicht nicht meiden, weil sie sich in ihren Gedanken und Träumen verloren haben. Da könnte gerade eine neue Idee drin sein.

Original-Studie

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