Mit der Weihnachtsfest-Saison fürchten sich viele mehr als nur die Aussicht auf Smalltalk über Wurstbrötchen mit ihren Kollegen. Trotz seines Rufes nach Frieden auf der Erde und Wohlwollen für alle MännerFür viele - vor allem Frauen - ist Weihnachten die schönste Zeit des Arbeitsjahres.

Sicher, die jüngsten Enthüllungen über die Schwere der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz zwingen die Institutionen so unterschiedlich wie Hollywood, Parlament und Higher Education zu erkennen, in welchem ​​Ausmaß dies ein Problem für Frauen in der gesamten Belegschaft darstellt. Hoffentlich führen diese Enthüllungen viele Organisationen dazu, nicht nur zu überdenken, was akzeptables Verhalten ausmacht, sondern auch zu erkennen, wie ihre Einrichtungen es verheimlichen, sogar erleichtern, Arbeitsplatzkulturen von Belästigung und Einschüchterung für viel zu lange.

In Anbetracht, dass um 52% der Frauen Wenn sie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erleben, kann Weihnachten eine entmutigende Aussicht darstellen. Immerhin sind Betriebsfeste und Veranstaltungen berüchtigt um unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit und räuberisches Verhalten zu erleichtern, vorwiegend von männlichen Kollegen.

Als Reaktion darauf Organisationen wie das CIPD, das Berufsgremium für Personalverantwortliche, bietet Schulungen an, um die Fröhlichkeit am Arbeitsplatz zu "managen". Inzwischen geben unabhängige Beratungs- und Rechtsanwaltskanzleien während der festlichen Jahreszeit Verfahrensrichtlinien für Arbeitgeber vor.

Solche Meldungen neigen dazu, sich darauf zu konzentrieren, Manager vor allem daran zu erinnern, dass ihre Mitarbeiter während solcher Veranstaltungen sowohl den Vorschriften des Unternehmens als auch dem Gesetz unterliegen und dass gegen jeden, der ihnen widerspricht, Disziplinarmaßnahmen verhängt werden sollten. Inwieweit diese Botschaften tatsächlich die fraglichen Themen angehen, ist ungewiss.

Es ist die Saison

Schließlich entwickelte sich Weihnachten selbst aus einer Reihe heidnischer Winterfestivals wie zum Beispiel Weihnachten. Diese feierten oft die fleischlicheren Aspekte des menschlichen Lebens, als Reaktion auf die Dunkelheit und den Tod, die mit der trostlosen Wintermitte verbunden waren. Angetrieben von einem übermäßigen Konsum von Alkohol und anderen Exzessen, war Weihnachten eine Zeit der Umkehrung etablierter Ordnungen von Anstand und Verhalten - oft viel davon sexuell.

Nicht, dass sich die Dinge heute so verändert hätten. Alkohol und Überfluss charakterisieren für viele ein ideales Weihnachtsfest. Und es ist unwahrscheinlich, dass man einen saisonalen Liebling finden würde Baby es ist kalt draußen das streut Glitzer über einen Mann, der die Bitten einer Frau ignoriert, nach Hause gehen zu dürfen, während sie scheinbar ihr Getränk spuckt, um sicherzustellen, dass sein "Stolz" nicht verletzt wird - Airplay während jeder anderen Jahreszeit erhalten. Auch Riten wie das Küssen unter dem Mistelzweig mit seiner Einladung zu nicht reziproken intimen Kontakten würden zu anderen Jahreszeiten nicht toleriert.

Wie kann man mit diesem berauschenden Cocktail von Weihnachtsvorstellungen, institutionellen Machtverhältnissen und dem weit verbreiteten Problem der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz umgehen - ohne die Partei zu verderben? Nun, Weihnachten zu beschuldigen oder gar zu verbieten ist nicht die Antwort - wie die Puritaner einmal gelernt haben.

Nicht nur zu Weihnachten

Die Weihnachtsfeier scheint vom Rest des Arbeitsplatzkalenders losgelöst zu sein. Lassen Sie sich durch Alkohol und schwaches Licht loslassen, es wird angenommen, dass "inakzeptables" Verhalten nur ein weiterer saisonaler Überschuss ist. Doch während die Party-Saison diese Probleme in den Vordergrund stellt, ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sicherlich nicht mit den Dekorationen verpackt und ist weit davon entfernt, ein weiterer Weihnachts-Genuss zu sein, ähnlich einem Mince Pie zu viel.

Geschlechtsspezifische Diskriminierungen und Benachteiligungen bestehen an unseren Arbeitsplätzen. Die Überrepräsentation von Frauen in relativ niedrig bezahlter, unsicherer Arbeit mit niedrigem Status, kombiniert mit einer vergleichenden Überrepräsentation von Männern in Berufs-, Management- und politischen Eliten, veranschaulicht dies. Wenn überhaupt, verschlechtert sich dies - trotz Gleichstellungsgesetzgebung - angesichts der zunehmenden Objektivierung von Frauen in der Werbung und in den sozialen Medien. Das Weltwirtschaftsforum Schätzungen dass es 170 Jahre dauern könnte, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen.

Unterstützt durch patriarchale Arbeitsplatzkulturen Diese Machtstrukturen und diese Ungleichheiten, auf die sie sich stützen, bedeuten, dass saisonale Richtlinien, auch wenn sie ihren Platz haben, von substanzielleren Problemen ablenken können.

Zu diesen gehört nicht zuletzt die Notwendigkeit, eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der gegenseitigen Achtung aufzubauen. Eine Kultur, in der jede Form von räuberischem Verhalten - und die Rolle, die Organisationen bei der Verbergung oder Aufrechterhaltung dieses Verhaltens spielen können - nicht mehr toleriert wird. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Art von institutionellen Strukturen und Arbeitskulturen zu erkennen und zu bekämpfen, von denen Belästigungen abhängen, nicht nur auf der Weihnachtsfeier, sondern das ganze Jahr hindurch.

Wenn also die Lichter anfangen zu funkeln und unsere Arbeitsplätze viel wie Weihnachten aussehen, ist es vielleicht das beste Geschenk, das wir geben können, um gemeinsam für eine echte Gleichberechtigung zu arbeiten - damit jeder die Party genießen kann.

Über den Autor

Philip Hancock, Professor für Arbeit und Organisation, Universität von Essex und Melissa Tyler, Professorin für Arbeits- und Organisationsforschung, Universität von Essex

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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