Hier erfahren Sie, wenn Sie ein Tyrann sind

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Von dem Spielplatz zu ParlamentMobbing gibt es überall. Ein kürzlich veröffentlichter Bericht über Mobbing im britischen Parlament hat gezeigt, wie ernst dieses Problem ist. Verhaltensänderung fordern unter den Abgeordneten. Aber warum ist Mobbing so verbreitet und schwer zu bewältigen? Ein Teil des Problems ist, dass Mobber manchmal gar nicht merken, dass es sich um Mobber handelt.

Zum Beispiel können Mobbing-Manager es leicht rechtfertigen, bestimmte Mitarbeiter zu stören, indem sie sich selbst sagen, dass sie sie nur dazu bringen, ihre Besten zu sein. Oder sie sind nett zu den Leuten, die sie manchmal schikanieren, und erinnern sich nur an diese Fälle. Sie glauben sogar, dass Menschen, die aufgrund ihres Verhaltens zusammenbrechen, nicht stark genug sind, um in dem betreffenden Beruf zu arbeiten. Aber woher wissen Sie, dass Sie tatsächlich jemanden schikanieren, anstatt nur mit einem übermäßig sensiblen Menschen zu tun?

Die Wissenschaftler sind sich noch immer nicht einig darüber, wie Mobbing konzipiert und definiert werden sollte. Der erste Forscher, der Mobbing untersucht - in Norwegen - benutzte das Wort „Mobbing“, um es zu beschreiben in 1973. Die meisten westlichen Länder haben die englische Bezeichnung für Mobbing aufgenommen. Dies ist jedoch nicht immer der Fall.

Mobbing kann dauern Viele Formen, durch körperlichen Angriff, verbalen Missbrauch und soziale Ausgrenzung zu Cyber-Mobbing. Um als Mobbing zu gelten, muss die Praxis im Allgemeinen von einer Einzelperson oder einer Gruppe wiederholt und im Laufe der Zeit und mit der Absicht durchgeführt werden, eine einzelne Person zu verletzen.

Die Tatsache, die wir haben keine klare Definition Dies könnte erklären, warum es manchmal schwierig ist, die Verbreitung von Mobbing am Arbeitsplatz abzuschätzen. In 2017 die Arbeitsplatz-Mobbing-Institut schätzt, dass 60.3m-Arbeiter allein in den USA arbeiten von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen sind. In Großbritannien die Beratungs-, Vermittlungs- und Schiedsverfahren (Acas) berichtet erhalten zu haben 20,000-Anrufe von Arbeitern im Zusammenhang mit Mobbing und Belästigung in 2016, von denen viele einer ethnischen Minderheit angehörten, die im öffentlichen Sektor beschäftigt war, oder Frauen, die in traditionell von Männern dominierten Berufen tätig waren.

Es ist nicht immer leicht zu wissen, ob Sie gemobbt werden. (Wie Sie feststellen, ob Sie ein Tyrann sind)
Es ist nicht immer leicht zu wissen, ob Sie gemobbt werden.
Yeexin Richelle / Shutterstock

Die tatsächlichen Zahlen können verzerrt sein, da Mobbing nicht immer gemeldet wird, aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen oder vielleicht, weil der Betroffene möglicherweise nicht bemerkt, dass er gemobbt wird. Wenn Ihr Selbstwertgefühl zerstört wurde, könnten Sie am Ende sich selbst die Schuld dafür geben, dass Sie wertlos sind und sogar rechtfertigen, gemobbt zu werden - ohne zu wissen, dass Sie tatsächlich missbraucht werden.


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Stereotyp mit niedrigem IQ

Tyrannen haben traditionell gesehen worden als mit niedrigem IQ und sozialer Unfähigkeit - mangelnde soziale Kognition. Wir wissen jetzt, dass dies oft nicht der Fall ist, aber es kann dazu beitragen, dass sich die Menschen nicht als Mobber erkennen.

Einige Forscher haben Beweise gefunden, die tatsächlich Mobbing sind punkten in ihren sozialen Informationsverarbeitungsfähigkeiten, da es ein gewisses Maß an Geschicklichkeit erfordert, um zu erkennen, wen und wie man anvisiert. Mobber machen oft Leute mit geringem Selbstwertgefühl ausfindig. Auf diese Weise behalten sie ihr Ansehen und erhöhen ihr Selbstbewusstsein, was wiederum ihr Selbstwertgefühl erhöht unrealistisch hohe Werte.

Britische Parlamentsgebäude - nicht so aufgeklärt, wie es scheinen mag. (Wie Sie feststellen, ob Sie ein Tyrann sind)
Britische Parlamentsgebäude - nicht so aufgeklärt, wie es scheinen mag.
Maurice aus Zoetermeer, Niederlande / wikiepedia, CC BY-SA

Allerdings wird oft gemobbt Mangel an Empathie - ein Verständnis dafür, wie sich die Betroffenen beim Mobbing fühlen können. Dies könnte auch dazu beitragen, dass sie versagen assoziieren ihr Verhalten mit Mobbing. Sie beabsichtigen möglicherweise, eine Person in dem kurzen Moment zu verletzen, in dem sie sie angreifen, aber sie erklären sich danach, dass es keine große Sache war, dass das Opfer es irgendwie verdient hatte oder dass es sich um eine Sache handelte.

Rote Fahnen: Bist du ein Tyrann?

Wie kannst du wissen, ob du ein Tyrann bist? Es ist nicht möglich, in einem Artikel wie diesem „zu diagnostizieren“, aber wenn Sie der Meinung sind, dass einige der folgenden Punkte auf Sie zutreffen, lohnt es sich möglicherweise, darauf zu achten, wie Sie andere Personen behandeln.

1. Sie stören immer wieder jemanden in Ihrer Nähe. Sie können dies bemerken, wenn jemand sehr wütend auf Sie ist, sich über Ihr Verhalten beschwert oder häufig weinerlich ist. Diese Reaktionen sind in der Tat eine rote Flagge und sollten ernst genommen werden.

2. Ihnen fehlt das Einfühlungsvermögen. Das ist an sich nicht immer leicht zu erkennen. Vielleicht möchten Sie die Menschen in Ihrer Umgebung fragen, ob sie der Ansicht sind, dass dies der Fall ist Empathietest.

3. Sie können aggressiv werden. Dies kann das offene Schreien, Drohen oder Erniedrigen von jemandem vor anderen sein. Es könnten aber auch passive aggressive Kommentare sein, wie z. B. "Oh, Sie machen es so, das ist mutig."

4. Sie gedeihen um unsichere Menschen. Wenn Sie sich durch das Hervorrufen von Unbehagen oder Unsicherheit bei einem Kollegen besser fühlen, wäre das ein klassisches Anzeichen für Mobbing. Dies könnte zum Beispiel geschehen, indem man jemanden beharrlich anspricht oder absichtlich für den Misserfolg einsetzt.

5. Sie verbreiten bösartige Gerüchte über einen Mitarbeiter. Es scheint keine große Sache zu sein, aber die Verbreitung von Gerüchten könnte das Leben eines Menschen zur Hölle machen, was ihn beruflich und gesellschaftlich kostet.

6. Sie missbrauchen Ihre Macht oder Position bezüglich Leistungsproblemen. Beispielsweise können Sie die Beförderung einer Person absichtlich blockieren oder Pflichten und Verantwortlichkeiten ohne Begründung oder Inhalt wegnehmen. Andere Möglichkeiten sind das absichtliche und beharrliche Ignorieren oder Ausnehmen von Personen von gemeinsamen Kooperationen und gesellschaftlichen Ereignissen.

Mobbing ist besonders wahrscheinlich an belastenden Arbeitsplätzen mit schlechter Führung und einer Kultur, die aggressives, wettbewerbsfähiges Verhalten belohnt. Wir kennen das Mobbing kann auslösen ein Array von geistige Gesundheitsprobleme einschließlich Depressionen, Burnout, erhöhte Fehlzeiten, geringes Selbstvertrauen und Stress.

Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern kein sicheres Umfeld bieten, verstoßen gegen das Gesetz. In den meisten Ländern gibt es eine gewisse Politik zur Bekämpfung von Mobbing (einschließlich Kanada, Australien, Niederlande, Schweden, Frankreich und Dänemark). Wir brauchen jedoch einen stärkeren globalen Druck, um zu erkennen, wie verbreitet das Problem ist.

Die Aufklärung der Menschen über Mobbing ist ein positiver Schritt nach vorne. Dies wird auch ein sichereres Umfeld für die Opfer schaffen. Hoffentlich wird sich die durch die # metoo-Bewegung in Bezug auf sexuelle Belästigung hervorgerufene Veränderung bald auch auf Mobbing auswirken. In der Zwischenzeit sollten wir alle dafür sorgen, dass wir alles tun, um andere mit Respekt zu behandeln.Das Gespräch

Über den Autor

Chantal Gautier, Dozent für Psychologie, University of Westminster

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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