Entdecken und inspirieren: Führung durch Beziehung

Entdecken und inspirieren: Führung durch Beziehung
Bildnachweis: Kevin Kunkel, New Mexiko Praktikant, Bureau of Land Management. (cc 2.0)

SVor einigen Jahren adoptierte ich drei junge Stuten von einer lokalen Pferderettung. Leyla, eine braun-weiße Farbe mit auffallend blauen Augen, ging an dem Tag, an dem wir uns trafen, direkt zu mir, während Brandi, eine Kastanie mit einer flaxigen Mähne und einem Schwanz, aus sicherer Entfernung beobachtete. Feisty little Savannah - ein zartes, temperamentvolles Wildleder - hielt ebenfalls Abstand, obwohl ihr Blick eher misstrauisch als schüchtern wirkte.

Wenn ich neue Pferde auf das Grundstück bringe, halte ich sie immer für ein paar Wochen getrennt, um sicherzustellen, dass sie keine ansteckenden Krankheiten haben. Aber da Leyla, Brandi und Savannah bereits mit einer großen Gruppe von Stuten im Rettungszentrum der Equine Voices zusammengelebt hatten, habe ich sie in einem halben Morgen Abstand vom Rest meiner Herde aussortiert.

Unterschiede zwischen Leader, Dominant und Nurturer / Companion

Innerhalb weniger Wochen konnte ich mein Glück nicht fassen. Als ich die bereits etablierte Dynamik dieses Trios beobachtete, wurde mir klar, dass ich es irgendwie geschafft hatte, eine Mini-Herde zu erwerben, deren Mitglieder die Unterschiede zwischen dem Leader, dem Dominant und dem Nurturer / Companion veranschaulichten, wobei alle drei die Sentinel-Rolle vertraten wie benötigt.

Diese Stuten waren so eng miteinander verbunden, dass meine Mitarbeiter und ich sie als "Spice Girls" bezeichneten. Wie die britische Band war jedes Mitglied auf seine eigene Art schön. Die Gruppe erwies sich auch als ungewöhnlich widerstandsfähig, andere Pferde in ihre "Mädchen-Power" -Clique zu lassen.

Bei weitem die kleinste der drei, Savannah war das Alpha. Zur Essenszeit würde die karamellfarbene Schönheit nicht nur auf den Zubringer ihrer Wahl zusteuern, sie würde Brandi und Leyla an verschiedenen Stellen während des Essens von ihrem Heu wegtreiben. Manchmal ließ Savannah sie mit ihr essen, aber es war eindeutig ein Privileg, das aus einer Laune heraus widerrufen werden konnte. Getreu ihrer dominanten Persönlichkeit würde das Wildleder auch ohne erkennbaren Grund zu anderen Tageszeiten auf Brandi oder Leyla zugehen.

Savannah war mit Abstand am unsichersten im Umgang mit Veränderungen und am engagiertesten bei der Kontrolle des Verhaltens der anderen. Zum Beispiel, wenn ich Brandi oder Leyla zum Training nehmen würde, würde Savannah hin und her rennen und zehn oder fünfzehn Minuten lang rennen, unfähig sich zu entspannen, bis ihre Herde wieder zusammen war.

Als Savannah an der Reihe war zu gehen, schienen die anderen Stuten die Pause zu schätzen, wimmerten einige Male, bevor sie sich zur Ruhe setzten oder in Ruhe aßen. Trotzdem schätzte ich Savannahs Verpflichtung, die Stuten zu schützen. Wenn eines meiner anderen Pferde in der Nähe der Spice Girls Corral wanderte, würde Savannah Brandi und Leyla zur Mitte fahren und dann zurückeilen, um den Eindringling zu verjagen. Aus diesem Grund musste ich mir keine Sorgen darüber machen, dass eine dieser Stuten verletzt wurde, wenn sie mit anderen Pferden über den Zaun spielte.

Das außerirdische Verhalten der dominanten Pferde ist schwer zu übersehen, und Savannah war keine Ausnahme. Herdenführer sind jedoch viel schwieriger zu erkennen. Bei jungen Pferden zeigen Personen mit einer Eignung für diese Rolle selten ihr Talent, bis eine neue Situation entsteht.

Sich einvernehmliche Führung engagieren

Während des ersten Sommers, in dem Savannah keine Dominanzspiele spielte, waren die Spice Girls in konsensueller Führung: Entscheidungen wurden durch ein mäanderndes Gruppenbewusstsein getroffen, ähnlich wie sich erfahrene Hirten mit ihren Herden vereinigen kann manchmal nicht sagen, wessen Idee es war, sich in eine bestimmte Richtung zu bewegen. Aber diese friedliche pastorale Dynamik änderte sich plötzlich, als etwas wirklich Neues geschah. Dann würde die Dominante ihre kleine Herde von einer möglichen Gefahr fernhalten, der Anführer würde sich vom Alpha losreißen, um Nachforschungen anzustellen, und die anderen würden ihm schließlich folgen.

Im Laufe der Zeit, als alle Stuten reiften, wuchs Savannah, um Leylas Urteil zu schätzen und wurde weniger wahrscheinlich, die blauäugige Stute nach ungewöhnlichen Situationen anzugreifen. Darüber hinaus lernten die menschlichen Betreuer der Spice Girls, wie sie die Talente der verschiedenen Gruppenmitglieder nutzen können. Wenn wir zum Beispiel die Pferde bewegen mussten, ging es viel ruhiger, wenn wir Leyla zuerst in eine neue Umgebung führten, mit Brandi in der Mitte und Savannah in der Nachhut.

Ein Führer in der Herstellung

Unter den Pferden und anderen großen Pflanzenfressern zeigen gewisse Individuen Ausgeglichenheit inmitten der Veränderung und sogar geradezu Anziehung zu allem Neuen in der Landschaft. Während andere Herdenmitglieder das Unbekannte meiden, wird ein führendes Unternehmen angemessene, aber kurzlebige Vorsicht walten lassen und sich langsam dem unkonventionellen Objekt mit einer Zuversicht und Neugier nähern, die andere ansteckend finden. Ohne jeden offensichtlichen Ehrgeiz werden diese Außenseiter Führer, weil andere wählen ihnen zu folgen.

Während sowohl der Führer als auch der Dominante aktiven Einfluss ausüben, sind die beiden Rollen bei der Ausübung ihrer Macht polare Gegensätze. Das Alpha verwendet eine Richtlinie, Drücken Energie, die andere auf etwas zu oder von etwas weg treibt. Als vollkommener Beschützer neigt der Dominant dazu, gegenüber allem Neuen skeptisch zu sein und angesichts von Gefahr oder Widerstand leicht zu Einschüchterungen zu eskalieren.

Der Leader hingegen strahlt eine zwingende, Ziehen Energie, zieht andere an, motiviert die Herde durch Inspiration und Optimismus, während sie manchmal Risiken eingeht, um Möglichkeiten zu erforschen, die andere vielleicht nie in Erwägung ziehen würden.

Im Gegensatz zu Dominants, die manchmal Ärger machen, um Einfluss zu gewinnen, sind Leader Energie sparen für echte Notfälle. Sie neigen dazu, zwischenmenschliche Dramen und Machtspiele zugunsten der Untersuchung eines faszinierenden Merkmals der Umwelt zu vermeiden. Während junge Pferde wie Leyla anfällig für Angriffe von einem jugendlichen Dominant wie Savannah sind, werden erfahrene Herdenführer darin geschult, effektive Grenzen mit Aggressoren zu setzen - ohne zu versuchen, das Verhalten anderer zu kontrollieren.

Im Laufe der Zeit geben Pferde, die in dieser Rolle begabt sind, dem Mix eine beachtliche Lebenserfahrung und gewinnen dabei Respekt von reifen Dominants. Herdenmitglieder verlassen sich auf das Wissen, den Mut und das Urteilsvermögen des Anführers, um sie zu grüneren Weiden zu führen und ihnen zu helfen, Überlebensinstinkte zu mildern, um unkonventionelle Möglichkeiten zu erforschen. In dieser Hinsicht ist die Fähigkeit eines Anführers, die Absichten von Raubtieren, Herdenmitgliedern und anderen Arten auf Distanz zu beurteilen, von entscheidender Bedeutung - oder ein solches abenteuerlustiges Tier würde schnell aus dem Genpool genommen werden.

Dem Traum entgegen

Human Leaders verleihen dem Mix Kreativität und in einigen Fällen auch fortgeschrittene Kommunikationsfähigkeiten, was zu einigen zusätzlichen Vorteilen und Herausforderungen führt. Wie ihre Pferde Kollegen, Menschen mit einem Talent für diese Rolle die Aufmerksamkeit auf Chancen in ungewohnten Einstellungen, anstatt sich auf mögliche Gefahren zu konzentrieren. Aber zweibeinige Führungskräfte nehmen diesen Impuls einen kolossalen Schritt weiter - sie vorstellen und Manifest zukünftige Möglichkeiten. Gerade in der Manifestationsphase entstehen ihre Führungsfähigkeiten. Erfolgreich andere an die Sache heranzuziehen, ist nur der erste Schritt bei der Bewältigung der vielen Herausforderungen, denen Mitarbeiter oder Mitgliedsgruppen auf ihrem Weg begegnen.

Ein großer Führer hat den Fokus und die Ausdauer, andere durch die unbequeme Realität der Veränderung zu motivieren. Ein unreifer menschlicher Führer wird wahrscheinlich mit einer hochtrabenden Vision auftauchen, die andere anzieht, während ihm die vielfältigen Fähigkeiten fehlen, die nötig sind, um die Leute in der Pflicht zu halten und die vielen technischen und zwischenmenschlichen Schwierigkeiten auszuhandeln.

Weniger anfällig für die Tradition und die öffentliche Meinung, Menschen mit einem Talent für diese Rolle zeigen bemerkenswerten Mut für die Untersuchung und Experimente. Während einige Innovatoren in konventionellen sozialen Umgebungen schüchtern erscheinen, sind sie nicht leicht zu kontrollieren, vor allem weil die Sicherheit, die durch Konformität erzielt wird, ihnen ein Greuel ist. Sie würden lieber Einzelgänger werden, als ihre natürliche Neugierde aufzugeben. Und wenn eine Vision sie ergreift, zeigen sie eine bemerkenswerte Hartnäckigkeit. Während andere "Herdenmitglieder" Angst haben, sich zu verändern und sich peinlich berührt zu fühlen, zeigen insbesondere visionäre Anführer eine hohe Toleranz für Verletzlichkeit und erholen sich schnell vom Versagen, indem sie fast jeden Block oder Fehler als kurskorrigierende Information verwenden.

In herausfordernden Situationen suchen Führungskräfte nach innovativen Lösungen, während ihre dominanten Gegenspieler versuchen, den Status quo durchzusetzen, was manchmal zu Machtkämpfen führt, die alle in der Schwebe halten. Aus diesem Grund müssen große Anführer in den anderen Rollen kompetent sein, um die Anliegen ihrer Anhänger anzugehen, sich dominierenden Fraktionen zu stellen und selbstgefällige Herdenmitglieder zu einem Traum zu führen, der möglicherweise an die Bedürfnisse der Gemeinschaft angepasst werden muss. Sonst könnte sogar die einfachste, wohlmeinende Vision am Weinstock sterben.

Das Dilemma des Visionärs

Menschen, die diese Rolle überbewerten, sehen sich mit vorhersehbaren Herausforderungen konfrontiert, die manchmal dazu führen, dass sie wertvolle Projekte nicht abschließen. Unreife Leiter sind darauf fixiert, der Vision zu dienen, und sie erwarten, dass alle anderen dasselbe tun. Große Anführer verfeinern und humanisieren das Ziel, indem sie in Kontakt bleiben mit denen, die sie führen.

Ein Visionär mit einer sozial bewussten Agenda zum Beispiel könnte eine Non-Profit-Organisation gründen, von der fast jeder zurückkommen würde. Wenn dieser Person jedoch die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und die Durchsetzungsfähigkeit fehlt, die mit den Rollen Nurturer / Companion und Dominant verbunden ist, wird sie wahrscheinlich einige Mitarbeiter entfremden, während sie andere mit unproduktivem Verhalten davonkommen lassen - selbst wenn der Leader weiterhin alle inspiriert mit einem löblichen, Save-the-world-Plan.

Leute, die ein ausgeprägtes Talent für diese Rolle zeigen, müssen ihre Ungeduld mit den sozialen Dramen, die andere so fesseln, modulieren. Wenn Mitarbeiter zum Beispiel Machtspiele spielen, wird ein unausgewogener Anführer entweder den Konflikt ignorieren oder alle dazu auffordern, sich auf das große Ganze zu konzentrieren. Ein vielversprechendes gemeinnütziges Ziel könnte sein, die Hungrigen zu ernähren, was die tägliche Büropolitik im Vergleich gering erscheinen lässt , aber zwischenmenschliche Schwierigkeiten bei wichtigen Mitarbeitern können die gesamte Organisation daran hindern, ihren Auftrag zu erfüllen. Schon aus diesem Grund muss ein Leader lernen, früh genug und entschlossen genug einzugreifen, um unproduktives Verhalten zu ändern.

© 2016 von Linda Kohanov. Gebraucht mit Erlaubnis von
New World Library, Novato, CA. www.newworldlibrary.com

Artikel Quelle

Die fünf Rollen eines Meisterherders: Ein revolutionäres Modell für sozial intelligente Führung von Linda Kohanov.Die fünf Rollen eines Meisterherders: Ein revolutionäres Modell für sozial intelligente Führung
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Über den Autor

Linda Kohanov, die Autorin des Bestsellers The Tao of EquusLinda Kohanov, die Autorin des Bestsellers Das Tao von Equus, spricht und unterrichtet international. Sie gründete Eponaquest Worldwide, um das Heilungspotential der Arbeit mit Pferden zu erforschen und Programme für alles von emotionaler und sozialer Intelligenz, Führung, Stressreduzierung und Elternschaft bis hin zu Konsensbildung und Achtsamkeit anzubieten. Ihre Hauptwebsite ist www.EponaQuest.com.

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