Warum sich Ihre Persönlichkeitsmerkmale bei manchen Arbeiten ändern können

Warum sich Ihre Persönlichkeitsmerkmale bei manchen Arbeiten ändern können

Persönlichkeitsmerkmale können sich durch anhaltende Eingriffe und wichtige Ereignisse im Leben ändern. Dies geht aus jüngsten Forschungsergebnissen hervor.

Persönlichkeitsmerkmale, als Neurotizismus identifiziert, ExtravertiertheitOffenheit für Erfahrung, Angemessenheit und Gewissenhaftigkeit können eine Vielzahl wichtiger Ergebnisse wie Gesundheit, Glück und Einkommen vorhersagen. Aus diesem Grund könnten diese Merkmale ein wichtiges Ziel für politische Interventionen darstellen, mit denen das Wohlergehen der Menschen verbessert werden soll.

Stabil aber wechselhaft

"In diesem Artikel stellen wir den Fall vor, dass Merkmale sowohl als relativ stabile Prädiktoren für den Erfolg als auch als umsetzbare Ziele für politische Änderungen und Interventionen dienen können", sagt Co-Autor Wiebke Bleidorn, Professor für Psychologie an der University of California, Davis.

"Eltern, Lehrer, Arbeitgeber und andere haben versucht, die Persönlichkeit für immer zu verändern, weil sie sich bewusst sind, dass es gut ist, Menschen zu besseren Menschen zu machen", fügt der Mitautor Christopher Hopwood, ebenfalls Professor für Psychologie, hinzu.

Aber jetzt, sagt er, deuten starke Beweise darauf hin, dass die Persönlichkeitsmerkmale breit genug sind, um eine breite Palette von sozial wichtigen Verhaltensweisen auf Ebenen zu erklären, die die bekannten Prädiktoren übertreffen, und dass sie sich ändern können, besonders wenn man Menschen im richtigen Alter fängt und sich nachhaltig anstrengt Anstrengung. Diese Eigenschaften bleiben jedoch auch relativ stabil; Während sie sich also ändern können, ist es nicht einfach, sie zu ändern.

Investitionen in kostspielige Interventionen zahlen sich wahrscheinlich nicht aus, da Beweise für Persönlichkeitsmerkmale die Interventionen nicht informieren.

„Aus diesem Grund wäre es für die öffentlichen Entscheidungsträger hilfreich, genauer darüber nachzudenken, was erforderlich ist, um die Persönlichkeit zu verändern, um das persönliche und öffentliche Wohlergehen zu verbessern, die Kosten und den Nutzen solcher Interventionen sowie die Ressourcen, die erforderlich sind, um die besten Ergebnisse für beide zu erzielen Informationen über Persönlichkeitsmerkmale und Investitionen in nachhaltigere Ressourcen sowie Aufmerksamkeit für ein besseres Verständnis von Persönlichkeitsveränderungen “, so die Forscher.


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Interventionen zur Veränderung von Persönlichkeitsmerkmalen

Untersuchungen haben ergeben, dass eine relativ geringe Anzahl von Persönlichkeitsmerkmalen für die meisten Unterschiede zwischen Menschen verantwortlich ist. Daher hängen sie mit einer Vielzahl wichtiger Lebensergebnisse zusammen. Diese Eigenschaften sind auch relativ stabil, aber mit Mühe und gutem Timing veränderbar. Diese Kombination - umfassend und dauerhaft, aber dennoch veränderlich - macht sie zu besonders vielversprechenden Zielen für umfangreiche Eingriffe.

Beide Neurotizismus und Gewissenhaftigkeit kann zum Beispiel gute Interventionsziele im jungen Erwachsenenalter darstellen. Bestimmte Interventionen - insbesondere solche, die Ausdauer und langfristiges Engagement erfordern - können bei gewissenhaften, emotional stabilen Menschen wirksamer sein. Es ist auch wichtig, Motivationsfaktoren zu berücksichtigen, da der Erfolg wahrscheinlicher ist, wenn die Menschen motiviert sind und Veränderungen für machbar halten, sagen Forscher.

Bleidorn und Hopwood geben Beispiele für wichtige Fragen an, die von der Persönlichkeitswissenschaft besser beantwortet werden könnten: Welche langfristigen Auswirkungen haben Social Media und Videospiele? Wie bringen wir Kinder dazu, freundlicher zu sein und in der Schule härter zu arbeiten? Wie helfen wir Menschen, sich an neue Umgebungen anzupassen? Und was ist der beste Weg, um Menschen zu helfen, mit Anmut und Würde zu altern?

Die Forschung erscheint in Amerikanischer Psychologe.

Über die Autoren

Co-Autor Wiebke Bleidorn ist Professor für Psychologie an der University of California in Davis. Co-Autor Christopher Hopwood ist auch Professor für Psychologie.

Die Forschung ist das Produkt des Personality Change Consortium, einer internationalen Forschergruppe, die sich für ein besseres Verständnis des Persönlichkeitswandels einsetzt. Bleidorn und Hopwood initiierten das Konsortium.

Original-Studie

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