Warum unsere Gehirne die Welt als "uns gegen sie" sehen

Warum unsere Gehirne die Welt als "uns gegen sie" sehen
Was sind deine In-Gruppen und Out-Gruppen? ksenia_bravo / Shutterstock.com

Anti-Einwanderer-Politik, rassistische Demonstrationen, Streitigkeiten im Rahmen von Titel IX, Affirmative-Action-Gerichtsverfahren, Prozess wegen gleichgeschlechtlicher Ehe.

Diese Themen sind ständig in den Schlagzeilen. Aber selbst nachdenkliche Artikel zu diesen Themen scheinen immer dazu überzugehen, kriegführende Fraktionen gegeneinander auszuspielen: Schwarz gegen Weiß, Frauen gegen Männer, Homosexuelle gegen Heterosexuelle.

Auf der grundlegendsten Ebene der Biologie erkennen Menschen den angeborenen Vorteil der Definition von Artenunterschieden. Aber gibt es auch innerhalb der Spezies etwas in unseren neuralen Schaltkreisen, das uns dazu bringt, Trost in denen wie uns zu finden und Unbehagen gegenüber denen, die sich unterscheiden können?

Hirnkampf zwischen Misstrauen und Belohnung

Wie bei allen Tieren gleichen menschliche Gehirne zwei Ursysteme aus. Einer beinhaltet eine Gehirnregion, die Amygdala genannt wird, die Angst und Misstrauen gegenüber Dingen erzeugen kann, die eine Gefahr darstellen - denke an Raubtiere oder werde irgendwo verloren. Die andere, eine Gruppe verbundener Strukturen, die mesolimbisches System genannt wird, kann Freude und Belohnungsgefühle als Antwort auf Dinge hervorrufen, die es wahrscheinlicher machen, dass wir gedeihen und überleben - nicht nur Essen, sondern auch soziales Vergnügen, wie Vertrauen .

Aber wie interagieren diese Systeme, um zu beeinflussen, wie wir unsere Gemeinschaftskonzepte bilden?

Implizite Assoziationstests kann entdecke die Stärke unbewusster Assoziationen. Wissenschaftler haben gezeigt, dass viele Menschen eine implizite Präferenz für ihre In-Gruppe - solche wie sie selbst - hegen, auch wenn sie keine äußeren oder offensichtlichen Anzeichen von Voreingenommenheit zeigen. In Studien zum Beispiel nehmen Weiße Schwarze als heftiger und eher dazu wahr, Schaden anzurichten, nur weil sie schwarz sind und diese unbewusste Voreingenommenheit ist offensichtlich sogar gegenüber schwarzen Jungen, die fünf Jahre alt sind.

Bildgebende Studien haben gezeigt erhöhte Signalwirkung in der Amygdala wenn Menschen in Millisekunden Urteile über die "Vertrauenswürdigkeit" von Gesichtern fällen. Das ist zu kurze Zeit, um bewusste Prozesse zu reflektieren und wahrscheinlich implizite Ängste aufzudecken.

In einer Studie testeten die Forscher negative schwarze Stereotypen, indem sie gewalttätige Rap-Musik für weiße Teilnehmer, die keine externen Vorurteile hatten, spielten. Diese Art von Grundierung machte es dem Cortex des Gehirns schwer Unterdrückung der amydgalaren Aktivierung und implizite Verzerrung. Normalerweise können diese "exekutiven Kontrollregionen" den Vorstoß der Amygdala gegenüber Vorurteilen außer Kraft setzen, wenn sie mit Mitgliedern außerhalb der Gruppe konfrontiert werden.


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Ob solche Vorurteile erlernt oder in irgendeiner Weise fest verdrahtet sind, spiegeln sie widersprüchliche Aktivitäten der Amygdala gegenüber dem mesolimbischen System wider? Das heißt, wie balancieren unsere Gehirne Misstrauen und Angst gegen soziale Belohnung, wenn es um unsere Wahrnehmung von Menschen geht, die nicht wie wir sind?

Untersuchungen darüber, wie die Amygdala reagiert, wenn Menschen die relative Bedeutung von Unterschieden wie der Rasse beurteilen, sind nuanciert und komplex. Studien müssen die Unterschiede zwischen expliziten und impliziten Messgrößen unserer Einstellungen sowie die Auswirkungen von kultureller Voreingenommenheit und individueller Variation berücksichtigen. Dennoch deutet die Forschung darauf hin Signalisierung innerhalb der Amygdala liegt darin begründet, dass Menschen nur widerwillig anderen gegenüber vertrauen, insbesondere im Hinblick auf die Präferenz von Gruppen gegenüber Gruppen. Es ist vernünftig zu folgern, dass ein großer Teil des menschlichen Instinkts, anderen zu misstrauen, auf diesen Teil des Gehirns zurückgeführt werden kann, der wichtig für Gefühle von Angst und Angst.

Belohnung von 'Gleichheit'

Im Gegensatz zu Angst, Misstrauen und Angstzuständen wurden Schaltkreise von Neuronen in Gehirnregionen als die Mesolimbisches System sind kritische Vermittler unseres Gefühls von "Belohnung""Diese Neuronen kontrollieren die Freisetzung des Transmitters Dopamin, was mit einem erhöhten Lustgefühl verbunden ist. Die süchtig machende Natur einiger Drogen, und auch die pathologisches Spielen und Spiel, korrelieren mit erhöhtem Dopamin in mesolimbischen Schaltkreisen.

Neben Dopamin selbst können Neurochemikalien wie Oxytocin signifikant mitwirken Ändern Sie den Sinn für Belohnung und Vergnügenbesonders in Bezug auf soziale Interaktionendurch Modulation dieser mesolimbischen Schaltungen.

Methodische Variationen zeigen an weitere Studien sind notwendig um die Rollen dieser Signalwege in Menschen vollständig zu verstehen. Dieser Vorbehalt bestätigt, dass wir viel von den komplexen sozialen Interaktionen anderer Säugetiere lernen können.

Die neuronalen Schaltkreise, die soziales Verhalten und Belohnung steuern entstand früh in der Wirbeltierentwicklung und sind in Vögeln, Reptilien, Knochenfischen und Amphibien sowie Säugetieren vorhanden. Es gibt also zwar nicht viele Informationen über die Aktivität von Belohnungswegen bei Menschen während der sozialen Situation in der Gruppe oder außerhalb der Gruppe, aber es gibt einige verlockende Ergebnisse Studien an anderen Säugetieren.

Zum Beispiel, in einer bahnbrechenden ArbeitDer Neurowissenschaftler Karl Deisseroth und seine Kollegen in Stanford kombinierten Genetik und Verhaltenstests mit einem innovativen Ansatz Faserphotometrie genannt wo Licht bestimmte Zellen an- und ausschalten kann. Mit diesem Verfahren konnten die Forscher Aktivität in identifizierten Neuronen in den Belohnungswegen mit einem exquisiten Grad an Präzision stimulieren und messen. Und sie konnten dies bei Mäusen tun, wenn sie sich in sozialen Situationen verhielten.

Sie zeigten, dass neurale Signale in einer spezifischen Gruppe dieser Dopaminneuronen innerhalb dieser mesolimbischen Belohnungsschleifen aufgepeppt werden, wenn eine Maus auf eine neue Maus trifft - eine, die sie noch nie zuvor gesehen hat, die aber ihrer eigenen genetischen Linie entspricht. Ist diese Dopamin-Belohnungsreaktion die Folge der menschlichen In-Gruppen-Erkennung?

Was wäre, wenn die Maus eine andere genetische Linie mit anderen äußeren Merkmalen hätte? Was ist mit anderen kleinen Säugetieren wie Wühlmäuse, die dramatisch unterschiedliche soziale Beziehungen haben, je nachdem, ob sie die sind Typ, der in der Prärie oder in den Bergen lebt? Gibt es das gleiche positive mesolimbische Signal, wenn eine Präriewühlmaus auf eine Bergwühlmaus trifft, oder gibt dieser "Out-Group" -Differenz den Ausgleich zur Amygdala und drückt Angst und Misstrauen aus?

Wissenschaftler wissen nicht, wie diese oder noch subtilere Unterschiede bei Tieren beeinflussen könnten, wie ihre neuronalen Schaltkreise soziale Reaktionen fördern. Aber wenn man sie studiert, können die Forscher besser verstehen, wie menschliche Gehirnsysteme zu der impliziten und unbewussten Voreingenommenheit beitragen, die Menschen gegenüber denen in unserer eigenen Spezies empfinden, die dennoch etwas anders sind.

Neuronale Signalgebung ist kein Schicksal

Selbst wenn die Evolution das Gleichgewicht zu unseren Gehirnen verschoben hat, die "ähnlichen" und misstrauischen "Unterschied" belohnen, muss dies kein Schicksal sein. Aktivität in unserem Gehirn ist formbar, Schaltung höherer Ordnung im Kortex erlauben die primitiveren Angst- und Belohnungssysteme zu modifizieren, um unterschiedliche Verhaltensergebnisse zu erzielen.

Autor Chimamanda Ngozi Adichie eloquent stellt fest, dass "das Problem mit Stereotypen nicht darin besteht, dass sie unwahr sind, sondern dass sie unvollständig sind. Sie machen eine Geschichte zur einzigen Geschichte. "Mit anderen Worten, Stereotype reduzieren diejenigen, die nicht genau wie wir sind, nur auf ihre Unterschiede.

Warum sollten sich die Menschen die Unannehmlichkeiten gefallen lassen, die Unterschiede hervorrufen, anstatt die leichte Belohnung immer mit Gleichheit auszuwählen? In seinem Buch "Der Unterschied," Sozialwissenschaftler Scott Seite liefert den mathematischen Beweis, dass, obwohl verschiedene Individuen einander weniger vertrauen, sie produktiver sind, wenn sie zusammenarbeiten.

Von der Knappheit des Enigma-Codes im Zweiten Weltkrieg bis hin zur Vorhersage von Aktienkursen liefert Page Daten, die zeigen, dass eine Vielfalt von Perspektiven bessere Innovationen und bessere Lösungen hervorbringt als die intelligentesten Gleichgesinnten. Kurz gesagt, die Vielfalt übertrifft die Fähigkeit. Und Vielfalt deutlich erhöht das Niveau der Innovation in Organisationen auf der ganzen Welt.

Achte also auf das misgdalare Misstrauen, das Unterschiede hervorrufen. Dann, während Sie vielleicht nicht denselben Schub von Dopamin bekommen, erkennen Sie, dass, wenn es darum geht, was das größte Gut fördert, die Arbeit mit denen, die "nicht wie wir" sind, ihre eigenen Belohnungen hat.

Über den Autor

Leslie Henderson, Professor für Physiologie und Neurobiologie, Dekan für Fakultätsangelegenheiten, Geisel School of Medicine, Dartmouth College

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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