How To Make The Cheerleader Effect Work In Your Favor
Ein Gruppenfoto wird dich attraktiver aussehen lassen - ein Phänomen, das als "Cheerleader-Effekt" bekannt ist.
dwilliss / flickr, CC BY

Wenn es darum geht, dich online zu präsentieren - wie dein Profilbild für Facebook oder sogar Tinder - welche Art von Foto wählst du? Das Selfie, das du nach sorgfältiger Betrachtung von Licht, Haaren und vielleicht Make-up aufgenommen hast? (Zweifellos, du siehst toll aus!) Oder das Gruppenfoto mit Freunden, vielleicht weniger styled, aber das hält einen Moment unter Gleichaltrigen gefangen?

Es mag überraschen, dass es das Gruppenfoto ist, das dich attraktiver aussehen lässt - es ist ein Phänomen, das als "Cheerleader-Effekt" bekannt ist.

Der Cheerleader-Effekt ist real, aber vielleicht nicht aus den Gründen, die Sie denken. Die Gruppe, die mit Freunden fotografiert wird, kann zwar kommunizieren, dass du kontaktfreudig und freundlich bist, aber das macht dich nicht attraktiver.

Die wahre Erklärung läuft darauf hinaus, wie menschliche Gehirne mit Informationen umgehen.


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Gib mir ein E! Für Beweise

Zuerst populär durch die Fernsehserie Wie I Met Your Motherverwendet der Charakter Barney Stinson den Begriff Cheerleader-Effekt Beschreibe eine Frau In einer Gruppe als attraktiv erscheinen, aber nicht als Individuum.

Seine Interpretation war typisch für amerikanische Sitcoms, aber Barneys Kommentare sind in der Forschung begründet.

In 2003 war der wissenschaftliche Beweis für den Cheerleader-Effekt veröffentlicht In einer Arbeit, in der in fünf Studien Männer und Frauen als attraktiver bewertet wurden, wenn sie als Teil eines Gruppenfotos präsentiert wurden, verglichen mit einem Einzelfoto. Die Autoren, Drew Walker und Edward Vul, präsentierten den 130-Teilnehmern Gruppenfotos mit drei weiblichen oder drei männlichen Gesichtern. Jedes Gesicht wurde dann von der Fotografie abgeschnitten und einzeln präsentiert.

Die Teilnehmer bewerteten die Attraktivität von Gesichtern, die in einer Gruppe und individuell präsentiert wurden. Unabhängig vom Geschlecht waren die Attraktivitätseinstufungen höher, wenn die Personen in einer Gruppe vorgestellt wurden, verglichen mit den individuell präsentierten Personen.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Gruppe umso größer ist, je attraktiver Sie sind. Die Autoren fanden heraus, dass die Gruppengröße, unabhängig davon, ob es sich um 4-, 9- oder 16-Personen handelte, keinen Einfluss auf die Attraktivitätsbewertungen hatte. Im Grunde braucht man nur eine Handvoll Freunde, um diesen Effekt auszunutzen.

Wichtig ist, Studien haben gezeigt, dass der Cheerleader-Effekt zuverlässig ist. Weitere Studien veröffentlicht in 2015 und nur einer dieser Monat weiterhin zu finden, dass die Attraktivität einer Gruppe deutlich höher ist als die Attraktivität eines einzelnen Gruppenmitglieds.

Gib mir ein B! Für das Gehirn

Die Robustheit des Cheerleader-Effekts lässt sich am besten erklären, wenn man sich ansieht, wie das Gehirn funktioniert und wie man die Wahrnehmung versteht.

Menschen neigen dazu, nicht jedes einzelne Detail, das sie in ihrer Umgebung wahrnehmen, zu verarbeiten. Anstatt allen individuellen Eigenschaften große Aufmerksamkeit zu widmen, ist unser Gehirn schnell fasst die Informationen als Gruppe zusammen. Beweise deuten sogar darauf hin, dass unser Gehirn sein könnte für eine solche Kategorisierung verdrahtet.

Die Gruppierung wahrnehmbarer Informationen hat a deutlicher evolutionärer Vorteil, Verbesserung des Überlebens durch Verringerung der Wahrnehmungslast (die Last der Interpretation einer Szene aus visuellen Informationen).

Dieser Wahrnehmungseffekt wird am besten mit dem Ebbinghaus Illusion.

In dieser Illusion sind die inneren Kreise in der Größe identisch, doch die umgebenden Informationen (dh die umgebenden Kreise) verändern unsere Wahrnehmung. Anstatt sich auf die individuellen Eigenschaften der inneren Kreise zu konzentrieren, wird unsere Wahrnehmung durch die Gruppeninformation verändert. Dies ist bekannt als Top-Down-Verarbeitung, wo das ganze Element vor individuellen Eigenschaften wahrgenommen wird. Dies steht im Gegensatz zu einer Bottom-up-Verarbeitung, bei der von den einzelnen Merkmalen zum Ganzen übergegangen wird.

Die gleichen Eigenschaften dieser Illusion reichen bis zum Cheerleader-Effekt. Bei diesem Effekt konzentrieren wir uns nicht auf einzelne Merkmale, sondern auf die Gruppe als Ganzes.

Solch ein Effekt kann sogar angewendet werden, um soziale Voreingenommenheiten zu erklären. Soziale Kategorisierung ist der Prozess der psychischen Kategorisierung von Personen in Gruppen basierend auf Eigenschaften wie Alter, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit. Diese schnelle Kategorisierung von sozialen Informationen fördert schnelle soziale Interaktionen - hat aber einige schwerwiegende und breitere Folgen.

Gib mir ein D! Zum Verabreden

Die Beweise deuten darauf hin, dass sich bei der Präsentation einer Gruppe tendenziell die "unattraktiven" individuellen Merkmale herausstellen. Wie können Sie diese Informationen zu Ihrem Vorteil nutzen?

Nun, Sie können diese Informationen anwenden, wenn Sie ein Profilbild auswählen. Vielleicht sehen Sie jemanden, der neu ist, und vermuten, dass er eine kleine Facebook-Recherche über Sie durchführen könnte. Wählen Sie ein Profilbild von Ihnen und ein paar Freunden für maximale Attraktivität. Bonus - Gruppenbilder können das auch zeigen du bist sozial.

Vielleicht gehst du in die Kneipe, um die lokalen Singles zu treffen? Vergessen Sie nicht Ihre "Flügel" Männer / Frauen (idealerweise eine Gruppe von 4!).

Und wenn Sie online sind, wie wäre es mit ein paar Fotos von Ihnen und ein paar Freunden in Ihrem Profil? Denken Sie jedoch daran, sich auf dem Foto zu beschriften, um zu vermeiden, dass Nutzer Ihr Gruppenfoto attraktiv finden, sondern weitermachen, weil sie nicht herausfinden können, wer auf dem Foto ist.

Gib mir ein B! Für Barney

Du wirst vielleicht nicht mit allem einverstanden sein, was Barney Stinson sagt, aber in der Frage des Cheerleader-Effekts war er im Großen und Ganzen richtig.

The Conversation

Über den Autor

Evita March, Dozentin für Psychologie, Federation Universität Australien

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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