Warum verdienen Frauen weniger, wenn sie Kinder haben, trotz starker Referenzen?

Frauen verdienen weniger, nachdem sie Kinder haben, trotz starker Referenzen
Eine berufstätige Mutter, auf Zeit.
dotshock / Shutterstock.com

Frauen ohne Kinder haben verdient mehr als beschäftigte Mütter seit Jahrzehnten oder länger. Aber Unterschiede zwischen diesen beiden Arten von Arbeitern, in Bezug auf die Bildung unter ihren Gürteln und die Berufserfahrung in ihren Lebensläufen nimmt ab.

Diese Erscheinungsform der Ungleichheit wird zu einem größeren Problem, da die Zahl der Familien vertrauen über das Einkommen, das diese berufstätigen Eltern mit nach Hause nehmen, wächst. Der Anteil der Mütter, die Geld verdienen, ist gestiegen 47 Prozent in 1975 zu 70 Prozent in 2016.

Und das Fortbestehen dieser Disparität ist ein wenig verwirrend, weil Mütter ihr Spiel durch ein höheres Bildungsniveau und Arbeitserfahrungen in den letzten 20-Jahren gesteigert haben. Basierend auf meinen vielen Jahren Forschung darüber, wie Mutterschaft das Gehalt der Frauen beeinflusst, bin ich sicher, dass es Richtlinien gibt, die helfen können, dieses Problem zu beheben.

Langfristige Lücken

Um zu versuchen, den Umfang dieses Problems zu verstehen, habe ich mich mit Ökonomen zusammengetan Marta Murray-Schließen und Eunjung Jee eine tun Studien gesponsert vom Washington Center for Equitable Growth, einer Denkfabrik. Durch Überprüfung Bundesdaten Was den Verdienst von etwa 14,000-Frauen betrifft, stellten wir fest, dass die Löhne der Mütter sogar niedriger sind, als wir erwartet hatten, selbst wenn sie Zeit in ihre Ausbildung und Karriere investieren.

Mütter und Frauen ohne Kinder haben beide ihre pädagogischen Referenzen eingegeben. Aber wie sich herausstellt, haben Mütter mehr gewonnen.

Da Mütter am Arbeitsplatz im Durchschnitt fünf Jahre älter sind als kinderlose Frauen, haben sie in der Regel mehr Berufserfahrung - aber auch berufstätige Mütter haben im Laufe der Zeit ihre beruflichen Qualifikationen erhöht.

Doch Mütter mit drei Kindern verdienen etwa 18 Prozent weniger als kinderlose Frauen, und diejenigen mit zwei Kindern nehmen Löhne, die etwa 13 Prozent niedriger sind.

Was ist los?

Es hat uns überrascht zu sehen, dass berufstätige Mütter mit nur einem Kind immer noch weniger verdienen, aber auch, dass der Abstand zwischen ihren Löhnen und denen, die von kinderlosen Frauen gemacht werden, in den vergangenen 30 Jahren noch größer geworden ist.


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Und dieser Unterschied betrifft nicht Elternschaft, sondern wirklich Geschlecht und Elternschaft. Während Mütter im Allgemeinen verdienen weniger als kinderlose Frauen, Väter in der Regel mehr verdienen als Männer ohne Kinder.

Was Ökonomen das "geschlechtsspezifische Lohngefälle"Der Unterschied zwischen dem, was Männer und Frauen mit ähnlichen Qualifikationen für vergleichbare Arbeit verdienen, ist auch die Elternschaft.

Diskriminierung kann nicht alle diese Unterschiede in den Löhnen erklären, aber es ist wahrscheinlich für einige von ihnen verantwortlich.

Zum einen sind Arbeitgeber weniger wahrscheinlich auf Bewerbungen zu antworten - mit genau dem gleichen Lebenslauf - wenn der Lebenslauf feststellt, dass eine Frau einer Eltern-Lehrer-Organisation angehört. Mütter erhalten auch niedrigere Löhne.

Einige Lösungen

Werden die Löhne von Müttern überall in gleichem Maße bestraft? Nein, viele Länder haben diese Mamie-Strafe oder sogar die Lohngleichheit zwischen kinderlosen Frauen und Müttern reduziert. Forschung, die ich gemacht habe Michelle Budig und Irene Boeckmann trägt dies heraus.

Überlegen Sie, was wir erfahren haben wie die Dinge in Schweden funktionieren. Dort sind 86 Prozent der Kinder im Alter zwischen drei und sechs, sowie 41 Prozent der Kinder, die noch jünger sind, in öffentlich finanzierter Kinderbetreuung. Schwedische Paare können zusätzlich zu sieben Wochen Mutterschaftsurlaub und zwei Wochen Vaterschaftsurlaub bis zu 50 Wochen voll bezahlter Elternzeit in Anspruch nehmen.

Es ist nicht überraschend, dass die Mamie Strafe in Schweden viel kleiner ist als in den USA

Das GesprächDenn Kinderbetreuung hilft berufstätigen Eltern, Pflegeverantwortungen mit der Beschäftigung in Einklang zu bringen. Ob Frauen bezahlten Familienurlaub nehmen können, ist auch deshalb wichtig, weil sie dadurch in der Belegschaft bleiben und ihre pflegerischen Verantwortlichkeiten ihre Karriere weniger behindern können. Und wenn Väter auch Abschied nehmen, stigmatisiert die Pflege Frauen nicht.

Über den Autor

Joya Misra, Professorin für Soziologie und öffentliche Politik, University of Massachusetts Amherst

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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