Die Unterstützung der australischen Regierung für berufstätige Mütter war vor der Frauenbefreiungsbewegung der 1970s minimal. Shutterstock

In den letzten Jahrzehnten des australischen Lebens hat die Regierungspolitik die berufstätigen Mütter nach und nach stärker unterstützt, insbesondere durch Kinderbetreuungsbeihilfen und Elternurlaub.

Aber was motiviert australische Eltern bei ihren Entscheidungen in Bezug auf Arbeit und Kinderbetreuung?

Ich habe mehrere Generationen australischer Mütter befragt, um herauszufinden, welche Kombination aus Pflege und bezahlter Arbeit sie gewählt haben und warum. Die Ergebnisse zeigen eine gähnende Lücke in der Art und Weise, wie wir über berufstätige Familien sprechen.

Während unsere öffentlichen Debatten im rationalen und wirtschaftlichen Bereich fest verankert sind, beschreiben Mütter ihre Entscheidungsprozesse als stark emotional motiviert.

1970s: wenig Unterstützung für berufstätige Mütter

Die Unterstützung der australischen Regierung für berufstätige Mütter war vor der Frauenbefreiungsbewegung minimal. In den 1970s wurden Kinderbetreuungsdienste eingeführt, um die Belegschaft zu unterstützen Beteiligung von Frauen, aber berufstätige Mütter galten immer noch als umstritten.

Sallys Geschichte

Sally und ihr Ehemann teilten den Tag in zwei Hälften auf, nachdem ihr erstes Kind in 1978 geboren worden war.

… Weil ich der Hauptverdiener war, ging ich zurück, als das Kind etwas mehr als sechs Wochen alt war. […] Ich unterrichtete zur Halbzeit und er war morgens mit dem Baby zusammen. Ich kam nach Hause, die Brüste waren voll und bereit zu füttern, und dann ging er nachmittags und abends los und unterrichtete.

Aber Sally war sich nicht sicher, ob sie mit ihrem Baby zusammen sein sollte, und erinnert sich, dass die Einstellung zu berufstätigen Müttern und zur Kinderbetreuung immer noch heftig umstritten war.

1980s: Bewältigung von Kinderbetreuungsengpässen

Die Kinderbetreuungsdienste wurden in den 1980 unter den Labour-Regierungen ausgeweitet, und Gesetze wurden mit der Absicht von verabschiedet Erleichterung der Beschäftigung von Frauen. Gleichzeitig sahen sich australische Mütter anhaltenden Hindernissen bei der Teilhabe an der Erwerbsbevölkerung gegenüber, insbesondere einem Mangel an Kinderbetreuung, der ihren Bedürfnissen und Wünschen entsprach.

Hazels Geschichte

Hazels progressive Arbeitgeberin hatte Anspruch auf Mutterschaftsurlaub und sorgte für Kinderbetreuung vor Ort. Obwohl sie sich von anderen wegen ihrer Arbeit als Kind beurteilt fühlte, erkannte sie, dass die Aufrechterhaltung ihrer vormütterlichen Karriere wichtig für ihr emotionales Wohlbefinden war:

Ich habe sehr früh gemerkt, dass Ihre Welt sich zusammenzieht. Ich war nie versucht, mir mehr Freizeit zu nehmen, als ich zur Arbeit zurückkehrte, obwohl es ein Jonglieren war. Jemand sagte einmal zu mir: Glückliche Mutter, glücklich Kind, als ich mir Sorgen um die Rückkehr zur Arbeit machte. Insbesondere meine Schwiegermutter war sehr, sehr kritisch.

Genevieve's Geschichte

Genevieve gab ihren Job in der Werbung auf, als ihr erstes Kind geboren wurde, weil sie der Meinung war, dass „Muttern eine wertvolle Rolle ist“ und „ein Job, der Respekt und Gleichstellung verdient“. Sie war jedoch der Meinung, dass einige Leute Frauen als "nur" zu Hause beurteilten und eine professionelle Kinderbetreuung der Betreuung von Müttern überlegen sahen:

Das Harping von 'Kinder lieben es! Sie sind so erregt! Sie würden sich zu Hause langweilen! Sie haben all diese Spielsachen und sie treffen sich mit den anderen Kindern und es ist einfach fabelhaft. Ich hatte das jahrelang gehabt.

1990s: Elternurlaub wird eingeführt

Der Elternurlaub wurde in 1990 in Bundesprämien eingeführt, zu denen beide Elternteile berechtigt waren unbezahlter Urlaub nach der Geburt eines Babys. In den 1990s werden australische Ansichten dazu vertreten, ob Mütter eine bezahlte Arbeit ausüben sollten und ob Kinder in Kinderbetreuung sein sollten wurden gemischt.

Caitlyns Geschichte

Caitlyn lebt in einer kleinen regionalen Stadt und sagt, sie fühle sich für die Rückkehr zur bezahlten Arbeit verurteilt, als ihr erstes Kind 15 Monate alt in 1991 war:

Kinderbetreuung schien damals ein Schimpfwort. Es gab hier keine Kindertagesstätten […] und die Tatsache, dass Sie Ihr Kind den ganzen Tag in fremder Obhut ließen, machte Sie fast zu einem schlechten Elternteil, weil Sie sich Ihrer Verantwortung entzogen oder so etwas…

Katherines Geschichte

Selbst in großen Städten gab es nur eine begrenzte Auswahl. Als das Teilzeitgehalt von Katherines Partnerin ihre Ausgaben nicht decken konnte, kehrte sie widerstrebend in eine bezahlte Beschäftigung zurück, als ihr Baby drei Monate alt war. Sie sah sich mit langen Wartelisten für örtliche Zentren konfrontiert und fand stattdessen eine Frau in der Nähe, die Familienbetreuung anbot:

… Für mich ging diese ganze Sache an eine Frau, die vielleicht nicht in jeder Hinsicht perfekt war, aber sie war ihre Person, weißt du, es war keine Institution.

Bis zum Ende der 1990 wurde Kinderbetreuung immer noch als private Verantwortung (und Problem) von Frauen angesehen. Australische Mütter beschäftigten sich zunehmend mit bezahlter Arbeit außerhalb ihres Zuhauses, kämpften jedoch weiterhin in einem widersprüchlichen politischen Umfeld, in dem gemischte Botschaften verbreitet wurden.

2000s: neue Kinderbetreuungsbeihilfen

In einer neuen Steuervergünstigungsvereinbarung, die in 2000 eingeführt wurde, gewährte die Howard-Regierung berufstätigen Eltern das Recht auf 50-Stunden Kinderbetreuungsbeihilfe pro Woche für jedes Kind, während nicht bezahlte Eltern 24-Stunden beanspruchen konnten.

Ein 2005 Umfrage der elterlichen Ansichten der Kinderbetreuung festgestellt, dass:

• 27% waren besorgt über die Kosten
• 22% konnte keinen Platz in ihrem bevorzugten Zentrum bekommen
• 20% konnte nicht die benötigten Stunden abrufen
• 18% konnte keinen Dienst am richtigen Ort finden.

Umfragen zur Zeitnutzung ergaben, dass Mütter diesen unmöglichen Konflikt bewältigten, indem sie ihre eigene Freizeit reduzierten, so dass die Last unzureichender politischer Unterstützung auf sie fiel eher als Arbeitgeber oder Kinder.

Kristen's Geschichte

Kristen hatte ihr erstes Kind in 2009 und entschloss sich, nicht zur bezahlten Beschäftigung zurückzukehren, bis ihr jüngstes Kind im Kindergarten war. In ihrem bürgerlichen Vorort berufstätiger Frauen hat diese Entscheidung sie sozial isoliert gefühlt:

Ich habe eine Freundin […], die das erwartete getan hat und nach zwölf Monaten wieder an die Arbeit gegangen ist […]. Sie war sehr gestresst, ging wieder an die Arbeit und ich habe mir diesen Stress und diese Angst erspart, indem ich eine Entscheidung getroffen habe Als Mutter hatte ich ein sehr gutes Gewissen. […] Philosophisch gesehen war die Mutterschaft für mich einfach - und ich denke in dieser Hinsicht war ich ganz anders als viele meiner Freunde.

2010 ab: mehr Unterstützung, aber gemischte Emotionen

Von 2007 zu 2013 haben die Labour-Regierungen die frühkindliche Erziehung und Betreuung mit der Absicht reformiert, Beteiligung der Belegschaftund damit Produktivität. In 2011 wurde ein staatlich finanzierter Mutterschaftsurlaub für die primäre Pflegekraft eingeführt, und in 2013 wurde ein Eltern- und Partnerurlaub eingeführt. Trotz dieser Zuwächse verspürten viele Mütter gemischte Gefühle.

Rowenas Geschichte

Rowena entschloss sich, Teilzeit um ihre Mutter zu arbeiten, nachdem sie beobachtet hatte, wie ihre eigene Mutter in Vollzeit arbeitete und sich ständig schuldig und gestreckt fühlte:

… Wenn ich das Glück habe, Kinder zu haben, möchte ich mich darauf konzentrieren, dass Sie sie kennen und nichts anderes wirklich so wichtig ist. Die Leute denken, sie sind bei der Arbeit unverzichtbar, aber jeder ist ersetzbar.

Ändern Sie die Art und Weise, wie wir über Kinderbetreuung sprechen

Diese Berichte spiegeln eine große Vielfalt von Erfahrungen australischer Mütter wider, aber es gibt übereinstimmende Themen in ihren Erzählungen. Die meisten Mütter möchten eine gewisse Kontinuität in Bezug auf ihre Identität vor der Mutter, ein Gefühl des sinnvollen Beitrags zu ihrer Gesellschaft und die Freude an ihren Beziehungen zu ihren Kindern.

Wenn die Regierung die Gründe, warum sich Mütter für unterschiedliche Unterstützungsmaßnahmen entscheiden, nicht versteht, ist die Familienpolitik von begrenzter Wirksamkeit. Erwerbsbeteiligung und wirtschaftliche Produktivität sind vernünftige Ziele der Regierungspolitik, allein reichen sie jedoch nicht aus.

Das Ignorieren der gleichermaßen wichtigen Ziele des Wohlergehens von Mutter und Kind kann die ohnehin hohe Rate an perinataler Depression und Angstzuständen verschlimmern. Immer mehr australische Frauen werden sich die vernünftige Frage stellen: Warum Mutterschaft wählen, wenn Ihre Gesellschaft diese Wahl nicht angemessen unterstützt?

Über den Autor

Carla Pascoe Leahy, DECRA-Stipendiatin des australischen Forschungsrats, University of Melbourne

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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