Endkonflikt: Sie sind nicht immer richtig und jeder andere ist nicht immer falsch

Endkonflikt: Sie sind nicht immer richtig und jeder andere ist nicht immer falsch

Wenn ich mich angepisst bei einem meiner Kunden male ich sein Gesicht auf einem Golfball. Sie haben keine Ahnung, wie gut es gibt mir das Gefühl, wenn ich diesen verdammten Ball zu schlagen.
- Einem früheren Arbeitgeber

Jeder arbeitet mit Menschen, die sie mögen - und mit Menschen, die sie nicht mögen. Wir mögen einige von ihnen intensiv. Selten ist es der Luxus arbeiten nur mit Menschen, die Freunde sind oder die sich in insgesamt Vereinbarung mit uns. Angesichts dieser Situation und weil niemand besonders mag Schmerzen, neigen wir dazu, sein freundlicher und aufmerksamer zu den Menschen die wir mögen und so viel wie möglich zu vermeiden, die Menschen und Situationen, die wir nicht mögen. Dies ist, was in der Regel hält Leute davon ab, was fair ist und / oder was ist im besten Interesse derer, mit denen sie ihr Leben teilen - beide Freunde und Feinde.

Ein besseres Verständnis der mentalen Muster und mehr Frieden und Harmonie führt zu unbeliebt Menschen werden mehr mitleidig behandelt. Aber es wäre ein Märchen zu glauben, nur weil die Menschen besser behandelt werden, werden sie zu erwidern. Es wäre ein noch größerer Märchen zu glauben, nur weil Sie werden zu einem schöneren Person, dass plötzlich die ganze Welt wird zu erwidern. Es ist einfach nicht so. Der Dalai Lama aus Tibet vertrieben wurde; die Gefängnisse der Welt sind voll von heiligen Menschen - einige von ihnen durch andere heilige Personen inhaftiert. Nette Leute nicht immer in der Lotterie gewinnen.

Es ist einfach unmöglich, in der realen Welt zu leben und zu vermeiden, die Interaktion mit schwierigen Menschen. Seit Konflikt kann nicht vollkommen ausgeschlossen werden, ist es wichtig zu lernen, wie man in einem weniger als perfekte Welt zu arbeiten; wie man mit Menschen zu arbeiten ist es nicht besonders angenehm und / oder lohnt sich, mit zu arbeiten, und wie man mit widersprüchlichen Wünschen und Bedürfnissen umzugehen. Der Weg zu beginnen ist, indem sie einen Blick auf Konflikt.

The Essence of Conflict

Konflikt entsteht ganz von innen heraus. Es kommt vor, weil das, was gern klammerte ist und was nicht gemocht wird abgelehnt, sei es ein Glaubenssystem, materielle Objekte oder emotionale Muster. Tritt auf, wenn was zu klammerte oder abgelehnt ist im Gegensatz zu dem, was jemand anderes zu klammern oder Ablehnung. Das Ausmaß des Konflikts abhängt, wie viel und in welchem ​​Umfang jeder Mensch verteidigt ihre Position.

Ein Konflikt ist überall um uns herum, auf allen Ebenen. Auch wenn Sie kein besonderes Interesse an der Verfolgung globaler Frieden haben und Ihre Gedanken nicht viel gehen über das Ende Ihrer Einfahrt, gibt es noch keinen Ausweg aus den Problemen des Konflikts. Nationale Grenzen sind nicht die einzigen Orte, wo Kriege ausbrechen werden, die Konferenzräume der täglichen Arbeit mit Leben gefüllt Konflikt. Anstatt also weg vom Konflikt scheuen, ist es besser, etwas dagegen zu tun.

Es gibt zwei Richtungen, in denen zu reisen. Sie können arbeiten, zu reduzieren oder zu ändern, eigene Wünsche und / oder arbeiten, zu reduzieren oder zu ändern, das will der andere. Änderung oder Reduzierung der Bedürfnisse anderer Menschen: Vieles, was heißt Diplomatie basiert auf dem letzteren basiert. Mediation ist die hohe Kunst der immer beide Seiten zu verringern oder zu ändern ihre Wünsche.

Die Überwindung Ihr eigenes Glaubenssystem

Wie jeder weiß, ist im Nachhinein 20 / 20. Es wäre wunderbar, wenn Sie sich bewerben könnten, was Sie jetzt zu Ihrer Vergangenheit kennen. Es wäre noch schöner, wenn es einige mystische Formel, die eingerichtet werden könnte schaute und auf zukünftige Konfliktsituationen. Leider gibt es mindestens so viele Gründe für Konflikte wie es Menschen gibt. Das Leben ist glücklicherweise nicht so einfach, noch so langweilig, dass die Antworten in einer Weise kodifiziert werden können.

Es gibt jedoch einige gemeinsame emotionale Muster, die durch Konflikt-Situationen führen. Von Anfang bis die Manifestationen dieser Muster im eigenen Konflikt-Situationen zu erkennen, können Sie beginnen, den Inhalt einer persönlichen Friedensplan zu konstruieren.

Die erste dieser Muster zentriert auf die Beziehung zwischen Konflikt und einer persönlichen Glaubenssystem. Jeder glaubt an etwas - auch wenn es in nichts Glauben überhaupt. Diese Überzeugungen sind sehr stark gehalten. Die Menschen sind sehr oft bereit sind, für was sie glauben, in. Ihre Überzeugungen stets mit starken Emotionen wie Liebe und Hass verbunden zu kämpfen - in erster Linie Emotionen intensiver klammern und Ablehnung. Sie sind in Wirklichkeit die Manifestation von starken Emotionen wie Verhaltensmuster.

Einer der stärksten Überzeugungen, die gehalten wird ist der Glaube an unsere eigene Dauerhaftigkeit und Solidität. Wenn Ihr Chef lacht über deine allerbeste Idee für die Vermarktung der neuen Linie von Hustensaft, fühlst du dich, als ob einen Zentimeter Haut ist von der Brust ab geschnitzt worden. Sie sind wirklich, tödlich verletzt; Sie werden abgebaut, man bedroht sind; Sie wehren sich für Ihr Überleben. Wenn Ihr Name durch den Vice President bei der vierteljährlichen Sitzung, in Würdigung Ihrer Bemühungen erwähnt wird, wachsen Ihnen einen zusätzlichen zwei Zoll. Sie werden verstärkt; Sie zu erweitern. Sie werden für die Sache kämpfen.

Belief-Systeme bringen enormen Wert auf ein Leben. Sie bringen ein Gefühl von Sinn und Zweck. Aber sie haben auch mit ihnen die potentiellen Samen für Konflikte führen, da jede Person etwas anders ist. Es kann schwierig sein zu akzeptieren, den Glauben der alle anderen. Die Menschen wollen in der Regel alle anderen auch, ihre Überzeugungen zu teilen. Wenn diese bestanden wird, jedoch werden die Samen für Konflikte gepflanzt.

Jeder hat mit Menschen mit starken Überzeugungen gearbeitet, entweder für sich oder in irgendeiner Organisation. Jeder hat mit Menschen mit vielen starken Überzeugungen gearbeitet, Menschen mit Meinungen über alles, von der Strafe für die Einnahme der letzten Tasse Kaffee an, wer wirklich verantwortlich für den Produktionsplan zu sein. Starke Überzeugungen werden in vielfältiger Weise manifestieren.

Manche Leute lieben bis zum Tod für alles, was sie glauben, in. Alles muss ein Kampf sein zu argumentieren. Treffen mit solchen Leuten sind eine einzige Qual. Andere scheinen in einem ständigen Zustand des Leidens über ihren Glauben zu sein. Alles, was sie glauben an wird ständig bedroht. Wenn es keine Kaffeesahne an der Kaffeekanne, ist es ein Fall von persönlicher Verfolgung und die Welt in eine Krise für Tag geworfen. Wenn jemand will, ein zusätzliches Feld zu einem Bericht hinzufügen, nachdem der Computer-Programm geschrieben wird, ist es genug, um mindestens eine Woche persönliches Leid schüren.

In jedem Fall ist jemand Recht (mich), und jemand ist falsch (du). Jemand gewinnt und jemand verliert. Mindestens eine Person hat "rechts" und "falsch" definiert und mindestens eine Person hat sich in dieser selbst definierten Grenze verstärkt. Conflict ist das einzige "Lösung".

Zweischneidiges Schwert

Belief-Systeme sind zweischneidige Schwerter. Sie können uns helfen, auf die Dinge, die wirklich gut im Leben sind und vermeide es, was in ist von zweifelhaftem Wert gefangen zu konzentrieren. Aber ein Glaubenssystem kann genauso schädlich sein für die persönliche Entwicklung. Das Festhalten und die Ablehnung verhindern, dass Menschen zu sehen und zu tun, was fair ist und im besten Interesse aller Beteiligten.

Konzentrieren Sie sich auf einen Konflikt und untersuchen sie im Hinblick auf den Überzeugungen, die Sie zu dem Zeitpunkt statt, wenn der Konflikt aufgetreten ist. Für die meisten Menschen waren diese Überzeugungen äußerst solide. Wahrscheinlich sind es noch. Der Entwurf für das neue Auftragsabwicklungssystem Datenbank war richtig, die Kundenservice Wiederholungen kann nicht gestattet werden, Kredite Entscheidungen zu treffen, ich wußte, ich wusste, wusste ich. . . Ich wusste, dass ich Recht hatte und sie waren falsch.

Schauen Sie sich die Natur des Konflikts im Lichte der eigenen Suche nach dem Glück. Untersuchen Sie Ihr Glaubenssystem in diesem Licht. Schauen Sie, was Sie glauben und warum. Werfen Sie auch einen Blick darauf, wie Ihre Überzeugungen beeinflussen die um Sie herum. Wie Sie diese Bewertung, insbesondere vor dem Hintergrund der Leiden, die Ihre Überzeugungen zu bringen, Sie tun, können Sie feststellen, dass einige Ihrer Überzeugungen nicht so wichtig, wie sie früher waren. Sie können tatsächlich aufhören zu glauben, dass Sie immer Recht, und dass alle anderen ist immer falsch. Sie können auch feststellen, dass die wichtigsten Überzeugungen diejenigen, die Menschen zusammenzubringen, sind - nicht diejenigen, die sie trennen.

Nachdruck mit freundlicher Genehmigung des Herausgebers,
Park Street Press, ein Divn der Inner Traditions Intl.
©1999. http://innertraditions.com

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Über den Autor

SpiritualitätAkong Tulku Rinpoche ist der Präsident von ROKPA, einer internationalen Hilfsorganisation. Besuchen Sie ROKPA-Website unter http://rokpa.org. Der Autor Die Zähmung der Tiger, Er ist der Gründer und Direktor von Samye Ling in Schottland, die älteste tibetisch-buddhistische Zentrum im Westen. Besuchen Sie die Webseite des Zentrums an http://www.samyeling.org.

DONA Witten ist als Unternehmensberater für Ernst and Young und hat sich in ähnlichen Rollen für große Unternehmen wie IBM und Cadbury serviert.

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