Wie Sexismus Frauen krank macht

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Wie Sexismus Frauen krank macht
Ein Demonstrant trägt ein # Metoo-Zeichen bei einem Frauen-März in Seattle am Jan. 20, 2018.
AP Foto / Ted S. Warren

Jüngste soziale Bewegungen wie der Frauen-März, #MeToo, #TimesUp, #BalanceTonPorc (#OutYourPig) und #SayHerName machen auf das breite Spektrum geschlechtsbezogener Gewalt aufmerksam, das in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt verbreitet ist.

Sozialwissenschaftliche Forschung hat eine andere Form als Proteste, zeichnet aber ein ähnliches Bild. Ein kürzlich berichten von den Centers for Disease Control and Prevention schätzt, dass 1 bei 3-Frauen und 1 bei 6-Männern in den USA in ihrem Leben Kontakt mit sexueller Gewalt erfahren. Kontakt mit sexueller Gewalt ist definiert als sexueller Kontakt mit jemand anderem, sexueller Zwang oder unerwünschter sexueller Kontakt.

Andere Arten von Sexismus, einschließlich geschlechtsspezifischer Diskriminierung und sexueller Belästigung, sind noch häufiger. Ein 2016 berichten von der Equal Employment Opportunity Commission schätzt, dass zwischen 25 Prozent zu 85 Prozent der Frauen in den USA sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu ihren Lebzeiten erleben.

Wir, ein Soziologe und Sozialepidemiologe, haben uns zusammengetan, um herauszufinden, welche Auswirkungen Sexismus auf die Gesundheit der Menschen hat.

Die große Frage: Schädigt Sexismus die Gesundheit?

Unsere Studie, kürzlich veröffentlicht in der Journal of Health and Social Behavior, untersuchte Muster von Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz in den USA und die Folgen für die körperliche und geistige Gesundheit. Wir wollten zuerst herausfinden, wie weit diese Art der Misshandlung sowohl für Frauen als auch für Männer ging.

Unser zweites Ziel war es festzustellen, ob Sexismus zusammen mit anderen Formen von Diskriminierung und Belästigung zu gesundheitlichen Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern beigetragen hat.

Zahlreiche Studien zeigen, dass Frauen im Vergleich zu Männern tendenziell schlechtere Gesundheit melden, und wir wollten sehen, ob Diskriminierungen und Belästigungen am Arbeitsplatz zu dieser Ungleichheit beitragen könnten.

Wir haben statistische Methoden verwendet, um Daten aus der US Allgemeine Sozialerhebung, eine nationale Umfrage von englisch- und spanischsprachigen Erwachsenen. Die 2006-, 2010- und 2014-Umfragen enthalten jeweils einen speziellen Abschnitt, der sich auf die Qualität des Arbeitslebens im vergangenen Jahr konzentriert, einschließlich Fragen zur Diskriminierung bei der aktuellen Arbeit der Befragten sowie Erfahrungen der Befragten mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und anderen Formen von Belästigung.

Insgesamt beantworteten 3,724-Mitarbeiter von 5,579 während der drei Umfragejahre alle von uns analysierten Fragen und diese Gruppe bildet die Grundlage unserer Forschung. Wir verwendeten in allen unseren Analysen Gewichtungsverfahren (dh numerische Anpassungen, die auf Gruppen von Befragten angewandt wurden, die in der Stichprobe entweder unterrepräsentiert oder überrepräsentiert waren), so dass die GSS-Daten den breiteren USA entsprechen Population.

Wie bei andere StudienUnsere Ergebnisse zeigten, dass Frauen im Vergleich zu Männern eine signifikant schlechtere psychische und physische Gesundheit aufweisen. Wenn Sie gefragt werden: "Denken Sie jetzt an Ihre psychische Gesundheit, die Stress, Depressionen und Probleme mit Emotionen umfasst, an wie vielen Tagen während der vergangenen 30-Tage Ihre psychische Gesundheit nicht gut war?" Frauen berichteten durchschnittlich von 3.6-Tagen mit schlechter psychischer Gesundheit in der Vergangenheit 30 Tage. Im Vergleich dazu meldeten Männer signifikant weniger: durchschnittlich 2.8-Tage. Auf die Frage nach ihren Tagen mit schlechter körperlicher Verfassung in den vergangenen 30-Tagen berichteten Frauen durchschnittlich von 2.7-Tagen, wobei Männer durchschnittlich 2.2-Tage berichteten.

Geschlechtsspezifische Diskriminierung viermal häufiger

Von den befragten Frauen gaben 8.4-Prozent an, in ihrem derzeitigen Job geschlechtsspezifische Diskriminierung zu erfahren, und 4.1-Prozent gaben an, in den vergangenen 12-Monaten sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt zu haben. Einige Männer berichteten auch über geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz und sexuelle Belästigung, aber der Prozentsatz war signifikant niedriger (2 Prozent bzw. 1.3 Prozent).

Neben geschlechtsspezifischer Diskriminierung und sexueller Belästigung haben wir auch andere Formen der Misshandlung am Arbeitsplatz untersucht. Wir fanden heraus, dass fast ein Viertel der Frauen oder 23-Prozente angaben, dass sie aufgrund ihrer Rasse, ihres Alters, ihres Geschlechts oder einer Kombination in ihrem aktuellen Job eine Diskriminierung erfahren hatten oder dass sie irgendeine Art von Belästigung erlebt hatten das vergangene Jahr. Die Rate der wahrgenommenen Misshandlung am Arbeitsplatz bei Männern war bei 16.5 deutlich niedriger.

Wie belästigt wird

Eines der Hauptziele unserer Studie war es, die Beziehung zwischen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und gesundheitlichen Folgen zu untersuchen. Wir verwendeten eine Reihe von hochentwickelten statistischen Verfahren zur Bewertung dieser Zusammenhänge, einschließlich multivariater Regressionsmodelle, die die Auswirkungen verschiedener Formen der Misshandlung auf die gesundheitlichen Ergebnisse abschätzen und gleichzeitig andere mögliche Ursachen für Krankheiten berücksichtigen (Alter, niedriger sozioökonomischer Hintergrund usw.).

Wir fanden heraus, dass unter Frauen die Wahrnehmung von Geschlechterdiskriminierung signifikant mit schlechterer selbstberichteter psychischer Gesundheit in Verbindung gebracht wird. Frauen, die sexuelle Belästigung wahrnahmen, berichteten auch von schlechterer körperlicher Gesundheit. Wir haben keinen signifikanten Zusammenhang zwischen geschlechtsspezifischer Diskriminierung und sexueller Belästigung mit gesundheitlichen Folgen bei Männern festgestellt, aber dies könnte auf die geringe Anzahl von Männern zurückzuführen sein, die diese Art von Misshandlung melden.

Wir haben auch die kombinierten Auswirkungen der Meldung mehrerer Formen von Diskriminierung und Belästigung untersucht. Hier haben wir festgestellt, dass Befragte, die mehrere Formen der Misshandlung wahrnahmen, eine signifikant schlechtere psychische Gesundheit berichteten als diejenigen, die keine Misshandlung oder nur eine Form der Misshandlung empfanden. Bei Frauen war die Kombination von Diskriminierung aufgrund des Alters und Geschlechts besonders schädlich für die psychische Gesundheit. Frauen, die nach eigenen Angaben sowohl Diskriminierung aufgrund des Alters als auch des Geschlechts erfahren hatten, hatten in den vergangenen 9-Tagen durchschnittlich 30-Tage mit schlechter psychischer Gesundheit.

Großer Grund für die Gesundheit geschlechtsspezifische Lücke

Wir wollten wissen, ob die Misshandlung am Arbeitsplatz zur geschlechtsspezifischen Diskrepanz bei der Gesundheit beigetragen hat. Mit anderen Worten, unsere statistischen Modelle wurden verwendet, um zu testen, ob Sexismus eine treibende Kraft für die beobachteten geschlechtsspezifischen Disparitäten in der Selbstanzeige war.

Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass geschlechtsspezifische Diskriminierung für etwa 9 bis 10 Prozent der geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Gesundheit verantwortlich ist. Mit anderen Worten, wenn wir die Häufigkeit von geschlechtsbedingter Diskriminierung verringern würden, würden wir wahrscheinlich eine signifikante Verringerung geschlechtsbezogener gesundheitlicher Ungleichheit feststellen.

Das GesprächInsgesamt zeigen unsere Ergebnisse, dass Sexismus die Gesundheit und das Wohlbefinden von Frauen belastet. Die hohe Frequenz, mit der Frauen Sexismus erfahren - bei der Arbeit und anderswo - unterstreicht die Bedeutung, es nicht nur als eine Frage der sozialen Gerechtigkeit, sondern auch als ein Problem der öffentlichen Gesundheit zu betrachten.

Über den Autor

Catherine Harnois, Professorin für Soziologie, Wake Forest University und Joao Luiz Bastos, außerordentlicher Professor für öffentliche Gesundheit, Wake Forest University

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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