Die Polizei defundieren? Beenden Sie stattdessen Toxic Masculinity und 'Warrior Cops'.

Die Polizei defundieren? Beenden Sie stattdessen Toxic Masculinity und 'Warrior Cops'.
Polizei in Kampfausrüstung tritt im August 2020 bei Zusammenstößen in Kenosha, Wisconsin, gegen Demonstranten an, nachdem die Polizei zwei Tage zuvor Jacob Blake, einen Schwarzen, erschossen hatte.
(AP Foto / David Goldman) 

Der Polizist wurde wegen Mordes am Tod von George Floyd angeklagt ist derzeit vor Gericht in Minneapolis inmitten fortgesetzter Anrufe für die Defundierung oder abschaffen Polizeikräfte - nicht nur in den USA, sondern auch in Kanada und anderen Orten, die sich ebenfalls mit Polizeibrutalität auseinandergesetzt haben.

Das Problem bei diesen Vorschlägen ist, dass sie als Lösungen für Polizeimissbrauch präsentiert werden, ohne zu wissen, dass in der Gesellschaft noch ein gewisses Maß an Zwangsgewalt erforderlich sein wird. Folglich ist es unwahrscheinlich, dass diese Bemühungen erfolgreich sind.

Viele der Forderungen nach drastischen Veränderungen unterstreichen die Misserfolg der Polizeireformbemühungen. Obwohl viele Veränderungsversuche nur begrenzten Erfolg hatten, schlage ich vor, dass der Grund für diese Ergebnisse nicht darin liegt, dass Veränderungen unmöglich sind. Es geht eher um die mangelnde Bereitschaft, sich systemischen Problemen innerhalb der Polizeikräfte zu stellen.

Zum Beispiel wies der ehemalige Kommissar des RCMP darauf hin, dass Fehlverhalten am Arbeitsplatz und andere Formen missbräuchlichen Verhaltens einfach die Handlungen einiger weniger waren. “verrottete Äpfel"

Als ehemaliger Chef-Superintendent des RCMP, in dem ich Führungsrollen bei der Umsetzung des kulturellen Wandels innerhalb der Organisation innehatte, ignoriert diese Aussage meines Erachtens die potenzielle Wirksamkeit des Sozialisierungsprozesses der Polizei und was passiert, wenn neue Rekruten in die Tür kommen.

Ein Schwerpunkt auf Gefahr und Risiko

Von Beginn der Ausbildung an werden Polizeirekruten durch Kriegsgeschichten sozialisiert, die die gefährlichen Aspekte der Polizeiarbeit verherrlichen und die Mission der Polizei, als vermeintliche Torhüter der Gesellschaft mit Gefahren umzugehen, übertrieben in den Mittelpunkt stellen.

Letztendlich prägen diese Erzählungen die Erwartungen an das, was es bedeutet, ein „echter“ Polizist zu sein. Für einige Menschen wird ein echter Polizist bedeutet, die Drecksarbeit zu machen, die sonst niemand machen will, einschließlich allem, was nötig ist, um „böse Jungs“ ins Gefängnis zu bringen.


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Aber anstatt ein Image der Polizei zu fördern, die mit Gemeinden zusammenarbeitet, um Probleme zu lösen, hat diese Betonung der Körperlichkeit und der Verbrechensbekämpfung dazu beigetragen, das Image der „Krieger CopWer ist bereit für den Kampf und ist von der Öffentlichkeit isoliert.

Die fortgesetzte Beschäftigung mit Gefahren- und Verbrechensbekämpfung bedeutet, dass Aggression, Wettbewerbsfähigkeit und körperliches Handeln häufig mit dem Image des idealen Polizeibeamten verbunden sind.

Um festzustellen, wer passt und wer nicht, wird häufig klar zwischen den Aufgaben der „echten Polizeiarbeit“ und den als weiblich eingestuften Aufgaben wie den Präventionsaspekten des Jobs unterschieden.

Aufbauend auf früheren Studien zeigen meine Untersuchungen, dass der Druck, sich anzupassen und sich anzupassen, so stark sein kann, dass sich Beamte engagieren Männlichkeitswettbewerbe (das wettbewerbsorientierte Streben nach Arbeitsplatzstatus, das durch traditionell „männliche“ Regeln definiert wird) durch Übernahme dieser vermeintlich wünschenswerten Formen der Männlichkeit und Vermeidung von Handlungen, die als schwach oder unmännlich angesehen werden könnten.

Giftige Männlichkeit

Wie in einem bekannten Bericht über sexuelle Belästigung innerhalb des RCMPWenn Männlichkeitswettbewerbsnormen von Polizeiorganisationen gebilligt werden, können sie schwerwiegende Konsequenzen für die Frauen (und sogar Männer) haben, die als schwach eingestuft werden.

Neben Beamten, die schlechte Gesundheit verbergen oder übermäßige Risiken eingehen, zeige ich in meiner Forschung auch, wie Versuche, Männlichkeit zu beweisen, in Form von übermäßig aggressiven Aktionen gegen stigmatisierte Mitglieder der Gesellschaft auf die Straße gelangen können.

Ein kürzlich veröffentlichtes Forschungspapier, das sich mit diesem Thema befasst Polizeischießereien in den USA zeigt, dass die Beamten sich der Erwartungen bewusst sind, bestimmte Arten von Männlichkeit zu zeigen, und dass die Bereitschaft, Gewalt anzuwenden, bei anderen Polizisten Respekt hervorrufen kann. Wie ein Beamter in der Studie feststellte, besteht die vermeintliche Notwendigkeit, eine „harte, männliche Tapferkeit… zu präsentieren und Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit, den Job zu erledigen, auszuräumen“.

In den letzten fünf Jahren habe ich kanadische Polizeiorganisationen untersucht, um die Faktoren besser zu verstehen, die diese schädlichen Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verstärken oder ihnen entgegenwirken.

Was ich herausgefunden habe, ist, dass Männlichkeitswettbewerbe in Polizeiorganisationen, die sich an ein paramilitärisches Kontrollmodell halten, hartnäckige Disziplinierungspraktiken anwenden und ein Wettbewerbsumfeld fördern, in dem Beamte durch Richtlinien und Praktiken gegeneinander antreten, die einige Menschen gegenüber anderen bevorzugen, häufiger auftreten.

Ich habe auch festgestellt, dass Beamte ein stärkeres Gefühl der Inklusion haben, weniger Fälle von Fehlverhalten am Arbeitsplatz melden und mit größerer Wahrscheinlichkeit das Gefühl haben, sicher über Probleme am Arbeitsplatz in Organisationen sprechen zu können, in denen Führungskräfte praktizieren Verfahrensgerechtigkeit - Menschen mit Respekt behandeln, konsequente, ethische und vorurteilsfreie Entscheidungsprozesse durchführen und den Menschen eine Stimme bei Entscheidungen geben, die sie betreffen.

Moving forward

Es besteht kein Zweifel, dass zunehmende Fälle von Fehlverhalten der Polizei das Vertrauen in die Polizei untergraben, die Auflösung der Polizei jedoch nicht die Antwort ist. Meine Forschung zeigt, dass ein umfassenderes und prozedural gerechteres Polizeimodell eher von innen nach außen beginnt.

Das Neuseeländische Polizei werden oft als Beispiele für Polizeireformen angepriesen, weil sie das „Warum“ der Polizeiarbeit erneut aufgegriffen und sich auf Initiativen konzentriert haben, um das Vertrauen, die Zuversicht und die Zufriedenheit der Öffentlichkeit zu stärken.

Neben der Klärung der Rolle der Polizei haben wir in Nordamerika auch die Möglichkeit, einen stärker auf Gerechtigkeit ausgerichteten Führungsstil der Polizei zu fördern und langfristige Mechanismen der Rechenschaftspflicht einzurichten, um Veränderungen zu unterstützen und aufrechtzuerhalten.

Gleichzeitig müssen wir aktiv an herausfordernden gesellschaftlichen Normen teilnehmen, die Polizeiarbeit weiterhin mit Männlichkeit und Aggression gleichsetzen.

Über den AutorDas Gespräch

Angela Workman-Stark, Außerordentlicher Professor, Organisationsverhalten, Athabasca Universität

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.
 

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