Wie Corporate Newsrooms in Amerika versagen

Wie Corporate Newsrooms in Amerika versagen

Diese Anzeige in The Washington Post sprang auf mich. In einem knappen Foto zeigt es schnell, was mit den Nachrichtenmedien heute und heute nicht stimmt warum das Publikum nicht wächst.

Ja, es ist schön zu sehen, wie junge Frauen auf der Wahlkampagne aufblühen. Ja, der Casual-Chic mag einige Millennials ansprechen. Aber da unser Land auf dem Weg zu der lange dominierenden weißen Mehrheit ist, die zur Minderheit wird, spiegelt dieses Foto nicht die Gesellschaft wider. Wenn ich Afroamerikaner oder Hispanic wäre - und ich nicht - würde ich mich selbst auf diesem Foto nicht sehen. (OK, vielleicht, wenn Sie schauen wirklich genau genommen könnte man erkennen, dass Kristen Welker, die Zweite von rechts, zwei Rassen ist. Ihre Mutter ist schwarz und ihr Vater weiß.)

Es sind Fotos wie diese und Daten aus der Volkszählung über die Nachrichtenbranche, die die Nationale Vereinigung schwarzer Journalisten und die Nationale Vereinigung hispanischer Journalisten dazu veranlassten, den Mangel an Vielfalt in den Nachrichtenredaktionen auf ihrem jüngsten gemeinsamen Kongress in Washington zu thematisieren.

Laut dem US Census Bureau machen Minderheiten derzeit 37.02 Prozent der US-Bevölkerung aus. Keine Newsrooms passen dazu.

Seit mehr als einem Jahrzehnt bewegt sich die Anzahl der farbigen Journalisten in Tageszeitungs-Newsrooms zwischen 12 und 14 Prozent. Laut der American Society of News Editors, die in 1978 eine Newsroom-Zeitungs-Beschäftigungszählung startete. (In diesem Jahr waren nur 3.95 Prozent der Vollzeit-Journalisten Minderheiten.)

"Die Repräsentation von Minderheit in den Nachrichtenredaktionen und digitalen Immobilien ist immer noch erschreckend niedrig", sagte Donna Byrd, Herausgeberin von TheRoot.com, die einen afrikanisch-amerikanischen Schwerpunkt hat, auf dem Kongress. "Es gibt immer noch viel Raum für Chancen und Wachstum. Es werden Fortschritte gemacht, aber es ist noch ein weiter Weg. "Sie fügte hinzu, dass das" Masthead "-Management immer noch dazu tendiert, Stimmen anzuheuern, an die sie gewöhnt sind.

Laut der Radio-Television Digital News Association gibt es gute Nachrichten, wenn es um Fernsehen geht. Es ist Umfrage bei der Hofstra Universität Die Anzahl der Mitarbeiter in den Fernsehnachrichten stieg auf 23.1 Prozent. Prozentsätze sind in den Top-25-Märkten am höchsten. Das Fernsehen spiegelt die Bevölkerung tendenziell besser wider, weil es ein visuelles Medium ist und Zuschauer die ethnische Zugehörigkeit und das Geschlecht eines Reporters oder Anchors deutlich sehen können.


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Laut der Umfrage ist der Anteil der Minderheiten an nicht spanischen Fernsehsendern 11.4 Prozent Afroamerikaner, 6.7 Prozent Hispanic, 2.7 Prozent Asian American und 0.4 Prozent Native American.

Die Zahlen entwickelten sich besser bis 2008, als die Rezession anfing, Nachrichtenredaktionen zu dezimieren, und Minderheiten waren unverhältnismäßig stark betroffen ", sagte Eric Deggans, Autor von Race Baiter: Wie die Medien gefährliche Worte zum Teilen einer Nation verbreiten. "Newsrooms haben eine Reihe von Prioritäten. Diversity ist der neunte oder zehnte Platz und als der Abschwung kam, rutschte er vom Tisch. "Der Abschwung von 2008 schadete den Minderheiten größtenteils, weil" zuletzt eingestellt "oft" zuerst entlassen "wurde.

Als wir MSNBC nach dem Mangel an Vielfalt in der "Road Warriors" -Anzeige fragten, reagierte das Netzwerk mit einer Liste seiner On-Air-Talent von Farbe, eine Liste von acht, die Welker und José Diaz-Balart einschließt, obwohl er hat verließ seinen regelmäßigen Auftritt auf der Luft des Kabelkanals für einen Sitz im NBC Nightly News Ankertisch (Wochenendausgabe). Eine versprochene Aufschlüsselung der Mitarbeiterdaten von MSNBC kam nicht vor Ablauf der Frist an.

Zensusprognosen deuten darauf hin, dass Minderheiten in den USA durch 2044 eine Mehrheit bilden werden, was es notwendig macht, in traditionellen und digitalen Medien mehr unterschiedliche Stimmen und Perspektiven zu haben.

Warum spielt es eine Rolle?

Für den Anfang ist Vielfalt für das Geschäft gut. Wenn das Publikum sich nicht in Nachrichtengeschichten spiegelt, denken Minderheiten oft, dass ihre Interessen ignoriert, falsch interpretiert, verzerrt oder unterbewertet werden. Der Nachteil ist, dass das Publikum woanders hingeht zu einer Zeit, in der das Wachstum des Publikums für die Nachhaltigkeit einer Nachrichtenoperation entscheidend ist.

Wenn ich am Sonntagmorgen eine Podiumsdiskussion mit überwiegend weißen Männern sehe, drehe ich den Kanal. Hersteller von Sonntagsshows füllen langsam Stühle mit mehr Frauen und Farbigen, aber sie neigen immer noch weitgehend zu weißen Männern.

Kevin Riley, Herausgeber von The Atlanta Journal-Constitution, erzählte Nieman Reports dass ein vielfältiges Personal zu einem besseren Journalismus für die Leser führt. "Das ist eine Art Geschäftserfolg", sagte er. "Das ist mehr als nur eine nette Idee, die über das Richtige hinausgeht, und darüber hinaus, unsere problematische Geschichte rund um das Rennen zu erkennen. Es ist ein geschäftlicher Imperativ. "

Wenn die Minderheitenbevölkerung stetig wächst, würde der gesunde Menschenverstand sagen, dass Nachrichtenorganisationen alles in ihrer Macht stehende tun sollten, um ein Minderheitenpublikum anzuziehen und die komplexen Probleme, mit denen Amerika konfrontiert ist, besser zu erklären.

Aber in einem 2014 Studie Nach Angaben des American Press Institute und des Associated Press-NORC-Zentrums für Public Affairs-Forschung gaben nur 25-Prozent der Afroamerikaner und 33-Prozent der Hispanics an, dass die Medien ihre Gemeinschaft korrekt widerspiegeln.

Wie verletzt das unsere Demokratie?

Wie kann eine Nachrichtenorganisation eine Gemeinschaft widerspiegeln, wenn es nicht eine Vielzahl von nicht-weißen Stimmen in der Redaktion gibt? Diverse Stimmen erobern oft ein gemeinsames Problem der Nachrichtenredaktion: Gruppendenken.

Für Deggans gibt es einen ethischen Wert, der mit Genauigkeit verbunden ist. Um die Einwanderung, die Polizeiarbeit in armen Gemeinden, die steigenden Haftstrafen und die #BlackLivesMatter-Bewegung genau abzudecken, benötigen Sie den Input einer Vielzahl von Mitarbeitern - Mitarbeiter mit Erfahrungen aus erster Hand mit diesen Problemen.

"Dieses Niveau der Berichterstattung ist viel schwieriger ohne eine Vielfalt von Mitarbeitern auf allen Ebenen der Nachrichtenorganisation", sagte Deggans. "Auch wenn es eine gerechte und soziale Gerechtigkeit gibt, Frauen und Journalisten Farbe in den Redaktionen gleiche Chancen zu geben, ist meiner Meinung nach das vorrangige Problem die erhöhte Fairness und Genauigkeit der Berichterstattung, die sich aus einem Personal ergibt, dessen Vielfalt der Gemeinschaft entspricht Abdeckung."

Welche Geschichten werden nicht erzählt?

Art Holiday ist ein Afroamerikaner, der für 37 Jahre bei KSDK, einem Fernsehsender in St. Louis, gearbeitet hat. Momentan gibt es in seinem Redaktionsteam keine Leute, die Farbe haben, sagte er auf einer Podiumsdiskussion zum Thema Rennen in der Redaktion der NABJ / NAHJ.

"Das ist eine Herausforderung in unserem Newsroom - insbesondere während Ferguson", sagte Holiday. Er bezieht sich auf die Polizei in Ferguson, Missouri, die vor zwei Jahren den unbewaffneten, schwarzen, 18-jährigen Michael Brown erschossen hat und massive Demonstrationen ausgelöst hat. Nach einem Redaktionstreffen zu dieser Zeit nahm Holiday's Associate News Director ihn beiseite.

"Ich wurde gefragt, ob ich jemals mit der Polizei zusammenstoße", sagte Holiday. "Es hat mich überrascht. Ich wusste, dass sie in einem ländlichen, überwiegend weißen St. Louis aufgewachsen ist. "

Er erzählte eine Geschichte von der Fahrt zur Arbeit für eine Frühschicht, als die Polizei ihn hinüberzog. Er begann seine mentale Checkliste. Halte deine Hände hoch. Keine plötzlichen Bewegungen. Höflich sein.

"Sie war fasziniert", erinnerte er sich. "Ich habe ihr gesagt, dass die meisten schwarzen Männer in Amerika solche Erfahrungen gemacht haben und deshalb berichten wir über Ferguson und die Interaktion von Polizei und Menschen. Sie hat zugestimmt. Dies ist ein Beispiel, bei dem die Vielfalt von Alter, Rasse, sozioökonomischen und geschlechtsspezifischen Hintergründen uns dazu befähigt, die Probleme und Geschichten in unseren Gemeinschaften besser zu reflektieren. Als Senior-On-Air-Person fühle ich, dass es meine Pflicht ist, etwas zu sagen. "

Es gibt immer noch zu viel Druck auf die Stimme einer einzigen Minderheit, um sich in den meisten Newsrooms zu äußern.

"Ich muss mich ständig für alle Frauen einsetzen, wenn ich die einzige Person am Tisch bin - die einzige farbige Person, die einzige Frau", sagte S. Mitra Kalita, Vizepräsident für Programmierung bei CNN Digital. "Manchmal bin ich der einzige, nur am Tisch. Ich habe das Bedürfnis, für Frauen ganzheitlich zu sprechen, und ich hoffe, dass Frauen in Machtpositionen ein ähnliches Verantwortungsgefühl empfinden. "

Aber sagen Sie, dass sie es müssen, denn Geschichten über Gemeinschaften und Themen zu erzählen, von denen wir selten hören und diese Gemeinschaften erreichen, ist entscheidend, um einander besser zu verstehen und zu respektieren. Und es negiert die Notwendigkeit einer Geschichte auf TheRoot.com, die wir nicht brauchen sollten: Wie man schwarze Leben-Angelegenheit weißen Leuten erklärt.

Dadurch Post erschien zuerst auf BillMoyers.com.

Über den Autor

Alicia Shepard ist eine preisgekrönte Journalistin und Expertin für Medien- und Medienethik. Die ehemalige Ombudsfrau für NPR kehrte vor kurzem aus zwei Jahren in Afghanistan zurück, wo sie mit afghanischen Journalisten und der US-Botschaft arbeitete. Folge ihr auf Twitter: @Ombudsmann.

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