Wie viele Frauen braucht es, um einen gebrochenen Kongress zu ändern?

Wie viele Frauen braucht es, um einen gebrochenen Kongress zu ändern?
"" In Bezug auf die Vielfalt waren wir früher über 50 Prozent Frauen, Menschen mit Farbe und LGBTQ. Jetzt sind wir über 60 Prozent und das ist eine schöne Sache, diese Vielfalt für unser Land. "-
Nancy Pelosi

Der nächste Kongress der Vereinigten Staaten wird es haben mindestens 123 Frauen im Haus und im Senat, darunter zwei muslimisch-amerikanische Frauen, zwei amerikanische Ureinwohnerinnen und zwei 29-Jährige.

Zehn weitere Frauen konnten das noch gewinnen zu nahe bleiben, um anzurufen.

Ab 2019 werden Frauen fast ein Viertel des Repräsentantenhauses von 435 ausmachen - ein Rekordhoch. Derzeit sind 84-Frauen im Haus.

Die weiblichen Neuankömmlinge Frauen werden in der Regierung Wellen schlagen - und das nicht nur, weil die Gesetzgeberinnen oftmals Frauen sind größere Aufmerksamkeit bringen Lücken zu schließen, Familienurlaub Politiksexuelle Belästigung, Kindesmissbrauch und andere kritische Themen, die Frauen unverhältnismäßig stark betreffen.

Als Wissenschaftler, die politische Führerschaft studieren, glauben wir, dass mehr Frauen auch für den Kongress aus einem grundlegenderen Grund gut sein werden: Sie können nur ein zerbrochenes System wieder zum Laufen bringen.

Das Potenzial, über die Partisanenspalte hinweg zu arbeiten.

Washington ist seit den Präsidentschaftswahlen von 2016 heftig polarisiert worden, aber Republikaner und Demokraten in der ganzen Nation waren es ziehen um ideologisch weiter auseinander seit den 1990s.

Früher gab es zumindest in einigen Fragen Überschneidungen zwischen den Ansichten von Demokraten und Republikanern. Jetzt gibt es fast keine.

Zweiundneunzig Prozent der Republikaner sitzen jetzt rechts vom mittleren Demokraten, während 94 Prozent der Demokraten links vom mittleren Republikaner, dem Nichtparteianer, sitzen Pew Research Center berichtet.

Im Kongress vereiteln sich die beiden Parteien gegenseitig Gesetzgebung und dämonisieren ihre politischen Gegner als unpatriotisch oder unwahrhaftig.

Amerikaner sehen die Konflikte zwischen Demokraten und Republikanern jetzt als extremer an als diejenigen, die Stadt- und Landbewohner oder Schwarze und Weiße voneinander trennen. Pew-Umfragen zeigen.

Die 123-Frauen, die in beide Häuser des Kongresses gewählt wurden - die 103-Demokraten und die 20-Republikaner - haben das Potenzial, über die parteiische Spaltung hinweg zu arbeiten.

Deb Haaland aus New Mexico am November 6 wurde eine von zwei amerikanischen Ureinwohnerinnen, die in das US-Repräsentantenhaus gewählt wurden. (Wie viele Frauen braucht man, um einen gebrochenen Kongress zu ändern?)
Deb Haaland aus New Mexico am November 6 wurde eine von zwei amerikanischen Ureinwohnerinnen, die in das US-Repräsentantenhaus gewählt wurden.
Reuters / Brian Snyder

Zahlreiche Studien zu Gender und Problemlösung erklären dass Frauen oft Brückenbauer sind, die zusammenarbeiten, um das zu finden Lösungen für knifflige Probleme.

Unsere Forschung bestätigt diese Ergebnisse. In einer 2017-Studie In Bezug auf Führungsstile stellten wir fest, dass Frauen eher inklusives „sowohl / als auch“ denken, was bedeutet, dass sie Konflikte und Spannungen eher als Chance für Input als als Probleme betrachten.

Männer neigen eher dazu, „entweder / oder“ zu denken - Einstellungen, die ihre eigene Agenda vorantreiben und die der anderen Seite herabsetzen.

Frauen bauen Brücken

Frauen haben diese Rolle schon früher im Kongress gespielt.

Als beispielsweise die Bundesregierung 16-Tage wegen einer Haushaltssackgasse in 2013 geschlossen wurde, war es eine Gruppe von fünf Senatorinnen - drei Republikanern und zwei Demokraten - die pleite die Pattsituation Zusammen unternahmen sie eine parteiübergreifende Anstrengung und verhandelten einen Deal, um den Budget-Showdown zu beenden.

"Die Frauen übernehmen", witzelte der verstorbene Senator John McCain aus Arizona.

Es scheint, dass McCains Kommentar heutzutage weniger ein Witz ist als ein politisches Bedürfnis.

Zahlreiche Studien zu Zusammenspiel zeigen Sie, dass Gruppen mit Frauen in ihnen besser funktionierenDies liegt zum Teil daran, dass Frauen häufiger als Männer soziale Beziehungen aufbauen, die die Konfliktlösung ermöglichen.

Mit anderen Worten, Arbeitnehmerinnen in Organisationen werden Freunde, Mentoren und hilfreiche Kollegen, was das Vertrauen schafft, das zur Lösung von Problemen erforderlich ist.

Frauen sind nicht die einzigen, die so arbeiten. In großen Organisationen neigen Minderheiten dazu, sich gegenseitig zu suchen und zu formen Unterstützung Netzwerke Diese Spanne umfasst Hierarchie, Stellenbeschreibung und sogar politische Trennungen.

Männer können natürlich auch Brücken bauen. Das Geschlecht bestimmt nicht die Persönlichkeit oder den Entscheidungsstil.

McCain zum Beispiel war bekannt für seine überparteilichen legislativen Bemühungen.

Aber Forschung und Geschichte zeigen, dass weibliche Führungskräfte häufiger zusammenarbeiten - und besser.

Ein auf Konsens beruhendes Menschenrechtssystem

Eleanor Roosevelt, eine ausgesprochene Menschenrechtsanwältin und Ehefrau von US-Präsident Franklin Roosevelt, bietet ein klassisches Beispiel für ein solches Verhalten.

Sie leitete die Arbeitsgruppe der Vereinten Nationen, die nach dem Zweiten Weltkrieg die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte ausgearbeitet hatte. Das Wahrzeichen 1948-Dokument zum ersten Mal in der Geschichte erkannt, dass allen Menschen auf der Erde bestimmte Rechte garantiert werden, unabhängig von Religion, Rasse oder politischem Glauben.

Die Erklärung, die war genehmigt Von 48 der 58-Länder gründete die damalige Organisation der Vereinten Nationen die zeitgenössische Menschenrechtsbewegung, die die Diktatur in Lateinamerika überwand, das Südafrika der Apartheid-Ära isolierte, die Rechte der LGBTQ-Menschen weltweit verankerte und heute daran arbeitet Schutz von Flüchtlingen und Asylsuchenden.

Diese dauerhaften Erfolge sind nicht zustande gekommen, weil Roosevelt andere Länder stark bewaffnet hat.

Stattdessen der Amerikaner First Lady Sie war bekannt dafür, dass sich ihre UN-Kollegen trotz Kritik, Zweifel, kultureller Unterschiede, Egotrips und Ablenkungen auf die Dringlichkeit der Ausarbeitung und Verabschiedung der Erklärung konzentrieren.

Nach der Vereinbarung bestand Roosevelt darauf, dass ihr Führungsunterausschuss einen neuen Vorsitzenden wählte, um der Welt zu zeigen, wie ein wirksamer demokratischer Prozess aussieht.

Frauen machen bessere und langlebigere Angebote

Frauen übernehmen typischerweise demokratischere Führungsstile und suchen nach mehr Teilnahme von allen in einer Gruppe. Die Beweise zeigen, dass auf diese Weise hergestellte Lösungen länger haltbar sind.

Die Council on Foreign Relations So wurde zum Beispiel festgestellt, dass Friedensgespräche mit Frauen am Verhandlungstisch eher zu einer Einigung gelangen würden und dass die getroffenen Vereinbarungen mit der Zeit eher andauern würden.

Diese Art von inklusivem Deal kann das Repräsentantenhaus verändern.

Der Kongress schwankt oft heftig in wichtigen politischen Fragen, während sich die politischen Winde ändern, wobei die neue Mehrheitspartei die Partisanenvorstöße eines Volkes vernichtet früher Verwaltung.

Durch eine kollaborative und parteiübergreifende Gesetzgebung können dauerhaftere Fortschritte in den Bereichen Gesundheitswesen, Einwanderung und Wirtschaft erzielt werden - ein Schwerpunkt für den nächsten Kongress.

Wie viele Frauen braucht es, um einen gebrochenen Kongress zu ändern?
Der kalifornische Republikaner Young Kim gewann in einem sehr engen Rennen gegen den demokratischen Philanthrop Gil Cisneros.
AP Foto / Chris Carlson)

Frauen in einer polarisierten Regierung

Mit 123-Frauen funktioniert der Kongress jedoch möglicherweise nicht besser als mit den 84-Frauen, die jetzt dort dienen.

Der Gesetzgeber wird gewählt, um die Interessen seiner Wähler zu vertreten. Und mit der amerikanischen Gesellschaft so extrem polarisierteein Zwei-Parteien-System verhindert die Zusammenarbeit.

Viele der neugewählten Frauen im Kongress kamen zusätzlich auf starken, oppositionellen Plattformen an die Macht - Versprechen dazu heftig kämpfen gegen die Probleme, die sie in der amerikanischen Gesellschaft sehen.

Wenn die jüngsten Mitglieder des Kongresses wirklich etwas bewirken wollen - Gesetze verabschieden, die nach den nächsten Wahlen nicht rückgängig gemacht werden -, müssen sie mehr tun, als ihre eigenen Pläne voranzutreiben. Sie können zusammenarbeiten.

Angesichts der Forschungsergebnisse über weibliche Führungsrolle könnten mehr Frauen Washington in diese Richtung drängen.Das Gespräch

Über den Autor

Wendy K. Smith, Professor für Wirtschaft und Führung, University of Delaware und Terry Babcock-Lumish, Gastwissenschaftler in Public Policy, University of Delaware

Dieser Artikel wird erneut veröffentlicht Das Gespräch unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das Original Artikel.

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