Kairo, Ägypten, January 25, 2011. A Chanten Menschenmenge marschiert in Tahrir-Platz im Zentrum von Kairo zu fordern die Macht des Diktators Mubarak, die Macht gehalten hat seit Jahrzehnten. Ein paar Tage zuvor gestürzt eine ähnliche Welle der Empörung das autokratische Regime, Tunesien regiert. Inspiriert von diesem Erfolg, bestimmen die ägyptischen Aktivisten auf dem Platz bleiben, verletzen langjährige Verbote gegen Protest. Tage vergehen, und trotz der Einschüchterung, Verhaftungen und Angriffe, bleiben sie, bis schließlich Mubarak zum Rücktritt gezwungen. Ihr Erfolg inspiriert ähnliche Aufstände in Bahrain, Jemen, Marokko und Libyen, die Umwandlung in ein paar Wochen die Machtstruktur des Nahen Ostens.

Zur gleichen Zeit, in den USA, überfluten Demonstranten das State Capitol von Wisconsin, wo Gouverneur Scott Walker versucht, durch ein Gesetz, das die Macht der Gewerkschaften ausnehmen würde zu drücken. Aus dem Nahen Osten in den Mittleren Westen, sind gewöhnliche Menschen ergreift Maßnahmen, um Zwangsgewalt herauszufordern.

Diese Erhebungen sind unterschiedlich aufgebaut als Umdrehungen der Vergangenheit. Keine charismatischen Führer die Kontrolle übernehmen. Organisation besteht in der Masse und Gruppen in der Mitte inspirieren, Richtung und Dynamik, aber es gibt keine Kommandostruktur von Aufträgen an die Demonstranten erteilen, keinen Kopf für die Opposition abzuschneiden, kein Führer zu ermorden. Wie ein Kommentator es ausdrückte, "Der Schwarm Niederlagen der Hierarchie."

Eine "neue" Art der Organisation: Dezentrale Zusammenarbeit

Diese Art der Organisation zu sein scheint sehr neu, erleichtert durch alle Werkzeuge des Internet, von Facebook bis Twitter, sondern dezentral Zusammenarbeit ist eigentlich sehr alt. Es geht zurück zum Clan, der Rat um das Feuer herum, die Dorfältesten Treffen unter dem heiligen Baum. Lange bevor Könige, Generäle, Armeen, die in Formation marschierten und kodifiziert Klassen von Adligen und Tagelöhner, kamen die Leute zusammen mehr oder weniger gleichberechtigt um die Entscheidungen, die ihr Leben beeinflusst machen.

Collaborative Gruppen sind überall. Sie könnten eine Gruppe von Nachbarn zusammen kommen, um zu planen, wie ihre Stadt kann ein Übergang zu einer energieeffizienten Wirtschaft oder eine kirchliche Gruppe plant eine backen Verkauf zu machen. Sie könnten eine Gruppe von Anarchisten Wald Verteidiger organisieren einen Baum sitzen oder eine Gruppe von Freunden planen eine Überraschungsparty für einen Arbeitskollegen sein. Dies alles ohne zentralistische Strukturen von Kommando und Kontrolle zu betreiben.

Collaborative Gruppen: Absteckung, um die Welt zu verändern

Wenn wir uns vorgenommen, die Welt zu verändern, wenn wir uns über eine größere Freiheit, Gerechtigkeit, Frieden und Gleichheit zu bringen organisieren, die wir am häufigsten zu schaffen solcher Gruppen. Collaborative Gruppen verkörpern einige unserer liebsten Werte: Gleichheit, Freiheit und der Wert jedes einzelnen.

Und sie kann enorm effektiv. In den 1970s, war die zweite Welle der Frauenbewegung nach vorne durch Bewusstseinsbildung Gruppen, kleine Kreise, die jede Woche getroffen, um Geschichten und Erfahrungen auszutauschen durchgeführt. Aus diesen Diskussionen entstand die Themen, Aktionen und Kampagnen, die die Bewegung fuhr. Anonyme Alkoholiker und alle ihre Ableger bieten die effektivste Behandlung von Alkoholismus und andere Süchte. Sie sind rund um Gruppen von Gleichaltrigen, die sich gegenseitig unterstützen, ohne Experten oder Behörden unter Kontrolle bieten strukturiert.

Und es gibt Tausende von anderen Beispielen, von der Basis Hilfsmaßnahmen nach dem Hurrikan Katrina auf die kollaborative Kunst-Event / Festival Burning Man, die Zehntausende zieht der Wüste von Nevada jedes Jahr im September.

Heute, Netzwerke, gibt die Zusammenarbeit, die Dezentralisierung und die Weisheit der Massen heißen Schlagwörtern. Co erstellte Projekte wie Open-Source-Software und Wikipedia waren nicht nur enorm Ausarbeiten, sie werden als die Geschäftsmodelle der Zukunft angepriesen. Viele Unternehmen öffnen sich Formen der Ko-Kreation - von den japanischen beeinflusst Konsens Modelle an die Hunderttausende von Freiwilligen Organisationen, die für sozialen Wandel und das ökologische Gleichgewicht.

So unterschiedlich diese Gruppen und Aktivitäten zu sein scheint, haben sie etwas gemeinsam. Wenn Sie Diagramm waren ihre Struktur, würde Ihr Bild wie ein Kreis als eine Pyramide oder eine traditionelle Kette von Befehl zu suchen. Diese Gruppen können Personen, die Führung aufweisen, aber sie sind nicht abhängig von Führern. Es sind Gruppen von Gleichaltrigen, die sich gemeinsam für gemeinsame Ziele, die Zusammenarbeit und Co-Kreation. Solche Gruppen sind an der Wurzel der Demokratie, und die Teilnahme an ihnen kann eine befreiende, Befähigung, lebensverändernde Erfahrung sein.

Die Vor-und Nachteile von Hierarchien

Hierarchien sind angemessen und notwendig für einige Bemühungen. Wenn das Haus brennt, wollen wir nicht die Feuerwehr, sich hinzusetzen und in einem langgezogenen-out Treffen, die in gehen wird und wer den Schlauch halten entscheiden. In Familien, müssen Erwachsene Kontrolle über Kinder, wenn sie ihre Nachkommen überleben wollen. In Notfällen, und wo echte Unterschiede in der Fähigkeit, Schulung und Wissen existieren, Kommando-und Kontrollstrukturen erforderlich sein.

Aber Hierarchien haben auch ihre Nachteile. In einer Hierarchie, erweitern Machtdifferentiale, so dass diejenigen, die Aufträge erteilt werden erhalten auch die größte Status und Belohnungen und die unteren Sprossen nicht angenehm Orte zu sein. Die Arbeiter, die die übelsten Arbeitsplätze zu tun erhalten die niedrigsten Löhne und schwingen die am wenigsten Energie.

Viele von uns unterbreiten, um Hierarchien für Arbeit, Schule oder anderen Enden, weil wir oft keine anderen Optionen. Um seinen Lebensunterhalt zu verdienen, müssen wir in Situationen, wo andere die Kontrolle über uns zu arbeiten. Aber wenn wir eine Wahl zu tun - in unserer Freizeit, unsere ehrenamtlichen Bemühungen, unsere Arbeit, um die Welt zu verbessern - wir tendieren zu Gruppen von Gleichaltrigen. In einer Gruppe, wo wir eine gleichberechtigte Stimme, fühlen wir uns ein Gefühl der Eigenverantwortung, Stolz und Investitionen. Wir fühlen uns ermächtigt.

Machtvolle Menschen stehen für etwas in ihrem Leben. Sie Maßnahmen ergreifen, manchmal sogar vor großen Gefahr, weil sie wissen, dass sie das Recht und die Verantwortung, im Dienst, was sie glauben zu handeln und zu pflegen. Eine junge Frau steht vor den Kameras in Tahrir Square, lächelt und sagt: "Heute haben wir Ägypter haben unsere Angst verloren."

Empowerment kommt von innen - aber die Strukturen um uns herum kann diese innere Stärke wecken und unterstützen oder zu verleugnen und unterdrücken. Collaborative Gruppen, wenn sie gut arbeiten, schaffen einen fruchtbaren Boden, wo Empowerment gedeihen können.

© 2011 von Starhawk. Alle Rechte vorbehalten.
Nachdruck mit freundlicher Genehmigung des Herausgebers,
New Society Publishers. http://newsociety.com

Dieser Artikel wurde mit freundlicher Genehmigung aus dem Buch angepasst:

Der Empowerment Manual: A Guide for Collaborative Gruppen
von Starhawk.

Collaborative Organisationen haben die einzigartige Möglichkeit, ihre Mitglieder zu Idealen, Leidenschaften, Fähigkeiten und Kenntnisse zu nutzen - wenn sie sich in auszukommen zusammen erfolgreich zu sein. Der Empowerment-Handbuch bietet Tasten: Understanding Gruppendynamik; Erleichterung der Kommunikation und kollektive Entscheidungsprozesse, einen effektiven Umgang mit schwierigen Menschen. Gestützt auf vier Jahrzehnte Erfahrung zeigt, Starhawk, wie kollaborative Gruppen können die Zusammenarbeit, Wirksamkeit und Engagement entscheidend zum Erfolg zu generieren.

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Über den Autor

Starhawk, eine sehr einflussreiche Stimme für globale Gerechtigkeit und der Umwelt, ist zutiefst zu bringen die kreative Kraft der Spiritualität, um politischen Aktivismus verpflichtet. Sie ist Autorin oder Co-Autor von zwölf Bücher und lehrt auch Erde Activist Trainings (www.earthactivisttraining.org), Intensiv-Seminaren, die Permakultur-Design, politische Organisation, und Erde-basierte Spiritualität zu verbinden. Ihre Website ist www.starhawk.org und sie bloggt auf www.starhawksblog.org.