Fast-Food-Arbeiter planen zivilen Ungehorsam als Arbeitgeber ausflippen

Fast Food Workers-Plan zivilen Ungehorsams als Arbeitgeber Freak Out Über NLRB Ruling

Auf den Fersen dessen, was viele eine historische Übereinkunft nennen 1,200 Fast-Food-Arbeiter Die Kampagne für "$ 15 und eine Gewerkschaft" fand am vergangenen Wochenende in den Vororten Chicagos statt und gewann eine wichtige Entscheidung des National Labour Relations Board, die, wenn sie bestätigt wurde, erhebliche Auswirkungen auf die gesamte Branche haben könnte. Fast-Food-Arbeiter zu bezahlen.

Der Generalrat der NLRB hat am Dienstag entschieden, dass McDonald's von seinen Franchise-Betreibern "gemeinsam zur Rechenschaft gezogen werden" kann, wenn es um Arbeits- und Lohnverletzungen geht. Zweifellos achten andere Fast-Food-Ketten genau, da sie möglicherweise ähnlichen Entscheidungen gegenüberstehen.

Versteckt hinter streng kontrollierten Franchise-Vereinbarungen

Von den Tausenden von McDonald's-Restaurants in den Vereinigten Staaten sind etwa 90-Prozent im Besitz von Franchise-Betreibern, eine Tatsache, die McDonald's routinemäßig bei seinen Versuchen betont, Forderungen nach höheren Löhnen, besserem Nutzen, Würde und Respekt bei der Arbeit zu unterdrücken. McDonald's Ansprüche Löhne, Stunden und Leistungen werden von Franchise-Eigentümern festgelegt.

Jeanina Jenkins, eine Mitarbeiterin von St. Louis McDonald's, sagte gegenüber People's World: "McDonald's kann sich nicht mehr hinter ihren Franchisen verstecken."


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Jenkins, ein Mitglied des nationalen Organisationskomitees für Fastfood-Arbeiter, hat bei McNonald's für 2 ½ Jahre gearbeitet. Sie macht derzeit $ 7.97 pro Stunde und hat einen Durchschnitt von 15 bis 20 Stunden pro Woche. "Kaum genug Zeit oder Geld, um sich um meine Familie zu kümmern - meine Mutter, Schwester und Nichte", sagte sie.

Laut Julius Getman, ein Arbeitsrechtsprofessor an der University of Texas "Arbeitgeber wie McDonald's versuchen, die Rechte ihrer Angestellten zu vermeiden, indem sie behaupten, dass sie nicht wirklich ihr Arbeitgeber sind, obwohl sie die Kontrolle über entscheidende Aspekte des Arbeitsverhältnisses ausüben. "Wenn die jüngste Entscheidung bestätigt wird," sollte sich McDonald's nicht mehr hinter seinen Franchisenehmern verstecken können . "

Insgesamt beschäftigt McDonald's in den USA fast eine Million Menschen. Der Umsatz liegt bei 150-Prozent. Und während der durchschnittliche Fast-Food-Arbeiter etwa $ 8 pro Stunde verdient, hat Donald Thompson, CEO von McDonald's, im letzten Jahr unglaubliche $ 9.5 Millionen verdient.

Ergebnis von Vorwürfen unfairer Arbeitspraktiken

Die NLRB-Entscheidung kam nach ihrer Untersuchung von 181-Ansprüchen über 20-Monate hinweg und beschuldigte McDonald's und seine Franchise-Betreiber unfairer Arbeitspraktiken, darunter illegale Entlassungen, Drohungen und anderweitige Bestrafungen von Arbeitnehmern für gewerkschaftliche Aktivitäten. Die Anklage wurde in 17 verschiedenen Städten einschließlich St. Louis eingereicht.

Das Urteil könnte nicht zu einem schlechteren Zeitpunkt für den Fast-Food-Giganten kommen, der jährlich $ 27 Milliarden an Einnahmen einbringt, da die Fast-Food-Arbeiter auf dem jüngsten Kongress ihre Taktik dramatisch eskalieren und eine Welle ziviler Ungehorsamsaktionen gegen Fasten organisieren Lebensmittelketten in den kommenden Monaten - Maßnahmen, die den Armutslöhnen und den schlechten Arbeitsbedingungen der Branche zweifellos mehr Aufmerksamkeit schenken werden.

"Wir alles tun wird, was immer es $ 15 und eine Vereinigung zu bekommen nimmt", fügte Jenkins. "Die Arbeitnehmer sind sehr engagiert und bereit, alles zu tun, auch verhaftet werden."

Jenkins sagte, dass die Kongressteilnehmer "ampediert und aufgeregt" seien, bereit, das Fast Food Goliath zu übernehmen.

"Wir sind alle Anführer. Wir werden diese Bewegung weiter aufbauen und erweitern, bis sie uns mehr bezahlen und wir eine Vereinigung bekommen. Das ist unser Kampf. Das ist der Kampf aller. Wir sind zusammen dabei. Wir gehen." gewinnen."

"Die Konvention war die Bombe", sagte Rasheen Aldridge, ein Streikführer im Gebiet von St. Louis, gegenüber Peoplesworld.org. "Es war toll zu sehen, wie so viele Leute aus so vielen verschiedenen Städten angezündet und bereit waren zu gehen.

"Es hat unser Wachstum wirklich als Bewegung gezeigt und uns geholfen, uns auf die nächste Runde von Streiks vorzubereiten. Wir arbeiten Staat für Staat, Stadt für Stadt und bauen Solidarität auf."

Insgesamt nahmen Fast-Food-Arbeiter aus 30-Städten an dem Kongress teil. Sie diskutierten über Taktiken und darüber, wohin sie von hier aus gehen sollten. Und schließlich einigten sie sich auf eine beispiellose Welle des zivilen Ungehorsams.

"Wir bauen eine Armee von Fast-Food-Arbeitern auf", schloss Aldridge. "Wir werden alles tun, um zu gewinnen."

Letztendlich wird das NLRB-Urteil den Richtern des Verwaltungsrechts vorgelegt. Wenn die Richter das Urteil bestätigen, wird McDonald's wahrscheinlich an den fünfköpfigen Arbeitsausschuss in Washington, DC, appellieren. Der Fall könnte möglicherweise beim Obersten Gerichtshof landen.

Darüber hinaus kommt die günstige NLRB Entscheidung, die AFL-CIO Executive Council eine Reihe von Fragen entscheidend für die arbeitende Bevölkerung zu diskutieren erfüllt, einschließlich der gewerkschaftlichen Organisierung.

"Unter Präsident Obama die NLRB wurde immer besser und besser Entscheidungen auf die Ausstellung, die Arbeiter zu helfen. Denken Sie jedoch daran, dass dies ist, wie es sein sollte. Das NLRB, Recht unter US-Arbeits, gibt es zu schützen und zu Recht auf Tarifverhandlungen verlängern. Diese Entscheidung wird gehen weit zu helfen, das zu tun, "sagte Bill Samuels der AFL-CIO Legislative Direktor.

Härtere Zeit Vermeidung von Verantwortung für die Verletzung des Arbeitsrechts

Unternehmen wie McDonald's werden es schwerer haben, die Verantwortung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht zu vermeiden und Gewerkschaftsorganisationen zu blockieren.

Während die Arbeiter, die McDonalds verklagt haben, noch keine Gewerkschaftsmitglieder sind, gehören sie einer freiwilligen Organisation an, die keine Tarifverhandlungsrechte hat, wie traditionelle Gewerkschaften.

"Diese Organisationen werden jedoch für die Zukunft der Arbeitsorganisation in Amerika sehr wichtig sein", sagte Larry Cohen, Leiter der Organisation des AFL-CIO und Präsident der Communications Workers Union of America. "Wir werden mehr und mehr von dieser Art von Organisation sehen."

Ein Fast-Food-Führer hat es so ausgedrückt: "Die Geschäftswelt hat Angst. Diese Entscheidung hat weitreichende Auswirkungen auf alle Arten von Arbeit, nicht nur auf die Fast-Food-Industrie. Sie sind ziemlich ausgeflippt."

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Bevölkerungsgruppen der Welt


Über den Autor

Pecinovsky TonyTony Pecinovsky ist der Büroleiter der Missouri / Kansas Friends of the Bevölkerungsgruppen der Welt. Er dient als Sekretär-Schatzmeister der Großstadt St. Louis CWA Stadtrat und Sekretär von St. Louis Jobs with Justice. Er ist auch ein Newspaper Guild Delegierter an den St. Louis Central Labour Council und ein St. Louis Progressive Vote Coalition Vorstandsmitglied. Er lebt in South St. Louis, Missouri und hat fünf Katzen und eine Schildkröte.


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