Wie nicht aufzuwickeln Abstimmung für einen Präsidenten Sie nicht zustimmen Sie

Aber haben Sie stimmen für den Kandidaten, die am besten Ihren Vorstellungen entspricht? Jamelah e., CC BY-NC-NDAber haben Sie stimmen für den Kandidaten, die am besten Ihren Vorstellungen entspricht? Jamelah e., CC BY-NC-ND

Wenn ein Amerikaner die Wahlkabine betritt, ist es ihm (oder ihr) freigestellt, seine private Wahl für jeden von ihm favorisierten Kandidaten abzugeben. Auf der Oberfläche scheint dies ziemlich offensichtlich und einfach. Wir wählen alle privat für den Kandidaten, den wir unterstützen möchten. Wir wählen basierend auf unseren Vorlieben, also stimmen wir richtig, oder?

Nun, vielleicht nicht. In den letzten 10 Präsidentschaftswahlen im Durchschnitt 26 Prozent der Wähler geben zu, falsch zu wählen - das heißt für einen Kandidaten, der nicht wirklich mit seinen politischen Überzeugungen oder Erwartungen übereinstimmt. In Vorwahlen, wenn Kandidaten alle die gleiche Parteizugehörigkeit teilen, die Prozentsatz der falschen Stimmen ist weit höher. In Vorwahlen und Wahlen bekommen viele Leute nicht, was sie glauben, dass sie wählen.

Zutiefst besorgt über unfähige Regierung und die Hässlichkeit der aktuellen Präsidentschaftskampagnen haben ehemalige Senat Führer der Republikaner Trent Lott und Demokraten Tom Daschle vor kurzem argumentiert zusammen, dass "Demokratie erfordert Engagement, Achtsamkeit und Toleranz"Und dass der einzige Weg, die Spirale zu drehen, darin besteht, dass sich der einzelne Amerikaner im kommenden Jahr zur Wahl verpflichtet."

Die Abstimmung ist der Schlüssel, aber es ist nicht einfach der Akt der Stimmabgabe, worauf es ankommt: die kritische Frage ist, welche Art und Weise Menschen stimmen - und machen sie "stimmen recht."


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Ihre Stimme sollte Ihre Überzeugungen widerspiegeln

Das Land braucht Leute, die Stimmen abgeben, die mit ihren Vorlieben übereinstimmen, wenn sie vollständig informiert wären - das heißt, als ob sie wirklich wüssten, was sie bekommen würden. Wir nennen das "korrekt abstimmen".

Warum also wählt ein Viertel der Wähler Kandidaten aus, die nicht mit ihren eigenen Meinungen übereinstimmen? Wenn Personen nicht korrekt abstimmen, liegt das normalerweise daran, dass sie Annahmen getroffen haben, die auf wenig Informationen und / oder falschen Impressionen basieren.

Natürlich achten die meisten Menschen weniger darauf, Informationen über Politik zu sammeln und zu verdauen als ihre Familien, Freunde und Karrieren. Darüber hinaus entscheiden wir oft schnell über unseren bevorzugten Kandidaten und ändern dann nicht die Meinung, sondern wir graben Sie unsere Absätze tiefer ein - Auch wenn neue Informationen und Perspektiven zur Verfügung stehen.

Was sollte eine Person dann tun, um richtig abzustimmen? Sie können mit einigen einfachen kognitiven Abkürzungen beginnen - was? Forscher nennen politische Heuristiken.

Finden Sie heraus, wo Kandidaten zu Themen stehen

Der offensichtlichste (und nützlich) Verknüpfung ist mit Parteizugehörigkeit zu starten: in diesen Tagen, Demokraten und Republikaner fast überall nehmen ziemlich andere Politik steht. Dann, vor allem für gleich Partei primären Kandidaten suchen, zu den Vermerken von vertrauten und Interessengruppen vertraut - lassen Sie jemand anderes herauszufinden, was das sind die tatsächlichen politischen Vorschläge der Kandidaten.

Wenn Sie sich darüber Sorgen machen, ob der Kandidat Ihrer Partei wählbar ist, achten Sie nicht auf die letzte Umfrage. Selbst die besten Umfragen habe eine Menge davon Unsicherheit mit ihren Erkenntnissen im Zusammenhang - In der Regel in der Nähe von +/- 4 Punkte in den Prozentsätzen sie berichten. Die Medien neigen dazu, auf kleine Veränderungen zu springen, die oft durch nichts mehr als Chance.

Gehen Sie stattdessen zu Abfrageaggregatoren wie Echter Klar Politik or 270 to Win genauere Messungen auf die öffentliche Meinung zu bekommen. Aggregators kombinieren die Ergebnisse einer Reihe von Umfragen, die so ziemlich die gleiche Frage gestellt - wen Sie wählen werden? - Über den letzten Monat oder so. Auf diese Weise die unschlüssig mit den Ergebnissen im Zusammenhang schrumpft rapide.

Wenn Sie etwas mehr Aufwand betreiben wollen, gehen Sie auf die Internetseiten von Projekt Vote Smart- or OntheIssues.org. Nachdem Sie auf die Fragen einen kurzen Fragebogen über Ihre Meinungen ausfüllen, werden sie Ihnen sagen, welche Kandidaten Meinungen zu Ihnen am nächsten sind.

In der Zwischenzeit sollten Sie alles tun, um voreingenommene oder unzuverlässige Informationen zu ignorieren, die auf Ihrem Weg passieren. Soundbits, vorgefertigte Antworten und Witze von Late-Night Talk Show Hosts sind nicht die besten Möglichkeiten, um genaue und differenzierte Eindrücke der Kandidaten zu erstellen. (Die Kandidaten 'Auftritte in der Talkshow-Schaltung können die Wähler helfen allerdings ein besseres Gefühl für ihre Persönlichkeit und Haltungen zu Fragen, zu bekommen.)

Denke über ihre persönlichen Qualitäten nach

Natürlich können Sie Ihre persönlichen Urteile hinzufügen Was ist für Sie am meisten in Führung. Führung kann unendlich komplex sein, aber eine hilfreiche Taktik ist, potenzielle Mandatsträger nach drei Kriterien zu beurteilen: Kompetenz, Charakter und Verbindung.

Diese decken viele wichtige Gebiete ab, darunter viele spezifischere Führungsfähigkeiten - wie zwischenmenschliche, technische und Problemlösungsfähigkeiten. Die Art und Weise, wie diese drei Faktoren zu einer erfolgreichen Führung führen, ist kompliziert - natürlich interagieren sie alle und haben eine Reihe von Qualifikanten. Aber zusammen sind sie ein Ausgangspunkt, der uns helfen kann, unsere Gedanken zu ordnen und einen kohärenten Rahmen für die ansonsten frustrierend zufälligen Diskussionen zu schaffen.

Wir sollten wollen schier Kompetenz in unseren Führern. Eine Schlüsselfrage ist jedoch Kompetenz bei was? Die Opposition schlagen? Eine bestimmte Party in die Zukunft steuern? Das Land vereinheitlichen? Auf nationaler Ebene oder auch weltweit? Welche Probleme möchten Sie am besten von Ihren Führungskräften lösen lassen?

Belege für die relevanten Kompetenzen der Kandidaten prüfen. Welche Erfahrungen haben die Kandidaten und was haben sie wirklich erreicht und gescheitert? Nützliche Fragen, über die Sie nachdenken könnten, könnten sein:

  • Wie könnte auch eine Karriere im privaten Sektor (Trump) oder der Medizin (Carson) bereiten eine Person für die Präsidentschaft?
  • Wie funktioniert eine lange Karriere im öffentlichen Sektor (Kasich, Sanders) helfen oder einen Kandidaten aus, Dinge zu sehen in neue und nützliche Art und Weise verletzt?
  • Hat ein ehemaliger Senator (Cruz, Rubio) genügend Erfahrung in beiden Sektoren?
  • Was sagen Unternehmenskonkurse (Trump), eine gemischte Bilanz von Erfolgen und Fehlern in der globalen Arena (Clinton) oder eine nationale Debatten-Meisterschaft (Cruz) über die wahrscheinliche Effektivität eines zukünftigen Präsidenten aus?

Es gibt keine "richtige" Antwort auf diese Fragen. Es ist mehr eine Frage der verfügbaren Informationen mit, um herauszufinden, welcher Kandidat am besten repräsentieren, was Ihnen wichtig ist.

Charakter ist ein zweiter Schlüsselfaktor. Was wissen Sie über die persönlichen Werte der Kandidaten? Wie ethisch sind ihre großen Glaubenssätze aus Ihrer Perspektive und welche Methoden (Ehrlichkeit, Lügen, Beleidigungen, schmutzige Tricks, Verhandlungen, Transparenz, leere Versprechungen oder Versprechen und ein Plan, für sie zu bezahlen) würden sie wahrscheinlich versuchen, um zu erreichen Ihre Ziele? Fakten und Beweise sind wiederum besser als Annahmen und die voreingenommene Neigung vieler Medienquellen.

Verbindung kann der komplizierteste Faktor sein, den wir bei der Betrachtung eines Führers abwägen. Einige unserer eigenen Forschung hat identifizierte bestimmte Verhaltensweisen die Leute dazu bringen, einen potentiellen Führer zu sehen, der das Charisma verkörpert, das wir in unseren Führern mögen. Dazu gehören eine überzeugende Vision und die klare und häufige Kommunikation. proaktiv und veränderungsorientiert sein; an persönliche Werte der Anhänger appellieren; Vermittlung von Optimismus über zukünftige Möglichkeiten; und Behandeln Anhänger als Menschen eher als zynisch und manipulativ.

"Stimmrecht" dauert einige Arbeit

Im Bemühen, richtig abzustimmen, ist die nützlichste Verbindungsfrage nicht "Wie sehr mag ich die Persönlichkeit der Kandidaten?". Die beste Frage könnte stattdessen lauten: "Was ist die Vision eines jeden Kandidaten für die Zukunft und wie werden sie? mit anderen zusammenarbeiten, um es zu erreichen? "

Senatoren Lott und Daschle haben gesagt, dass Kandidaten, die als wenig mehr tun verteufeln ihre Gegner sind einfach "die niedersten juckt der Wähler zu kratzen." Wenn die Richtlinien hier angebotenen Berücksichtigung Wähler, und vielleicht sogar Kandidaten können über ihren niedersten juckt steigen. richtig Voting - gültig außerhalb Informationen sowie unsere eigenen persönlichen Kompetenzstandards, Charakter und Verbindung mit - ist der Schlüssel, um unsere besten Führer zu fördern.

Über den Autor

Thomas Bateman, Professor für Management, University of Virginia

Richard Lau, Professor für Politikwissenschaft an der Rutgers University

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf das Gespräch

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