Die Beschäftigungsquote im Vereinigten Königreich hat ein Rekordhoch erreicht. Der Zahlen Untersuchungen des Office for National Statistics zeigen, dass die Arbeitslosigkeit im Vereinigten Königreich zwischen Oktober und Dezember 60,000 um 2015 gesunken ist, was die höchste Zahl an Erwerbstätigen seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 1971 darstellt.

Doch dahinter verbergen sich mehrere Probleme auf dem britischen Arbeitsmarkt. Dazu gehört das Problem des schleppenden Lohnwachstums – die neuesten Zahlen zeigen, dass das Lohnwachstum im Vereinigten Königreich trotz geringerer Arbeitslosigkeit tatsächlich zurückgegangen ist. Ein weiterer wichtiger Grund zur Sorge ist die geringe Produktivität. Die Menge, die britische Arbeiter pro Stunde produzieren, bleibt hartnäckig niedrig und die neueste Regierungszahlen zeigen den größten Abstand zu anderen führenden westlichen Volkswirtschaften seit Beginn der Aufzeichnungen in den frühen 1990er Jahren.

Viel diskutiert Von Politikern und Rednern wurde bei der Lösung des britischen Produktivitätsproblems das Machtungleichgewicht zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Wirtschaft übersehen.

Eine niedrige Produktivität im Vereinigten Königreich ist ein Symptom für einen Arbeitsmarkt und Arbeitsplatz, an dem die Arbeitnehmer zu schwach und die Arbeitgeber zu mächtig sind. Es spiegelt die dysfunktionale Natur der britischen Wirtschaft wider, in der Arbeitgeber die relative Freiheit haben, Wege mit geringen Investitionen zu höherer Rentabilität zu verfolgen, die letztlich dem langfristigen Produktivitätswachstum abträglich sind.

Um den Kreislauf niedriger Produktivität zu durchbrechen, sind radikalere Reformen erforderlich, die die Machtungleichgewichte in der britischen Wirtschaft angehen. Das Festhalten am Status quo hingegen wird die derzeitige Malaise geringer Produktivität und schleppenden Lohnwachstums verewigen.

Der Angstfaktor

Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich waren in letzter Zeit mit einem lebhafteren Arbeitsmarkt konfrontiert. Rekordbeschäftigungsniveaus haben für viele zu einer Linderung der Arbeitsplatzunsicherheit geführt. Aber es gibt weiterhin keinen großen Anstieg der Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer. Im Gegenteil, es wird weiterhin vereitelt.

Dafür gibt es Gründe. Auf breiter Ebene haben die Jahre der Wirtschaftskrise und nun die Sparmaßnahmen bei den meisten Menschen in Arbeit ein Klima der Angst geschaffen. Man akzeptiert harte Zeiten und zögert, auf höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen zu drängen. Dieses Umfeld hat den Kontext für geringe Investitionen des Privatsektors und eine geringe Produktivität geschaffen.

Auf einer spezifischeren Ebene sind Arbeitnehmer einem akuten finanziellen Druck ausgesetzt. Als Dies zeigt eine Studie des Think Tanks Social Market FoundationImmer mehr Menschen berichten von zunehmenden finanziellen Schwierigkeiten, die mit einer hohen Verschuldung einhergehen. Die Forschung zeigt, dass Sorgen und Sorgen um die Finanzen zu zunehmendem Stress und einer geringeren Konzentration bei der Arbeit führen. Der Nettoeffekt dieser Faktoren ist eine Abschwächung der Produktivität im Vereinigten Königreich.

Das Kurzfristigkeit der Arbeitgeber und der Mangel an anhaltendem Druck, in neue Technologien, Fertigkeiten und Produktionskapazitäten zu investieren, erklären, warum die Produktivität im Vereinigten Königreich weiterhin niedrig ist. Während Arbeitgeber durch den Einsatz schwacher und geschwächter Arbeitskräfte Gewinne erzielen können, wird es keine nachhaltige Verbesserung der Investitionen und keine langfristige Verbesserung der Produktivität geben.

Jobs von geringer Qualität

Ein weiteres Problem ist die Zunahme minderwertiger Arbeitsplätze im Vereinigten Königreich. In Sektoren wie dem Einzelhandel und dem Gastgewerbe sind Arbeitsplätze hinzugekommen – diese sind schlecht bezahlt, verfügen über geringe Qualifikationen und eine geringe Produktivität. Der Marsch der Ladenarbeiter, Hotelangestellten und Reinigungskräfte ist ein weiterer Grund dafür, dass die Gesamtproduktivität im Vereinigten Königreich niedrig geblieben ist.

Diese Arbeitsplätze weisen außerdem einen geringen oder gar keinen gewerkschaftlichen Organisationsgrad und eine geringe Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer auf. Sie ermöglichen es Arbeitgebern, Arbeitskräfte zu schwitzen, um die Rentabilität zu verbessern, anstatt die Produktion zu steigern und die Löhne zu verbessern. Diese Arbeitsplätze spiegeln einen Arbeitsmarkt wider und stärken ihn, der zugunsten der Arbeitgeber verzerrt ist. Sie tragen wiederum dazu bei, die Bedingungen für das Wachstum der Produktivität im Vereinigten Königreich zu verschlechtern.

Ein Level-Playing-Field schaffen

Die Produktivität wird sich erst erholen und auf einem höheren Niveau aufrechterhalten werden, wenn Maßnahmen zur Verbesserung der Verhandlungsposition der Arbeitnehmer ergriffen werden. Hier kommt es auf die Frage des Eigentums an Vermögenswerten und der Begrüßung an Schritt der Labour Party, darüber nachzudenken, wie Arbeitnehmer Vermögenswerte erwerben könnten spricht für die Art von Maßnahmen, die erforderlich sind, um den Zyklus niedriger Produktivität zu bewältigen, in dem sich das Vereinigte Königreich befindet.

Das Produktivitätsproblem im Vereinigten Königreich ist im Grunde ein Ausdruck ungleicher Machtverhältnisse. Mit dem Niedergang der Gewerkschaften, der finanziellen Fragilität vieler Arbeitnehmer und der Vorherrschaft des Shareholder-Value-Modells in der kurzfristige Rentabilität Vorrang vor langfristigen Investitionen hat, mangelt es an starken Modernisierungskräften am Arbeitsplatz.

Eine Verschiebung des Machtgleichgewichts zugunsten der Arbeitnehmer würde dazu beitragen, Wege mit geringer Produktivität zu höherer Rentabilität zu blockieren. Dies wiederum würde Arbeitgeber dazu ermutigen, nach nachhaltigeren Wegen zu höherer Rentabilität zu suchen, die auf höheren Investitionen basieren.

Das Streben nach höherer Produktivität erfordert ein grundlegendes Umdenken in der politischen Ökonomie des Vereinigten Königreichs. Es erfordert die Herausforderung mächtiger Interessengruppen und den Übergang zu einer Wirtschaft, in der Eigentum und Kontrolle über Vermögenswerte gleichmäßiger verteilt sind. Kurz gesagt, es erfordert eine Wirtschaft, die der Mehrheit und nicht nur wenigen dient.