Unternehmen mit mehr weiblichen Direktoren sind bessere Corporate Citizens

Es gibt immer mehr internationale Studien, die darauf hindeuten, dass Unternehmen mit geschlechtsspezifischen Gremien bessere Corporate Citizens sind. Diese Unternehmen halten sich an die Gesetze und sie haben auch Initiativen, um die Interessen ihrer Aktionäre und Interessengruppen zu erfüllen. soziale und ökologische Anforderungen.

Gute Corporate Bürger können sich von den Wettbewerbern in einer Reihe von Möglichkeiten zu unterscheiden. Sie können gerechte Arbeitgeber sein, sich in ethischen Geschäftsverkehr und die Umwelt zu schützen. Sie können auch Gemeinden erheben und gute Corporate Governance üben.

Diese Praktiken können Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen und ihnen helfen, die wachsende Zahl verantwortungsbewusster Investoren anzuziehen.

Angesichts des Mangels an Forschung in aufstrebenden Märkten haben wir uns vorgenommen, die Beziehung zwischen Gender Diversity und Corporate Citizenship für eine Auswahl südafrikanischer Unternehmen zu untersuchen, die im Internet aufgeführt sind Johannesburg Stock Exchange zwischen 2009 und 2015.

Unsere Ergebnisse, die demnächst veröffentlicht werden, legen nahe, dass börsennotierte Unternehmen mit geschlechtsspezifischen Boards bessere Corporate Citizen sind als Unternehmen mit männlich dominierten Boards. Diese Beobachtung galt insbesondere für das Umweltmanagement. Es scheint auch, als ob die Bemühungen dieser Unternehmen von Stakeholdern anerkannt und belohnt werden.

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Maßnahmen für eine gute Corporate Citizenship

Viele Gelehrte und Praktiker setzen die Einbeziehung eines Unternehmens in ein verantwortlicher Investitionsindex als Stellvertreter für eine gute Corporate Citizenship. Einige bekannte Indizes umfassen:

Im Einklang mit anderen lokalen Forschern haben wir die Einbeziehung eines Unternehmens in den FTSE / JSE Responsible Investment Index als ein Maß für gute Corporate Citizenship verwendet.

Eine umfassende Corporate-Citizenship-Composite-Maßnahme wurde ebenfalls entworfen. Diese Maßnahme umfasste Corporate-Citizenship-Maßnahmen, Berichterstattungs- und Reputationselemente.

Für das erste Element des breiten Summenmaß, sahen wir uns an, ob ein Unternehmen eine Umweltqualitätsmanagementpolitik und Emissionsreduktionsziele hatte. Die Unternehmen wurden auch auf das Ausmaß bewertet, zu der sie Risiken erkennen, die mit dem Klimawandel.

Ein weiterer Bereich der Evaluierung war die Einhaltung der Vorschriften durch die Unternehmen Breit abgestütztes Black Economic Empowerment Act. Besonderes Augenmerk wurde auch auf interne Schulungen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen gelegt.

Darüber hinaus wurde die Beteiligung eines Unternehmens an rechtswidrigen Aktivitäten in Form von Bußgeldern, Rechtsstreitigkeiten und Ermittlungen der Wettbewerbskommission und Gericht.

Das zweite Element zentriert auf Bloombergs Umwelt, soziale und Governance-Offenlegung Punkte. Diese wurden als Proxy für Corporate Citizenship-Berichterstattung verwendet.

Das Reputationselement basierte auf der Frage, ob eine Firma eine der folgenden Auszeichnungen erhalten hat oder nicht:

Wir haben Daten von Bloomberg, der Johannesburger Börse und anderen relevanten Websites gesammelt. Insgesamt wurden 745-Beobachtungen in allen Wirtschaftsbereichen analysiert.

Die Ergebnisse

Unsere Forschung zeigt, dass der durchschnittliche Prozentsatz der weiblichen Direktoren, die in Verwaltungsräten ernannt wurden, im Untersuchungszeitraum von 14.58% auf 18.66% stieg. Diese Entwicklung ist ermutigend. Die Vertretung von Frauen im Vorstand ist jedoch immer noch sehr gering, da Frauen fast die Hälfte der südafrikanischen Erwerbsbevölkerung ausmachen.

Die Anzahl der Unternehmen mit Umweltmanagementpolitik wurde im Untersuchungszeitraum um 72% erhöht. Eine deutliche Verbesserung wurde auch bei den Emissionsreduktionszielen festgestellt. Diese Variable wurde um 148% zwischen 2009 und 2015 erhöht. Die Anzahl der Manager, die regulatorische und physische Risiken im Zusammenhang mit dem Klimawandel anerkannten, nahm ebenfalls deutlich zu. Es gab praktisch keine Verbesserung des durchschnittlichen Level 4 Black Empowerment Compliance-Scores.

Wir fanden es entmutigend, dass weniger als 1% der in die Stichprobe einbezogenen Unternehmen interne Schulungen zur sozialen Verantwortung der Unternehmen durchführten. Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die solche Schulungen erhalten, motivierter sind, da sie Teil eines Unternehmens sind, das darauf abzielt, "etwas zu bewegen".

Die durchschnittlichen Bloomberg-Werte für die Offenlegung von Umwelt-, Sozial- und Governance-Informationen im Untersuchungszeitraum waren 24.69, 42.60 und 55.12. Eine Bewertung von Null bedeutet, dass ein Unternehmen zu keinem der bewerteten Kriterien berichtet hat. Eine Bewertung von 100 zeigte vollständige Offenlegung. Die geringe Offenlegung ist überraschend, da die börsennotierten südafrikanischen Unternehmen seit 2011 zur Erstellung integrierter Berichte verpflichtet sind.

Positive Beziehungen

Es wurde eine statistisch signifikante positive Beziehung zwischen dem Anteil der weiblichen Vorständen und ein Unternehmen im FTSE / JSE Responsible Investment Index enthalten sind. Wir fanden auch eine positive, aber nicht statistisch signifikanten Zusammenhang zwischen Vorstand Gender Diversity und dem breiten Verbund Maß für Corporate Citizenship.

Signifikante positive Beziehungen wurden auch zwischen weiblichen Vertretung im Vorstand und bestimmte Corporate-Citizenship-Maßnahmen identifiziert. Allen voran:

  • über eine Umweltmanagementpolitik verfügen;

  • Emissionsreduktionsziele haben; und

  • grüne Auszeichnungen erhalten.

Es war ermutigend zu sehen, dass unter der Schirmherrschaft weiblicher Direktoren zwei Industrien, die für die Verschmutzung der Umwelt berüchtigt sind - Ressourcen und Industrie -, entscheidende Schritte zur Reduzierung der Emissionen unternommen haben.

Obwohl einige Unternehmen Initiativen im Ort haben Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in ihren Sitzungssäle zu begegnen, bleibt noch viel zu tatsächlichen und subjektiv empfundenen geschlechtsbezogene Hindernisse zu beseitigen getan werden.

Über den Autor

Das GesprächSuzette Viviers, Akademikerin in der Abteilung für Unternehmensführung, Stellenbosch Universität

Nadia Mans-Kemp, Akademikerin in der Abteilung für Betriebswirtschaft, Stellenbosch Universität

Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht am Das Gespräch.. Lies das Original Artikel.

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